五指攥紧方成拳——广西电网公司整体项目培训探讨

本文通过广西电网公司的具体实践,探讨了整体项目培训这种新的培训方式,指出了此种培训方式具体实施细节、效果及改进建议,为同类企业教育培训工作提供了有益的借鉴。     

浅谈职场心理学与应用方式

<正>进入20世纪后,心理学更有了突飞猛进的发展,它不仅成为一门年轻的基础科学,也成为一门用途广泛的应用科学。随着社会节奏的加快以及社会问题日趋多元与复杂化,人们所面临的身心压力将会愈来愈大,大到企业精神塑造、和谐社会构建,小到企业员工心理建设、子女教育、家庭和婚姻问题等,将需要越来越多的心理辅导与帮助。     

企业员工培训方案的设计与实施

本文从介绍培训的概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的组织、工作、个人进行分析,通过培训需求分析确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

看行动:标准化之路各有走法

在安全生产标准化建设推动比较好、取得一定成效的地区,很多都探索出行之有效的创建模式。这些地区的探索既为其自身积累了大量的建设经验,相信也会给其他地区有效推进安全生产标准化建设带来启发。任何一项新政策、新制度的推行,都会遇到困难与阻力。安全生产标准化建设也不例外。很多企业特别是私营企业,对安全生产政策认识不到位,工作上推一推动一动,导致标准化推进工作阻力重重。怎么办?去年在常德召开标     

高校图书馆对聘用合同制员工的管理与培养策略探析

为了适应新形势下图书馆发展的要求,作者找出了管理与培养过程中遇到的问题,从柔性的人性化管理和刚性的制度化管理两方面入手,从思想政治素质培养、职业道德培养、图书馆专业知识培养、各学科继续教育培养、信息素质培养、学术研究培养这六方面对聘用员工进行素质培养,造就成新型的复合性人才.     

浅谈员工忠诚度的培养与提升

培育和提升员工对组织的忠诚度,是知识经济时代现代管理的一个核心课题。着眼于员工忠诚度的培育和提升,从员工的忠诚度管理5个阶段入手,即:招聘期阶段、员工稳定期阶段、离职前潜伏期阶段、辞职期阶段和辞职后阶段,提出了相应的培养和提升员工忠诚度的管理策略。     

长沙发布去年工人职业病检查3类典型案例

省下尿常规检查的8元,结果因为员工在职期间罹患尿毒症需花费治疗费用80万元;少个体检项目,在职员工被查出白血病,矛头直指供职企业……一些企事业单位原本是想省下健康体检中几个项目的费用,不想却因职工入职后病发,让双方都付出巨大代价。长沙市疾控中心日前发布去年该中心对全市1万余名企业工人进行上岗前职业健康检查结果,并发表3类典型案例。案例一:节约8元钱,付出80万元     

生产更标准 员工更满意——北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂安全标准化建设纪实

近日，北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简长沙汽车厂），迎来了几位来自长沙县安监局的特殊客人，不过他们此行不是来检查工作，而是由局长带队到企业当学生的。长沙县安监局局长张铁云告诉记者：“北汽福田长沙汽车厂是我县第一家成功创建国家一级安全生产标准化的企业，我们这次是专程来学习‘取经’，争取以这个样板工程带动全县企业...     

基于民营小企业员工绩效管理研究

本研究运用平衡计分法（BSC）及PDCA循环管理原理对民营小企业员工绩效管理进行了相关探讨;尤其对知识型员工的绩效管理提出了可行的方法。     

烟草工业企业改革发展中存在的问题及其思想工作

本文针对烟草企业在改革中容易出现的问题，作出了具体的分析，主要存在于五个方面。如何深入持久地抓好企业改革的形势政策教育，进一步增强职工对改革的心理承受力？首先．每当企业改革措施出台前，要适时进行教育。其次．要围绕职工思想上的”热点”问题，及时进行教育。要注意研究和探讨企业改革中的思想政治工作的新方法．切实增强原则性和战斗性。要针对职工中出现的倾向性思想问题，抓好集中教育。必须脚踏实地做艰苦的调查研究．采取多种形式摸清职工思想脉搏。