深化金融风险教育的必要性与对策

一段时间以来,各种社会媒体报道披露的金融业违规违法事件和案件层出不穷,绝大部分是银行内部工作人员所为.要提高银行员工道德风险的防控能力,除了健全制度、强化管理、严肃惩戒外,更应该深化员工的风险教育工作,这是一项十分重要的基础工作,这项工作做好了,对银行的案件防范工作将起到关键性作用.     

国际质量管理——基层银行工作规范化的现实选择

整体工作管理规范化,是建立现代金融企业制度和提高经营管理水平的客观要求.中国农业发展银行总行<2005-2007年内部综合改革纲要>也明确提出:经过3年的努力,初步构建现代银行的基本框架,逐步办成发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的现代农业政策性银行.围绕总体目标,作为基层经营行要针对上级行、粮棉油购销储企业以及内部员工等方面的需求,严格管理,实现工作规范化,引入国际质量管理是很好的选择.     

职业生涯开发导向的职位分析与设计

<正>职业生涯开发,是一种全新的管理理念和管理模式,它是通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等,确定组织和员工双方都能够接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。从组织层面来说,它是企业从组织目标和员工能力、兴趣出发,与员工共同     

银行业竞争与稳定相关理论综述

<正>银行业稳定是指整个银行业中大多数银行有偿付能力,而且可能继续具有这种能力,反之称为银行业脆弱。银行业竞争和稳定的关系可以概括为4种:竞争性脆弱,即竞争导致银行业脆弱;竞争性稳定,即竞争导致银行稳定;竞争性与脆弱性的U形关系,即银行市场由垄断到竞争,银行的脆弱性先下降后上升;竞争与银行业的稳定性无关。一、银行业脆弱性与竞争     

国际质量管理——基层银行工作规范化的现实选择

整体工作管理规范化，是建立现代金融企业制度和提高经营管理水平的客观要求。中国农业发展银行总行《2005-2007年内部综合改革纲要》也明确提出：经过3年的努力，初步构建现代银行的基本框架，逐步办成发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的现代农业政策性银行。围绕总体目标，作为基层经营行要针对上级行、粮棉油购销储企业以及内部员工等方面的需求，严格管理，实现工作规范化，引入国际质量管理是很好的选择。     

银行业竞争与稳定相关理论综述

银行业稳定是指整个银行业中大多数银行有偿付能力,而且可能继续具有这种能力,反之称为银行业脆弱。银行业竞争和稳定的关系可以概括为4种：竞争性脆弱,即竞争导致银行业脆弱;竞争性稳定,即竞争导致银行稳定;竞争性与脆弱性的U形关系,即银行市场由垄断到竞争,银行的脆弱性先下降后上升;竞争与银行业的稳定性无关。一、银行业脆弱性与竞争     

我国现代企业的激励机制

<正>一、企业激励机制的界定根据现代组织行为学理论,激励的本质是员工去做某件事的意愿,这种意愿是以满足员工的个人需要为条件的。激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足。     

论医院文化建设

<正>所谓医院文化,是指医院在长期医疗服务经营活动中集体创造并逐渐形成的,为员工所认同的群体意识及社会公众对医院的整体认知。它的内涵是指一个医院所独具的组织结构模式、经营管理信念、价值体系、行为规范、优良传统,以及全体员工对医院的关爱程度、依赖感、     

我国商业银行经营管理转型研究

<正>21世纪,结构调整、经营管理转型成为全球银行业发展中最引人注目的话题,这在很大程度上归因于国际先进银行在结构调整、经营管理转型中获得的巨大成功。尽管金融危机使不少欧美银行陷入困境,但调整和转型仍将是主旋律。     

企业绩效考核体系的构建

<正>许多公司都清楚,绩效评价在企业经营管理中是源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且它对企业理念、员工的观念和行为起着重要的牵引作用。然而,理论与实践表明,绩效考核并不是一件很容易完成的工作。     

