| 情境判断测验的应用和进展 |
| |
| 引用本文： | 张艳秋,凌文辁.情境判断测验的应用和进展[J].海峡科学,2003,86(4):18-20. |
| |
| 作者姓名： | 张艳秋 凌文辁 |
| |
| 作者单位： | 1. 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632
2. 广州大学社会心理学研究所,广州,510405 |
| |
| 摘 要： | 一、情境判断测验概述: 情境判断测验(situational judgement tests,SJT)出现已有若干年了,由于它与工作中运用到的知识、技能和能力有直接相关,而一直被认为在人才选拔中有很高的应用价值(Wernimont&Campbell,1968).情境判断测验最初是在评价中心的基础上发展起来的,评价中心合并了模拟测验的各方面特征,在50年代中期开始运用.然而,在做出选拔人员决策的时候一直有一种观点:行为的最好的预测效标就是行为本身.比如Wernimoot和Campbell(1968)就曾提出:对绩效进行预测时,应该测量行为本身,而不是以简单的行为的标志.由于情境判断测验有传统的认知能力测验和别的纸笔测验选拔工具所没有的表面效度,这就使测验"看起来"像是测量了要测量的东西.因此,它很好地满足这方面的要求,所以得以流行.
|
| 关 键 词： | 情境判断测验 SJT 人才选拔 应用 情境判断力 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
