试论企业文化与企业核心竞争力

在现代市场条件下,企业发展更加依赖核心竞争力的构建,而企业文化则对企业竞争力起着凝聚、导向、激励、约束、塑造形象等重要作用。要提高核心竞争力,现代企业须以价值观为核心,以培养人才、造就优秀职工队伍为目的,营造以人为本、创新为本的企业文化。     

塑造企业价值观完善企业文化

现代企业文化是企业在长期发展过程中形成的，并沉淀在企业员工心目中的一种价值理论，是一种文化哲学。优秀的企业文化应由企业内部价值观作红线，这根红线同时也是企业的核心竞争力之所在。所以本文主要探讨现代企业文化在价值观层面上的内部建设及对其的绩效管理问题。     

企业人力资源管理的创新思维与企业文化建设

通过对企业高层次人力资源管理部门在新形势下应具备的创新思维论述,对企业文化内涵、管理和创新的分析,阐明企业文化在提升企业核心竞争力中的巨大作用,并进一步阐述了构建优秀的企业文化的基本思路。但是企业要想在竞争中取胜,必须具有创新思维,必须提高和保持企业的核心竞争力,企业才能在激烈的竞争中生存和发展。     

论传统文化与我国现代企业管理

我国的传统文化源远流长,其中蕴含着许多丰富的管理哲学,正确的对其运用将对我国现代企业的物质文化、制度文化、精神文化建设有着重要的启示意义。当今企业的竞争,关键是管理的竞争、文化的竞争,积极地吸收我国传统文化的优秀管理思想并结合企业本土的管理文化将会对丰富企业文化、进一步的推进我国现代企业管理的发展与企业的竞争力发挥巨大作用。     

文化创新培育企业核心竞争力

在世界经济全球化的条件下，企业依靠技术创新、产品创新确立长期竞争优势，实现可持续发展。企业持续竞争优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素，它具有自我内聚、自我改造、自我调控、自我完善、自我延续等独特的功能。IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化。     

论企业文化创新

在社会主义市场经济条件下,我国企业越来越意识到企业文化的建设和创新对于提升自身核心竞争力的重要意义.因此,在对企业文化创新内涵界定的基础上,进一步提出营造企业文化创新的具体措施.     

浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用

企业的发展不仅需要具有较强的硬实力,而软实力也是企业发展过程中必不可少的重要部分。企业的硬实力是企业发展中对于不断的变化的外问环境,所形成的核心的技术和具有较强竞争力的企业标志性产品,而软实力是在企业发展过程中提供战略支持并适应不断变化需求的管理体系和思想。而企业生存和发展过程中都处自身所处的文化条件及文化环境具有直接的关系,企业文化作为企业生存的基础,其与硬实力在相互作用和相互转化下使企业保持持续的增长势头。我国具有悠久的传统文化,其中的儒家和道家思想长期以来都对我国各行各业在发展过程中都产生的较大的影响,其对于企业的文化建设具有积极的作用,因此我们在企业的文化建设过程中,应积极的吸收传统文化中的精华部分,使其为企业发展所用,从而在企业的文化建设过程中,使传统文化充分的发挥其积极的作用,推动企业的可持续发展。本文分析了中国传统文化的特征,并进一步对发挥传统文化优势,促进企业文化建设进行了具体的阐述。     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

核心竞争力应是企业文化与企业核心资源和核心技术的高度融合,仅仅具有某一方面是不可能形成可持续核心竞争力的,通过建设优秀的企业文化,培育企业的变革和创新能力,不断地开发出新产品新技术,只有这样才能适应当今科学技术日新月异的发展,保持永久的核心竞争力。     

以校企融合文化促进高职学生就业竞争力的提升

校企融合文化是一种全新文化,是校园文化与企业文化相互作用、相互渗透、相互影响、互为补充的文化表现形式。积极倡导和推进校企融合文化建设,用现代企业的优秀文化理念和校园文化核心价值体系引领、感化和促进高职学生不断提升职业素质、职业能力和文化软实力,从而提升就业竞争力,具有非常重要的意义。     

西藏新型国有企业文化建设中的交互影响因素与融合

文章分析了传统国有企业文化、现代西方企业文化、西藏传统文化等方面对西藏新型国有企业文化建设的影响,指出转型和变革所带来的文化动荡能否在短时间内通过梳理、整合和重塑并形成新的企业文化,将决定西藏新国企在未来的发展中是否能够迅速形成新的核心竞争力,在市场竞争中取得优势,决定着西藏国有企业改革的成败。     

