如何成为一名成功的管理者

从勇于承担责任、重视员工、知人善用3个方面论述了如何更好地进行企业管理,以及如何成为一名成功的管理者.     

民工荒背后的品牌建设

春节以来,我国东部沿海各地都不同程度的出现民工荒,当地企业也在不断提高薪水试图吸引老员工和招募新员工,可是民工荒却越演越烈!对中低端制造企业而言,此轮民工荒冲击很大,让这些企业很纠结,工资低了找不到工人，     

坚持“以人为本”,促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐     

绿色饭店概念新探析——基于呼和浩特市高星级饭店的调查研究

酒店提供的产品要有益于顾客的身体健康,要求突出绿色餐饮和卫生操作。     

加强企业文化建设 促进企业持续发展

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。没有员工精神和文化上的和谐,企业的发展就没有思想根基,和谐企业也就无从谈起。     

柔性管理模式在人力资源管理中的运用

引言企业要想在竞争中取得优势,就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,与组织保持高度的认同感,传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时,组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后,也已进入了一个新     

提升员工技能水平 加强人才队伍建设

企业的竞争,归根结底是人力资源的竞争,只有提高人员素质,才能提高企业竞争力。在科技不断进步和市场竞争日趋激烈的今天,是否拥有一支高技能的人才队伍,直接关系到企业的核心竞争力,关系到企业的兴衰成败。因此在新的形势下,如何加强企业人才队伍建设、不断提升员工技能水平,正成为国有企业生存发展的迫切要求和企业提升竞争能力及发展能力的关键。     

以人为本 构建和谐物业管理

和谐社会、和谐社区,是一种充满活动和创造力,秩序井然的社会环境和社区环境,有什么样的物业管理,就有什么样的社区环境,也决定了产生什么样的社会环境。搞好物业管理,是构建和谐社会的重要基础。     

推进辅导员队伍建设的有益探索——《巧开心锁——曲靖师范学院辅导员工作案例选》出版发行

“辅导员”是高校教师中的一个特殊群体。如何改进和加强大学生思想政治工作，培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍是高校思想政治教育成败与否的关键之一。     

资讯

远离电子设备的"桃花源"位于西弗吉尼亚州的小镇绿岸,被称为"美国桃花源":在这里手机没有信号,广播也搜不到任何电台,由于它位于国家无线电静默区内,几乎所有的无线电波都被禁止。绿岸镇只有147名居民,那里有一座全球最大的无线电望远镜,为防止无线电波对天文观测的干扰,政府在以绿岸为中心的3.4万平方公里范围内设立了无线电静默区,于是广播、电视、手机和WIFI通通失灵,这给居民的生活带来了很大不便。镇上只有一台付费电话,通过电话线连接,居民也可以拨号上网,但网速奇慢。六七年前,随着"绿岸"被广泛报道,越来越多不喜欢电子设备的人开始搬进来,其中很多人声称自己对无线电波"过敏",症状