高效管理的三个层次

西方管理学经历了古典管理、行为管理和文化管理几个阶段。古典管理学主要认为员工是经济人,管理的核心就是围绕金钱和制度来进行的,但是随着企业规模的不断扩大和员工数量的增加,古典管理学已不适应现实管理的需求,靠僵硬的制度和不断的金钱刺激已无法解决效率的问题,经过管理界重要的霍桑实验后,管理学进入了行为管理阶段。行为管理学者一致认为员工不仅仅是经济人,还是社会人。尊重的需要和各种福利也是员工的主要诉求之一。所以管理除了制定严厉的制度外,又增加了尊重员工的措施来激励员工的积极     

奖励员工创新成果别太“小气”

<正>最近,有一家石油化工企业组织10余名基层技术骨干针对一项技术难题组织攻关,并许诺攻关完成后给予重奖。攻关小组经过一个多月的苦战,技术难题终于克服。可攻关人员拿到的奖励却是每人只发一只不锈钢水杯和一瓶洗发水。员工为企业攻克技术难关是职责和本分,当然不能     

深化金融风险教育的必要性与对策

<正>一段时间以来,各种社会媒体报道披露的金融业违规违法事件和案件层出不穷,绝大部分是银行内部工作人员所为。要提高银行员工道德风险的防控能力,除了健全制度、强化管理、严肃惩戒外,更应该深化员工的风险教育工作,这是一项十分重     

“光明使者”的动力之源

1879年,国内第一盏灯在上海问世,开始了中国有电的历史。1882年,上海电气公司创办,成为上海市电力公司(以下简称"上海电力")的起源。100多年来,历史几经变迁,经济社会日益发展,公司也在同步成长。随着国家电力体制改     

浅议如何提高煤炭运销企业员工的科学素质

目前,煤炭运销企业面临国内诸多新形势、新任务、新挑战,受到不确定因素的影响,企业科学发展着力需求一批有知识、懂业务、能力强、素质高的职工队伍,在企业建设中能够充分发挥群体作用,以便适应当前市场经济变幻莫测、企业形势此起彼伏的需求,亟待解决的是创建学习型企业,提高职工队伍素质,培养造就一支过硬的团队是煤炭运销企业又好又快科学发展的必要途径,也是建立健全现代化煤炭运销企业的基础保证.     

跨文化背景下的我国体育健身俱乐部"和谐管理"研究

跨文化差异引起的文化冲突对我国体育健身俱乐部的管理效率产生了破坏性的影响.在分析文化差异的内容和影响的基础上,结合我国文化的"本土化"特点,将"和谐管理"理论模型应用于我国体育健身俱乐部的管理实践.跨文化背景下,从和谐的角度制订出体育健身俱乐部管理措施,对帮助管理者提高管理绩效和促进我国体育健身俱乐部的持续、健康发展有着重要和深远的意义.     

绿色饭店概念新探析——基于呼和浩特市高星级饭店的调查研究

酒店提供的产品要有益于顾客的身体健康,要求突出绿色餐饮和卫生操作。     

辰州矿业 免费体检提升员工幸福指数

本刊讯湖南辰州矿业股份有限公司认真贯彻落实"以人为本"的理念,将"关注生命、关注健康、关注情感"的安全指导思想,落实到为员工办实事、办好事之中,在每年组织接尘接毒岗位员工和女员工开展身体健康状况免费检查的基础上,从今年8月开始,每三年组织一次全体员工进行一次身体     

推进辅导员队伍建设的有益探索——《巧开心锁——曲靖师范学院辅导员工作案例选》出版发行

“辅导员”是高校教师中的一个特殊群体。如何改进和加强大学生思想政治工作，培养和建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的辅导员队伍是高校思想政治教育成败与否的关键之一。     

资讯

远离电子设备的"桃花源"位于西弗吉尼亚州的小镇绿岸,被称为"美国桃花源":在这里手机没有信号,广播也搜不到任何电台,由于它位于国家无线电静默区内,几乎所有的无线电波都被禁止。绿岸镇只有147名居民,那里有一座全球最大的无线电望远镜,为防止无线电波对天文观测的干扰,政府在以绿岸为中心的3.4万平方公里范围内设立了无线电静默区,于是广播、电视、手机和WIFI通通失灵,这给居民的生活带来了很大不便。镇上只有一台付费电话,通过电话线连接,居民也可以拨号上网,但网速奇慢。六七年前,随着"绿岸"被广泛报道,越来越多不喜欢电子设备的人开始搬进来,其中很多人声称自己对无线电波"过敏",症状