略论树立科学人才观的内涵

落实好人才强国战略，必须树立适应新形势任务要求的科学人才观；要牢固树立人才资源是第一资源的观念；牢固树立人人都可以成才的观念；牢固树立以人为本的观念。     

略论树立科学人才观的的内涵

落实好人才强国战略,必须树立适应新形势任务要求的科学人才观;要牢固树立人才资源是第一资源的观念;牢固树立人人都可以成才的观念;牢固树立以人为本的观念.     

把关口筑在最前沿——溆浦县洑水湾乡安全工作纪实

2005年，洑水湾乡在加快经济发展的同时，始终把安全生产摆在重要位置，牢固树立“安全第一．预防为主”的观念，进一步提高认识，牢固树立安全责任重于泰山、人民生命高于一切的思想，求真务实，严格落实安全责任制，伞力抓好安全生产工作．有效促进了全乡经济的快速发展。     

关于实验室内涵建设的思考

针对目前实验室建设从数量扩张向质量提升的转变，以及加强实验室内涵建设的要求，详细阐述了实验室内涵建设要牢固树立3个理念，切实转变4个观念，认真开展5方面的工作，以确保实验室的可持续发展。     

对依法治档工作中存在问题及对策的思考

文章论述了档案法律法规的本质属性及依法治档的意义与作用，分析了依法治档工作中存在的问题及对策，指出必须牢固树立依法治档的观念，加大档案行政执法力度，档案工作的法制化建设是档案工作发展的必须趋势。     

论领导者的自身影响力

提出了领导者的自身影响力由强制性影响力和非强制性影响力组成的观点，认为领导者的非强制性影响力的作用强于强制性影响力，为此领导者应加强自身品德作风的修养，应具备丰富的知识和让人信赖的能力，树立牢固的群众观念。     

地理教学中可持续发展意识和观念的渗透

地理学科的特点及内容与可持续发展思想内涵有着高度的一致性.教师在教学中应深入挖掘教材,不失时机地对学生进行可持续发展观念和意识的渗透,使学生树立起牢固的可持续发展观念.     

人本主义教育思想对高职院校教改的启示

人本主义思想对于高职教学改革有一定的借鉴意义：教师要牢固树立以人为本的观念;教师应树立新的教学观,建立新型的师生关系;加强学生的心理素质教育,培养学生的健全人格;培养学生的创新能力。     

高校开展国防教育之我见

高校国防教育要牢牢把握教育的内容，即不断深入爱国主义教育；加强居安思危教育；开展革命英雄主义教育；牢固树立国家利益高于一切的观念和“以史为鉴”，加强教育效果。同时，还应该运用丰富多样的教育形式使国防教育内容深深印入学生的脑海。     

路桥唱响循环经济 推进可持续发展——大力实施科教兴区、科技强区战略路桥坚持走全面、协调、可持续发展道路——访中共路桥区委书记马晓晖

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式，循环经济形成较大规模，可再生能源比重显著上升，主要污染物排放得到有控制，生态环境质量明显改善，生态文明观念在全社会牢固树立。     

企业应树立正确的人才观

分析了传统人才观念存在的误区,指出在市场经济条件下,企业要适应时代要求,必须树立人才范围的开放性观念、人才鉴别的实践性观念、人才评价的合理性观念、人才能力的相对性观念、人才管理的创新性观念、人才出于团队的观念等六大观念。     

中国科技人才计划体系的特点、问题与发展建议

 经历近40年不同阶段的快速发展后，中国的人才计划已经形成了数量庞大、类型多样、层次分明、覆盖面广的体系，发挥巨大作用的同时也存在一些问题。结合制度环境分析了中国科技人才计划体系的类型与几个不同发展阶段，概括了人才计划体系的特点，从系统角度分析了人才计划体系存在的问题，有针对性地提出了发展建议与对策。     

谈中国人才资源的开发与经济增长之间的关系

人才资源的开发与中国经济增长有着密切的关系，是我国当前面临的一个重大战略问题．本文论述了人才资源与经济增长相关的几个问题．     

中国人才生态学研究现状及发展趋势

 人才生态学是中国独创的一门学科，国外学者对该领域的研究主要聚焦于人力资源生态学。当前中国学者针对人才生态环境的建设和评价进行了理论探索和实践应用研究，取得了一些成果。综述了人才生态环境研究的现状，提出了人才生态环境研究在概念界定、构成要素和实证分析等方面存在的局限性。未来应运用生态学的理论方法，促进其理论体系架构、不同人才区分和生态因子识别等方面的进一步研究，为优化人才生态环境提供改革思路。     

行业人才资源整合研究的进展与方向

行业人才资源整合是知识经济时代背景下人力资源整合研究的新领域,许多行业都开始把行业人才资源整合战略作为行业人才长期发展战略的一个很重要的组成部分,这些也引起了有关学者的高度重视。然而,行业人才资源整合的研究目前进展如何,还存在哪些需要完善之处,这些都是急需回答的问题。对国内外已有的研究作一梳理,并对下一步研究作出简要评价。     

核心竞争力与人才资源

无论是企业核心竞争能力还是国家竞争优势都离不开人才资源的创建和壮大。介绍了人才资源的含义，澄清了人才、人力资源等概念的区别，论证了为什么人才资源是构建企业核心竞争能力和国家竞争优势的核心资源。     

国企如何面对人才流失

分析了国有企业人才流失的原因，主要是人才观念落后、机制死板、薪酬少、待遇低、工作环境差、感情投入少，提出了利于留住人才、减少人才流失的措施与途径。     

浅析图书馆期刊资源在高校人才培养中的作用

期刊资源是高校图书馆重要的馆藏文献资源之一,是高校人才培养的重要信息源,如何充分发挥期刊资源在人才培养中的作用是一个值得研究的问题。从期刊信息资源的优化整合、纸质期刊目次内容的及时报道、网络通信条件下文献传递、有针对性的期刊信息传播与宣传报道等方面,探讨了高校图书馆期刊文献信息资源在人才培养中的作用。     

曾国藩的人才思想与现代人力资源管理的契合

阐述曾国藩广收、慎用、勤教、严绳的人才思想。指出曾国藩的人才思想与人力资源管理的核心业务即招聘、甄选、培训和绩效考评中的要求存在许多契合点，对中国现代人力资源管理的发展具有重要意义。     

论高等职业教育人才培养评价机制的取向

高等职业教育的人才培养必须树立正确的人才评价观念，改变传统的人才培养评价模式，把握科学的人才培养评价取向，做到评价主体互动化、方式多样化、内容多元化、过程动态化、结果相对化、标准社会化。实现人才培养过程的整体优化，全面提高育人质量。