浅谈企业文化建设的根本动力在于员工

企业文化建设的关键是以员工为本,发动员工,激励员工,调动员工参与的积极性和创造性。一句话,企业员工是企业文化建设的根本动力,只有重视、引导、鼓励和组织广大员工积极参加,企业文化建设才能成功。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

一、煤矿企业职工培训的必要性 1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员工的培训工作，才能保证员工的知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。     

漳州高星级酒店高技能人才流失倾向影响因素实证研究

本文以漳州市高星级酒店的高技能员工为研究对象,意图找出影响高技能员工流失倾向的因素。通过设计调查问卷,进行实证调查,共发放100份问卷,回收有效问卷95份,利用 SPSS软件进行分析,结果表明高薪酬与福利、职业生涯与晋升通畅、考核公平与高技能员工的流失倾向负相关;外部环境良好与员工流失倾向之间正相关;薪酬与福利和外部环境能够显著预测高技能员工的流失倾向水平。最后根据研究结果提出了相关建议。     

企业中的员工关系管理浅析

员工关系管理是企业发展中的重要因素。本文从员工关系管理概述、员工关系管理的重要性、员工关系的现状和困境以及员工关系管理的对策方面进行了论述,明确了员工关系管理对企业管理的重要性。     

煤矿企业职工培训的必要性与方法

<正>一、煤矿企业职工培训的必要性1.从煤矿企业的生产管理形势看。科学技术的发展日新月异,要求企业不断加大投入,研发新技术、新设备,形成新的管理理念;同时,也要求企业员工能够应用这些新技术、新设备,生产出新产品,降低企业生产成本,否则企业就会被竞争对手所追赶或超越,而这些依靠员工在校所学的知识是不够的,只有加强员     

我国网络银行发展中存在的问题及建议

<正>网络银行具有传统银行无可比拟的优势,它在我国的发展非常迅速,国内现在已经有中国银行、工商银行、建设银行等20多家银行拥有了自己的网页和主页,开通了网络银行业务。但由于我国网络银行起步晚、发展快,很多工作特别是法规制度建设、业务程序规范等方面还存在着一些问题,笔者根据我国网络     

加强内控建设 防范和化解金融风险

<正>金融业是一个高风险的行业,如何加强内控建设,防范和化解金融风险,是一项非常重要的工作。金融风险基本上都与违规操作有关,基层网点的违规操作已经成为金融案件的主要来源。相信一提起巴林银行许多人都不会陌生,当年,利森的"出色"交易导致巴林银行损失了10亿多美元,直接将巴林银行送进了倒闭的行列,用"千里之堤,毁于蚁穴"这句中国古话来诠释这一事件再恰当不过了。无独有偶,中航油由于在狮城新加坡违     

企业技术员工培训的必要性及培训体系构建——以电力设计企业为例

<正>知识经济时代,知识的保鲜期越来越短,培训愈来愈成为现代企业的工作重点。特别是电力设计企业,由于其工作特点和人员特点,培训工作已成为保证企业持续发展的重要途径。本文,笔者以电力设计企业为例,对企业技术员工培训的必要性及培训体系的构建作一论述。一、电力设计企业技术员工培训的必要性     

让劳动者体面有尊严地生活

<正>这是一家令人瞩目的企业,其中国大陆年销售额超过4000亿元人民币,中国大陆员工总人数80多万;自1988年进入中国大陆,如今已成为全球最大的代工企业……然而,值得反思的是,这个名为富士康的企业的辉煌却没有为它的员工带来幸福和快乐。自2010年以来,富士康员工跳楼事件接连发生,深深触痛了大众的神经,也将这家中国大陆的台资"巨无霸"企业推向了舆论的风口浪尖。悲剧,让我们不得不重新审视我国当下的企业用工制度。     

让企业文化走进每一位员工

<正>企业文化是企业共同的价值观和信念在行为上的反映,它的重要性已越来越得到企业的重视。然而,企业文化的强大作用能否发挥,起决定作用的还是企业的员工。员工是企业文化的载体和传播者,是企业文化发挥作用的核心。