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管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系 总被引：14，自引：0，他引：14
自我效能感是控制与激发人类的动机与行为的核心变量.通过实证研究的方式,探讨了管理自我效能感与管理者工作态度和绩效的关系.数据分析方法采用的是结构方程模型.结果发现,管理自我效能感高的管理者,不但对工作具有较高的满意度和卷入度,而且好具有较好的管理效果和较多的管理创新,同时表现出较低的职业紧张水平. 相似文献
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基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
基于压力分类视角探讨社会支持调节作用的分歧,本研究采用问卷调查方式,以309名飞行签派员为研究对象,采用层级回归的数据分析方法.研究结果发现:组织支持显著地调节了挑战性压力与工作满意度、离职倾向之间的关系,表现为增强效应,即对于知觉到高组织支持的员工而言,挑战性压力会明显提升其工作满意度,降低其离职倾向,但组织支持对阻... 相似文献
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