浅谈如何为企业廉洁文化建设注入新的活力

廉洁文化是中国共产党在革命和建设实践中形成的优秀清廉文化的产物,随着马克思主义和中国共产党的发展壮大,在继承中华优秀传统廉洁文化的基础上,从中国革命改革的具体实践中汲取营养,逐渐形成中国特色社会主义廉洁文化,并发展成为了我国社会主义先进文化的重要组成部分。而企业廉洁文化又是企业在长期发展过程中倡导和积累起来的促使员工廉洁从业,推动企业依法经营、廉洁经营的思想观念,行为规范、规章制度和从业行为等的总和,企业廉洁文化建设并不是一个空泛抽象的概念,它通过活动载体和有机形式,渗透到企业生产、经营、管理等各个方面,对进一步提高企业员工队伍的思想道德水平、加强企业文化建设、提升企业的核心竞争力、向心力和凝聚力起到积极的推动作用。     

核心竞争力与知识产权文化建构

知识产权既是一种社会现象,又是一种文化现象。在构成知识产权核心竞争能力的众多因素中,惟有文化才具有决定性意义。尤其是在知识经济时代,文化力对于提升知识产权的核心竞争力具有决定意义。知识产权在其历史发展过程中形成的文化,具有引领知识创新、技术创新和制度创新等复合功能。知识产权文化所体现的群体行为范式、价值取向和社会氛围,作为历史积淀并存在于人们潜意识中的隐性资源,是一个知识产权大国能够保持强大竞争能力的决定性因素和关键所在。因此,培育和提升知识产权核心竞争力,必须着力建设优秀的知识产权文化,培育知识产权文化的个性魅力。     

加强企业文化建设提升企业核心竞争力

企业文化建设作为现代企业管理的重要内容，对企业发展所起的作用日益显著，企业应通过企业文化建设来增强企业核心竞争力。     

论文化建设在提升金融企业核心竞争力中的关键作用

企业文化是金融业在现代市场经济条件下的核心竞争力,重视和加强文化建设也是金融企业思想政治建设,确定企业长远发展战略和企业长盛不衰的需要。金融企业要认清在文化建设中存在问题,建立自己的企业文化,并构成塑造优秀企业文化的长效机制。     

如何建设有中国特色的企业文化

企业文化是企业的核心竞争力，日美两国是企业文化建设的优秀代表，通过对这两国与中国企业文化的比较。提出了建立有中国特色企业文化的3条措施。     

金融危机背景下金融企业文化建设的新思路

金融危机给全球金融企业造成了巨大的冲击,同时也突显出金融企业文化建设的重要性。然而目前金融企业文化建设仍存在着总体思路不明、价值观定位不适应经济形势、金融创新环境不理想等问题。因此必须改变思路,全方位地开展金融企业文化建设,重新定位作为金融服务型企业的价值观念,营造良好的企业文化建设环境,并且鼓励适度的金融创新。这样才能使金融企业能够抵御金融危机带来的冲击,不断提升企业核心竞争力。     

太钢内部文化搜索战略对企业竞争力的影响

为了深入研究内部文化搜索战略在企业提高竞争力过程中所起的作用,以太原钢铁集团有限公司为例,通过调查法、文献研究法等研究方法,挖掘了内部文化搜索战略在提升企业核心竞争力方面所起到的作用,进而提出应通过注重企业生产经营理念塑造与价值观培养、加强绿色企业文化的建设、找准文化建设落脚点3个方面构建适应企业发展的内部文化搜索战略,使企业竞争力得以真正提高。     

基于社会和谐的企业文化建设

和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,以和谐理念为指导,建设优秀的企业文化,既是创建和谐企业的基石和保障。同时也是影响和促进和谐社会发展的重要力量。在企业文化建设中,如何坚持以人为本,借鉴传统文化,把传统的和谐思想与现代管理理念相融合,营造富有时代精神和企业自身特色的企业文化,是时代发展赋予企业的重任。     

新形势下国有企业文化建设的思考

本文从当前国有企业的企业文化建设现状和发展趋势及要求角度进行了深入的探讨,探索面对日趋激烈的市场竞争形势,国有企业应如何抓住机遇、迎接挑战,关键是其核心竞争力———企业文化的打造,优秀的、富有内涵、特色鲜明的企业文化是企业可持续和谐发展的必要条件。     

论建设优秀传统文化传承体系

任何自成体系的文化,都是在传承和弘扬基础上进行创新,中华传统文化也不例外。我们必须使之于当代社会相适应、与现代文明相协调,保持民族性,体现时代性。这就需要探讨建设优秀传统文化的传承体系问题,包括把握优秀传统文化的传承方式、揭示优秀传统文化的传承内涵、形成有利于优秀传统文化传承体系建设的政策保障等重大问题。