人力资本产权的归属与激励方式探讨

本文在对人力资本以及其产权进行界定的基础上，从四个方面阐述了人力资本产权归其承载者所有的特性，接着对人力资本产权激励的必要性进行了探讨，并提出了产权激励的相应方法。     

人力资本产权与企业所有权

随着人力资本在现代经济中的地位不断提升,人力资本的产权的确定和制度安排便显得尤为重要,随之而来的问题就是人力资本产权与企业所有权的问题的确定。本文结合文献,通过对人力资本及其产权的论述,说明了人力资本与非人力资本在企业所有权方面的地位是平等的,同样是企业所有权主体。     

马克思人力资本产权思想研究

马克思在其劳动力理论中，虽然没有直接使用人力资本产权这个词汇，但是其中却内涵了人力资本产权思想。研究、挖掘这种思想，既可以丰富马克思的经济理论，又可以加速人力资本产权理论的形成。     

中国人力资本及非人力资本产权与经济绩效关系的实证研究

通过对国民收入(NI)的分析，把劳动者报酬和营业盈余作为反映人力资本产权与非人力资本产权的基础。根据全国省份间的时间截面数据，对人力资本产权及非人力资本产权和表现经济绩效的人均GDP及GDP增长的相互关系进行了实证分析，并进一步阐释了现实数量关系所反映的内在问题。     

人力资本产权与企业所有权

本文在对已有的相关研究进行回顾评述的基础上提出两个主要观点 :1)人力资本产权与企业所有权归属这两个问题之间没有必然联系 ,在探讨人力资本收益权问题时将二者联系起来可能是一条错误的研究思路 ;2 )在对同一经济主体作为人力资本所有者和非人力资本所有者两种身份进行区分的前提下 ,企业所有权总是属于企业的非人力资本出资人。并据此就如何看待当前我国存在的企业经营者收入分配不合理问题及其解决思路提出了看法     

国有企业解决人力资本产权问题的对策探讨

解决国有企业人力资本产权问题的主要措施包括：树立人力资本产权观念，推进人力资本股权化，建立健全人力资本市场，修改有关的法律法规和改革相关的配套制度等五个方面。其中，重点是推进人力资本股权化，其他对策是其前提和保障。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

浅析人力资本产权的激励机制

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济的建立及完善，人力资本产权的确立已不可避免，它对于我国市场化改革和国有企业改革等具有重要意义。将人力资本产权纳入到企业改革和激励机削的设计中，以促进人力资本的投资，使用和配置。     

人力资本"产权主体三角"刍议

人力资本投资主体应根据其投资份额享有相应的人力资本产权,在由此而形成的人力资本“产权主体三角”中,个人和企业部分的权益应得以强化,政府部分的产权因受到制度约束而削弱,政府出让其显性权益,以获得隐性收益为主。     

基于人力资本产权的专业技术人才激励机制研究

在对人力资本产权与激励机制研究成果总结的基础上,通过分析专业技术人才人力资本产权的特征和专业技术人才激励机制的现状,构建了对专业技术人才的人力资本产权激励机制.     

产权安排对人力资本与财务资本配置影响研究

运用科斯定理建立了数理模型，分析了不同的初始产权安排由于交易费用的作用对人力资本与财务资本在企业内部配置的影响．研究结果表明，人力资本的投入量与交易费用的存在和产权界定系数相关．     

军事院校研究生培养机制研究——从人力资本产权角度的探讨

军事院校研究生培养系统由三种军事人力资本形式构成,系统中存在军事人力资本私有产权与国有产权之间的交易,这种产权交易存在着非最优性。提高军事院校研究生培养质量需要对三类军事人力资本进行激励。     

人力资本价值、外部性与产权

人力资本价值包括使用价值和稀缺性价值,随着经济形态的演变,人力资本价值将上升,而且人力资本具有极强的正外部性,这是人力资本产权确立的重要基础.我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度,以促进人力资本的形成和有效利用,这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提.     

从人力资本产权的角度谈企业激励

企业治理是针对各产权主体之间的产权关系的制度安排。由于人力资本产权具有与其拥有者的不可分离性,企业运用只能激励而不能“挤榨”性和购买时具有“事前讲不清楚”的风险性等特征,为此,在企业治理中必须构建人力资本产权的激励制度,激励机制和激励环境。     

浅议国企改制中的人力资本产权运营模式

人力资本只有在产权清晰的前提下才能最大限度地发挥其效能.本文在分析人力资本产权在国有企业中的涵义、特征的基础上,提出了人力资本产权制度在国企中存在根本矛盾和解决构想.     

再论人力资本产权──并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特性：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。     

人力资本产权分享企业剩余索取权的历史逻辑

从人力资本产权的特殊性与资源稀缺性两个理论前提出发,构建一个基于资源稀缺性基础上的供求分析＂博弈论＂和基于产权基础上的＂契约论＂双重结合的逻辑分析框架,并通过历史和逻辑两条主线,探索人力资本产权主体分享企业剩余索取权的历史形态演进路径及其逻辑理据。     

试论人力资本财务管理

文章通过对人力资本理论研究的回顾与思考，突出人力资本在当今知识经济时代的重要，在承认人力资本产权地位的基础上提出人力资本要求对财务管理进行创新，进而从财务管理的目标、内容等方面提出并分析建立在人力资本与财务资本平等产权基础上的新型财务管理，同时简要分析了成功运用人力资本财务理论的公司实例。     

再论人力资本产权—并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特征：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。     

高校教师流动的管理模式研究——基于人力资本产权的视角

高校教师合理流动体现了社会发展的必然趋势.通过对高校教师人力资本产权归属的界定和特征分析,构建出高校教师合理流动的管理模式:发挥市场导向作用,通过契约激励约束机制、道德等手段,多样化使用教师人力资本,促进高校人力资本利用率的提高.