国有企业建立股份期权激励制度探析——兼论人力资本产权化的实现形式

阐述了现代企业人力资源产权分配，交易的客观要求和实现形式，探讨了引入股份期权制度，实现经营管理者人力资本产权化的有效途径，分析了建立国有企业股份期权激励应积极创造的外部条件。     

浅析我国弱产权保护问题

所谓弱产权，就是处在不拥有产权到拥有完全的、无可争议的产权间的中间形式，主要与在获取、保护和交易困难的一些无形资产产权相关。众所周知，研发是企业技术创新活动的关键环节，住研究和开发环节经常会涉及到对知识产权、人力资本等弱产权形式的管理问题。     

试析《佃农理论》与农地资源配置方式的多元化

农地的五个特性决定了人类要合理配置利用农地资源．张五常《佃农理论》依照农地产权制度、交易费用的关系指出定额租约、分成合约、工资合约在零交易成本的情形下都可能是有效率的合约安排;在交易费用为正的情形下,不同的合约可能导致不同的资源配置效率．因此,明晰产权,降低农地配置的交易费用是农地资源合理配置的分配前提;在社会主义市场经济社会,产权的多样化必将促进我国农地资源配置方式多元化格局的形成．     

军事院校研究生培养机制研究——从人力资本产权角度的探讨

军事院校研究生培养系统由三种军事人力资本形式构成,系统中存在军事人力资本私有产权与国有产权之间的交易,这种产权交易存在着非最优性。提高军事院校研究生培养质量需要对三类军事人力资本进行激励。     

交易费用不对称与企业产权制度选择——对轮船招商局“官督商办”体制的一种解释

当保护产权和市民权利的法律制度不完善，官员的权力难以按法律程序有效制约时，界定和实施产权的交易费用在官员和市民之间就会出现不对称分布。在交易费用不对称条件下，投资者与官员可能会达成某种程度的合作：投资者提供资本，官员承担保护企业产权的责任，形成为依附型产权，剩余收益权在投资者与官员之间进行分配。轮船招商局“官督商办”体制形成的原因，并非仅出于清政府和洋务派官僚单方面的意愿，而是洋务派官僚与买办商人均衡选择的结果     

产权、交易费用与消费者权益保护

产权配置的主要功能在于使受益或受损的结果内部化。在交易费用不为零的情况下，正确确定消费者产权边界对于保护消费者权益有着至关重要的意义。同时，也能有效地规范市场经济秩序，提高经济运行的效益。现行《消费者权益保护法》应当为减少交易费用做出更有效的制度安排。     

关于乡镇企业降低交易费用的思考

交易费用是西方新制度学派常用的一个术语,按阿罗的定义,就是"使一个经济系统运行所需的费用。"一般将交易费用限指为用于策划、签约及履行合同的一种资源支出。主要包括谈判费用(即为用于组织双方交换产权的支出)、履行费用(即为取得市场信息而付出的费用)。著名的科斯定律曾如下表述:如果交易费用为零,那么产权的初始界定对于资源的最终配置不会发生影响。然而,正因为交易费用为零的假设是不现实的,所以,产权的不同界定必将产生不同的资源配置效率。交易费用过高,将导致经济效率的降低;交易费用相对较低,会促成经济效率的提高。显然,交易费用成了社会资源和财富的损失,对于一个企业而言,要提高其经济效率就必须节约交易费用。本文试从降低交易费用的角度,来阐述如何进一步促进乡镇企业高效、快速、健康地发展。     

国有企业的交易费用、产权安排和制度选择

在市场经济运行中， 市场机制所产生的交易费用削弱了其自身的调节力度。而企业具有降低交易费用和弥补市场分工不完备性的功能， 但是企业契约不完备性却使得企业的产权出现“剩余”， 国有企业在这方面表现得更为明显。通过特定的产权安排和企业制度选择， 可以使企业产权“剩余”得到对应分配， 从而获得企业经济。机会成本最小和效率最大化是衡量产权安排和制度选择是否科学的基本标准。     

人力资本产权的归属与激励方式探讨

本文在对人力资本以及其产权进行界定的基础上，从四个方面阐述了人力资本产权归其承载者所有的特性，接着对人力资本产权激励的必要性进行了探讨，并提出了产权激励的相应方法。     

