基于基因组的TEV蛋白酶的高表达

TEV蛋白酶由于其高酶切活性、酶切位点的专一性和酶切条件的宽容性而在蛋白分离和蛋白质组学研究等领域有着广泛的应用.目前获得TEV蛋白酶的方法是将克隆在质粒上的TEV基因在大肠杆菌表达菌株BL21(DE3)中实现过表达.但本方法有一定缺点,如需使用抗生素,这就可能在后续的纯化中引入杂质,菌株群体中不均一性而降低产量等.本研究通过重组工程方法将受T7强启动子驱动的,与麦芽糖结合蛋白MBP融合的TEV蛋白酶基因整合至BL21(DE3)的基因组上进行过表达.MBP-TEV在细胞内自剪切获得分离的TEV.NiNTA亲和层析得到纯化的TEV,产量可达4.2 mg/L.所分离的TEV表达出良好的酶切活性.本菌株有着以之大规模获得TEV的潜力,所建立的通过重组工程将外源基因整合至BL21(DE3)基因组的进行表达的方法也可成为通用的平台技术.     

对嗜好品风险认知的国际比较

对北京，大阪，洛杉矶3城市的市民就香烟和毒品的风险认知进行了抽样调查，并对其结果进行比较分析，主要结果如下：（1）中日美3国大约4／5的人对吸烟持负面性风险认知和评价，在3国中，美国人对吸烟的风险认知和危害性估计最高，中国居中，日本最低；（2）总体而言，中日美3国约9成以上的人对毒品持负面性风险认识和评价，在3国中，日本人对毒品的风险认知不安感最高，比较而言，美国人对毒品却表现出相对宽容的态度；（3）在3国中，日本人对香烟的社会容纳最高， 而对毒品的容纳度最低；美国人对毒品的社会容纳度远高于中国和日本；中国对香烟和毒品的社会容纳度都相对较低，这将有利于禁烟和禁毒。     

变革型领导的理论与研究述评

变革型领导理论是最近20多年来西方领导理论研究的热点问题,并已成为领导学研究的新范式。首先简要介绍了变革型领导的概念及结构;然后从相关工作态度、工作绩效及行为等方面分析了变革型领导的作用效果及机制;接下来总结了变革型领导行为的影响因素及干预措施;最后,指出该理论仍有待于进一步探索和研究的方面。     

系统科学技术工程演进的回顾与展望

我国在科学技术与工程项目上取得了长足发展和丰硕成果，有效地推动了各项事业的蓬勃发展，成为了建设科技强国的重要支撑，是实现中华民族伟大复兴的驱动引擎之一。其中，系统科学、技术和工程在基础设施建设、国防军事、深空探索和民生经济等领域都发挥着巨大作用，有效地推动了中国特色社会主义现代化建设。从科学、技术和工程3个层面准确地分析和理解系统科学的内涵及外延，有助于更好地坚持系统观念，加快实现科技自立自强的强国战略目标。     

二分数据的结构建模探讨——以神经质人格影响教师工作倦怠为例

文章探讨如何使用Lisrel进行二分数据的结构建模．随机调查中小学教师的神经质人格特质和工作倦怠状况,通过对预设模型的检验,从潜变量层面考察神经质对工作倦怠的影响．由于EPQ的数据形式为二分数据,使用Lisrel建模时,需要先从原始数据计算出多项相关矩阵和渐进协方差矩阵,然后根据这些矩阵估计相应的模型参数．856份有效问卷的数据分析显示：①神经质分量表具有较好的内部一致性信度和结构效度;②神经质对情绪衰竭有显著的正向预测作用;③情绪衰竭在神经质与去个性化之间发挥部分中介效应,中介效应占总效应的72．8％．Lisrel关于二分数据的结构方程建模方法将对社会科学研究起到一定的启示作用．     

管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系

自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量。通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系。数据分析方法采用的是结构方程模型。结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平。     

企业总体评价理论与方法的研究

本文给出了企业总体评价的指标体系，其中包括企业素质评价、企业活力评价和企业经济效益评价．文中还给出了对上海某总公司所属１１家企业的部分评价与排序结果．     

情境判断测验的应用和进展

一、情境判断测验概述: 情境判断测验(situational judgement tests,SJT)出现已有若干年了,由于它与工作中运用到的知识、技能和能力有直接相关,而一直被认为在人才选拔中有很高的应用价值(Wernimont&Campbell,1968).情境判断测验最初是在评价中心的基础上发展起来的,评价中心合并了模拟测验的各方面特征,在50年代中期开始运用.然而,在做出选拔人员决策的时候一直有一种观点:行为的最好的预测效标就是行为本身.比如Wernimoot和Campbell(1968)就曾提出:对绩效进行预测时,应该测量行为本身,而不是以简单的行为的标志.由于情境判断测验有传统的认知能力测验和别的纸笔测验选拔工具所没有的表面效度,这就使测验"看起来"像是测量了要测量的东西.因此,它很好地满足这方面的要求,所以得以流行.     

人才租赁——一种新的用人方式

人才租赁最早出现于美国和日本，目前在英国、澳大利亚、新西兰、新加坡、泰国、菲律宾、马来西亚、荷兰等国家得到了很大的发展。     

工作压力探讨

采用心理测量学和心理统计中多元分析等实证研究方法,探讨了角色压力源、中介变量及工作压力等各自的因素结构及其之间的相互关系,并从组织的角度提出了工作压力管理的一些建议。