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| 柔性管理模式在人力资源管理中的运用 | |
| 引用本文： | 陈芳.柔性管理模式在人力资源管理中的运用[J].厦门科技,2011(6):41-43. |
| 作者姓名： | 陈芳 |
| 作者单位： | 厦门市忠仑公园 |
| 摘 要： | 引言企业要想在竞争中取得优势,就必须充分发挥人力资本的优势。现代人力资源管理要求充分调动人的积极性,使员工自觉自愿地把自己的知识、才能贡献给组织,与组织保持高度的认同感,传统的刚性管理模式已不能满足这一需要。与此同时,组织管理在经历了行为科学、系统理论、决策理论、全面质量管理等过渡性演变之后,也已进入了一个新 |
| 关 键 词： | 柔性管理 人力资源管理模式 刚性管理 员工 人力资本 组织管理 管理者 人力资源规划 行政事业单位 管理方式 |
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