再论人力资本产权──并与杨瑞龙、周业安、陆维杰等同志商榷

作者在文章中提出产权与物权是截然分离的两个概念，产权是对物权的扩展和延伸。同时论述了人力资本的两大特性：一是人力资本所有者的主动性特征；二是人力资本所有者的个体性与群体性相结合的特征。最后论述了最优企业所有权安排与人力资本产权的关系，提出以人力资本所有者为主导的分散式对称分布的最优企业所有权，替代谁投资谁所有的集中式对称分布的现行企业所有权。     

相机控制与风险资本最优退出决策

风险投资是一种以"退出"为导向的股权投资,退出对风险投资的运作至关重要。风险企业中风险投资家和企业家存在利益冲突,因此很可能在初始的控制权状态下作出的退出决策是无效的。相机控制是风险投资合约中非常重要的制度安排,通过在适当情况下的控制权相机转移能够对初始退出决策进行修正,并进一步实现最优退出决策。     

中国上市公司资本成本和资本结构实证分析

采用深沪股市1999－2000年的相应数据,在考虑了“资产重组”这一因素后,对样本进行筛选,运用实证研究的方法,对资本成本与资本结构的关系进行了横截面分析,在研究中,鉴于短期债务在我国的特殊性,分别考察了长期财务杠杆和短期财务工作对资本成本的影响,并得出以下几点分析结论：长期财务杠杆对权益资本成本和加权资本成本的影响不显著,短期财务杠杆与权益资本成本和加权平均资本成本显著正相关,企业规模对权益资本成本和加权平均资本成本有显著的正面影响。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

中国人力资本投入产出交互影响效应的实际测算研究

在国内外学者对人力资本理论研究的基础上，借助投入占用产出理论与方法，编制了2000年人力资本投入占用产出局部闭模型．提出人力资本直接消耗系数和直接分配系数矩阵，给出人力资本与国民经济其他部门交互影响的测算方法．分析了二者的后向与前向联系以及人力资本部门投资对GDP的后向和前向效应，获得人力资本相对于其他部门投资在整个经济中的推动作用和需求拉动作用，以及通过这些作用对其他部门的总产出产生的影响。     

A Model of Optimal Allocations of Physical Capital and Human Capital in Three Sectors

The paper develops an endogenous economic growth model about allcation of physical and human capital in three sectors. Optimal allocation of physical capital and human capital in three sectors is derived, the fraction of physical and human capital in each sector is positively related. The balanced values and the growth rates at steady state are given under certain conditions. Finally relations between the fractions of human capital and parameters are analyzed elaborately.     

企业产权的动态安排及企业剩余分配的均衡分析

按照科斯和阿尔钦等人对公司的定义,企业是一个由各种要素所有者形成的合约.企业的要素从大的方面分为人力资本和非人力资本,要素所有者在形成合约时,面临着产权的重新安排,这一安排的前提是双方收益的最大化.企业同时又是区别于其他一次性交易的特殊合约,因此它的产权安排是动态的,而企业剩余的分配也是动态的.正是从这一角度出发,通过对产权和企业剩余的安排过程进行分析,得出均衡分配的结论.     

人力资本积累的制度环境分析

运用一般逻辑分析方法论证人力资本潜能的充分发挥与制度环境之间的依存关系，阐明人力资本产权特征是使用权与人力资本承载者个人天然不可分割而内在具有完备产权，这是构建人力资本积累制度框架的约束前提，认为在人力资本积累制度环境营造的主要方面是内部组织结构安排和外部社会规则完善，强调指出在中国建立与现代市场经济相适应的人力资本积累制度是必然的理性选择。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

知识增值视角的人力资本投资创新研究

目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。     

对人力资本参与收入分配的初步探索

人力资本在现代经济增长中的作用已经引起学者的广泛关注．本文利用经济模型分析了劳动者的人力资本对经济产出的贡献；阐述了人力资本产权制度安排对人力资本载体、人力资本投资主体的激励；对人力资本所有者凭借技术专利、经营管理能力参与收入分配进行了初步的探索，并尝试运用计量模型量化人力资本的货币价值，提出基于人力资本的货币价值的收入分配方式．