新形势下邮政企业思想政治工作探析

当前．邮政企业正处在深化改革的关键时期，职工思想情绪随着企业经济效益、体制改革、机制转换、岗位变化而产生波动，思想问题和实际问题相对复杂。如何与时俱进，加强和改进邮政改革转型期的思想政治工作．引导职工正确看待、理解支持改革，切实把职工思想统一到企业中心工作上来，把力量凝聚到实现邮政转型发展的目标上来．成为当前邮政企业思想政治工作者重要的思考课题。     

浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，供电企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临新的形势和任务，如何适应新的形势，完成新的任务，做好职工的思想政治工作，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。     

关于转换和完善企业经营机制的探索

国务院总理李鹏在七届全国人大五次会的《政府工作报告》中强调，要进一步解放思想，大胆创新，把改革开放的步子迈得更大一些。他指出，“企业改革是今年经济体制改革的重点。”要搞好企业，关键在企业自身。内部机制不转换，企业躺在国家身上，职工躺在企业身上，捧铁饭碗，吃大锅饭，外部环境再好也没有用，笔者认为，当前我国国营大中型企业转换机制的改革，关键在于抓好企业财政税收和企业内部分配、人事、工资制度的的改革，同时要处理好几个关系。     

新形势下企业党建思想政治工作研究

随着我国改革开放和市场经济工作的进一步深入，我们迎来了企业大发展的新形势。在这种情况下，针对当前个别企业工作人员忽视党建和思想政治工作的实际情况，不断研究在改革中出现的新情况、新问题、新形势，要搞好企业的思想政治工作，就必须紧紧围绕企业工作中心．发挥政治思想工作优势，坚持以人为本，用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关受温暖凝聚人，扎扎实实地做好职工的思想政治工作。     

做思想政治工作,应重点"抓好中间,促进两头"

要抓好“中间层”这部分职工的思想教育工作，就要摸透“中间层”职工的心理特征，采取恰当的方式．打开这些人的思想大门，使“中间层”起变化，转向先进行列。这样，不仅可促使先进更先进，而且还可以带动和影响后进，促使后进层转化，从而达到壮大先进层，缩小中间层，转化后进层的目的。     

浅谈企业职工思想教育工作

在企业发展过程中，要通过持续、深入、长期的思想教育，将先进的企业管理理念、管理方法和企业精神融入到企业的神经中，使职工真正成为企业的一员，和企业形成不可分割的统一整体，形成企业改革及市场经济发展的真正合力。     

联系改革发展实际加强企业思政工作

思想政治要联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自我奋斗精神。本文从三个方面来讨论。     

电力企业职工思想教育的创新研究

观念的转变是电力企业职工思想政治教育创新的先导。本文从电力企业思想政治工作存在的问题出发,对如何加强电力企业职工思想教育进行了阐述,并着重创新的原则提出要培育企业文化,从而提高企业的活力。     

试论如何做好新形势下职工的思想政治工作

本文通过结合新形势，转变思想观念、结合职工的思想实际，创新思想工作方法、结合单位实际，找准做好职工思想工作的切入点等方面．阐述了如何做好新形势下职工思想政治工作的方法。揭示了只有适应新形势，探索新走势，提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进职工思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

增强新形势下企业思想政治工作的针对性和实效性探讨

新形势下如何改进和加强思想政治工作,不断增强思想政治工作的实效性和针对性,是当前企业党组织值得研究与亟待解决的重要课题。文中提出增强针对性,首先把握着力点抓好落脚点。其次注重实效性,把思想政治工作做到实处。尊重人格,是做好思想政治工作的基础;贴紧职工思想实际,坚持解决思想问题同解决实际问题相结合;努力提高思想政治工作者自身的素质。再者要充分利用网络信息技术,拓宽思想政治工作空间。     

浅谈公路机制改革中如何做好职工思想政治工作

公路机制改革已逐步深入,改革涉及每一位公路职工的切身利益,牵动着每一位公路职工的心。那么,如何适应这种改革新形势,抓好公路职工的思想政治工作,充分调动广大公路职工的工作积极性,推动改革向前发展,是摆在我们公路部门面前的一个重要课题。笔者以为,在公路机制改革过程中,要构筑起一个思想政治工作大格局、建立健全工作机制;注意克服"空"与"虚"两种侧向、树立正确的思想政治工作观念;针对公路职工中存在的三个突出问题,创新四项手段,做好职工思想政治工作。     

高校工会如何履行教育职能

“工会的教育职能,即工会帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质,成为职工群众在实践中学习共产主义的学校的职能.”“在思想政治教育方面,工会要在职工中深入进行坚持四项基本原则,坚持改革开放反对资产阶级自由化的教育,要突出抓好爱国主义、社会主义、独立自主、艰苦奋斗的教育,增强民族自尊心,坚定走社会主义道路的信心.”     

国有企业人力资源管理

在市场经济条件下，国有企业要生存和发展，就必须重视和加强人力资源管理。本文就企业人力资源管理中如何搞好职位分析、建立战略人力资源管理、抓好职工教育培训、塑造企业文化、增强企业市场竞争力等问题进行了阐述，对企业人力资源管理具有一定的指导意义。     

高校后勤思想政治工作的初探修正

随着高校后勤社会化改革不断推进和深化，高校后勤社会化改革给高校职工的思想带来了普遍而深刻的影响，出现了许多新情况和新问题，而这些问题反过来又制约着高校改革．发展和稳定大局。影响着高校两个文明建设。为此，本文从重要性，内容，方法等几个方面对新时期高校后勤改革中职工思想政治工作进行了探讨。     

企业在青年职工中如何开展思想政治工作

<正>新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中,必须以科学发展观、党的十八大精神为指导,坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进,以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。一、加强理论修养,认清做好企业青年职工思想政治工作的重要性企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养,这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养,以科学发展的眼光,从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新     

关于提高职工思想教育效果的几点思考

本文从做好以人为本的管理角度,提出并分析了职工思想教育方面存在的认识不足、重视不够、理论跟不上实践、联系实际不紧等问题,进而分析了环境干扰、教育者素质、教育方法、形式及手段不齐、教育效果考核不力等影响职工思想教育效果的因素。最后提出了注重基础理论教育、抓好干部队伍、贴紧经济建设中心以及要转变观念“换脑筋”,要在务实上下功夫等对策。     

企业管理中职工素质教育不可忽视

随着经济的发展，知识成为最关键的社会资源已成共识。企业要在竞争中取胜，必须重视企业管理中的职工素质教育，在职工素质教育中应抓好3个方面的工作，并采用科学的企业内部培训方法。     

关于石油企业思想政治工作创新发展的思考

在社会主义市场经济不断推进,国有企业改革日益深化的新形势下,企业的思想政治工作也同样面临着不断创新的课题。本文通过分析石油企业面临的新形势,针对开展思想政治工作的重要性,提出在和谐社会的背景下应如何做好企业与职工的沟通,并对思想政治工作者应具备的素质问题进行探讨。     

新时期大学生思想政治工作

新时期的高校思想政治工作充满了机遇和挑战，大学生的思想状况主流是积极向上的，但是也存在一些问题。针对大学生的思想特点做好大学生思想政治工作，要抓好第一课堂，充分发挥课堂教学在大学生思想政治教育中的主导作用；抓好第二课堂，提高学生的综合素质；发挥校园文化的潜在作用；开展大学生心理健康教育。     

企业思想政治工作创新思维

在新形势下，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是企业思想政治工作面对的新课题，要更好的解决这一问题，就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。