共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
职业经理人队伍的出现是企业管理专业化的结果。我国职业经理人队伍发展状况不太理想,如合格的职业经理人太少,任职时间短,流失较严重,队伍尚未成熟,缺陷比较多等。从社会角度看,影响我国职业经理人队伍成长的主要因素是经济环境、法律环境和社会文化环境。 相似文献
2.
沈力平 《科技情报开发与经济》2004,14(12):340-342
经理人职业化是市场经济发展的必然要求,也是经理人队伍成长的必由之路。实现经理人职业化,必须营造职业化的环境,实现经理人从职务化向职业化的转变,建立职业经理人市场,完善考核评价标准和选拔任用机制,强化激励和约束机制,提升经理人的职业素质。 相似文献
3.
王尚银 《温州大学学报(自然科学版)》2005,26(1):1-6
调查结果反映:温州职业经理人队伍尚未成熟;经理人缺乏“专职”的精神;经理人的收入报酬和社会地位相对较低;在企业管理的权力、权限方面,企业主和经理人尚处于磨合期;温州职业经理人的成长与家族制、收入分配关系有很强的关联性。 相似文献
4.
我国职业经理人的市场环境建设 总被引:3,自引:0,他引:3
分析了我国职业经理人在企业的制度环境、法律环境、文化环境和信用环境等方面存在的缺憾,探讨了加快我国职业经理人的市场环境建设的对策。 相似文献
5.
分析了企业所有者和职业经理人走向“分手”局面的原因,提出使两者走出误区的途径:一是所有者既要让出剩余权力,同时又要对职业经理人实行严格的激励和约束机制;二是职业经理人应加强自身的职业道德修养;三是完善社会环境;四是双方要有共同的价值观。 相似文献
6.
李波 《河北经贸大学学报(综合版)》2002,2(4):32-34
职业经理人市场越来越多地受到社会的关注,甚至已成为中国企业继产权改革之后面临的一个新课题。但在一个有欠缺的市场经济环境下,经理人市场也很难得到健康发展。目前,我国仍不具备大批产生企业家的制度保障。市场经济是一个科学的系统工程,它与自然科学一样有严谨的逻辑性,需要认真精确对待,才能充分发挥其合理配置资源的作用。 相似文献
7.
原喜泽 《科技情报开发与经济》2009,19(27):165-167
山西省职业经理人市场面临的环境对山西省职业经理人市场建设具有十分重要的意义。从人才环境、经济环境、法律环境、文化环境4个方面分析了山西省职业经理人的市场环境。 相似文献
8.
从工业社会进入信息社会 ,企业所处的环境发生了剧烈的变化 ,对职业经理人管理劳动的要求也随之发生了变化 ,职业经理人的使命从解决一般程序性任务为指向的常规管理 ,转变到以解决非程序性任务为指向的创新管理。本文从现代企业管理技术、财富创造方式及企业核心能力培育三个维度阐述职业经理人管理劳动的形式和特性 ,分析了职业经理人创新劳动在现代财富创造过程中的作用和意义。 相似文献
9.
职业经理人(CEO)以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力,成为企业组织结构的设计者、修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础,没有职业经理人,就没有真正意义上的现代企业制度。中国企业需要职业经理人职业经理人的短缺已成为制约我国经济发展的最大障碍,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。中国企业目前正在酝酿一场变革,其最明显的标志就是职业经理人市场在中国已经初露端倪。企业高薪聘请职业化的经理人从事经营管理活动已呈燎原之势。在市场竞争中,作为竞争主体的企业应由职… 相似文献
10.
介绍了我国职业经理人市场信用现状,分析了经理人市场信用缺失的原因,构建了信用保障模型,提出建立完善的信用体系和提供有效的法律体系支撑是保证职业经理人市场有效性的主要途径。 相似文献
11.
叶素文 《浙江万里学院学报》2013,26(1):12-19
家族企业职业经理人对雇主信任程度是由社会信任基础、个人契约特征以及科学制度的共同作用而形成的,因此,社会信任、契约信任、制度信任分别成为经理人信任倾向的三个要素。文章对家族企业经理人组织承诺(FMOC)各个维度数据进行实证检验和因子分析,并将数据结果与经理人信任倾向进行相关分析.建立了基于制度信任的家族企业职业经理人组织承诺回归模型。 相似文献
12.
对中外职业经理人的素质做了较详细的比较,阐述了国内职业经理人存在的问题及成因,提出了中国职业经理人发展对策。 相似文献
13.
14.
15.
本文分析了酒店职业经理人应具备的素质和能力,简述了酒店职业经理人的发展现状,从建立自由、平等、公平、公正的市场机制,科学合理的经营激励机制和创新机制等方面探讨了酒店职业经理人的培养策略。 相似文献
17.
"空降兵"与企业文化 总被引:1,自引:0,他引:1
陈春艳 《科技情报开发与经济》2006,16(15):171-172
职业经理人引入驱动的组织变革往往以职业经理人的被迫离职而夭折,对企业绩效造成了显著影响。导致高层职业经理人实施组织变革失败的重要原因是缺乏相应的文化变革。企业文化变革成功与否是决定组织其他有形系统变革成功的关键。提出了职业经理人成功变革企业文化应遵循的原则。 相似文献
18.
职业经理人,毫无疑问乃是当前中国直销界最热的名词之一。对老牌直销公司来说,职业经理人是企业发展的保证;对中坚企业来说,职业经理人是企业发展的基石;对新生企业来说,职业经理人更是企业发展的希望。他们既能帮助老板做大企业,也能带领伙伴走向胜利,他们必须头脑“发达”,同时又“身怀绝技”,中国直销行业的职业经理人,肩负着一个企业兴衰成败的重责。 相似文献
19.
职业经理人战略性管理研究初探 总被引:1,自引:0,他引:1
简要介绍了职业经理人的概念,阐明了职业经理人战略性管理的主要内容,即职业经理人的战略性获得。职业经理人同出资人之间委托一代理关系的管理以及同其他利益相关群体的博弈管理,探讨了实施职业经理人战略性管理对企业赢得持续竞争优势的重要作用。 相似文献
20.
介绍了中国晋商时代职业经理人的制度理论和国内外专家对职业经理人概念的界定,阐述了马克思关于职业经理人的经典论述,分析了知识经济时代职业经理人的产权理论。 相似文献