浅谈企业员工培训方案的设计

本文对企业员工培训方案设计的重要性进行论述,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

员工培训方案设计之探讨

本文从介绍培训的概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,以培训目标为指南,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

浅析员工培训方案设计

本文首先进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析,接着对培训方案各组成要素进行分析,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。     

高职院校国培企业顶岗培训项目办班心得体会

本文对高职院校骨干教师国家级培训项目中的国内培训和企业顶岗培训的开展模式进行了探讨,分析了之前项目开展中的一些不科学之处,并且分别从其培训目标和方案、安排和实施、管理和保障等几个方面进行了分析和探讨,总结了经验教训,提出了建议。     

供热设计方案综合评价与优选研究

多目标综合效果测度法是一种非常有效的系统优化评价方法。从方案的经济性、技术性及对环境的影响等角度,对5种供热方案进行分析,运用多目标综合效果测度法对备选方案进行评价,确定污水源热泵系统为最佳方案。     

企业培训需求的影响因素分析

培训需求分析是企业培训活动过程中的首要环节，它是确立培训目标、设计培训方案、实施培训计划和评估培训效果的基础。从分析培训需求出发，着力于组织整体、工作任务、员工个人三个层面对企业培训需求的影响因素进行分析，并介绍几种可操作性较强的培训需求分析方法，试图以此帮助企业设计出有效的、能够激发员工动力的培训项目。     

基于课程整合的中等职业学校教师信息技术培训的实现

本文通过对信息技术与课程整合的认识,提出了基于课程整合的中等职业学校教师信息技术培训模式,并对该培训模式进行了全面系统的介绍,内容涉及到受训教师的分析、培训目标和内容的阐述以及培训模式和方法的确定。在文章的最后提出了培训中需要注意的几点问题。     

基于中德合作的高职汽修专业课程体系研究

通过对高职汽修专业的从业岗位和岗位能力分析,确定了人才培养的知识、能力、素质目标,引入德国服务技师课程培训体系,通过小班教学、基于实际工作任务的项目化课程、工学结合顶岗实习等方式改革和创新原有的汽修专业人才培养方案,并分析了实训基地、师资队伍、教材建设等课程体系实施的保障措施。、     

信息不完全确定的区间直觉模糊多属性决策方法

针对属性权重信息不完全确定且属性值为区间直觉模糊数的多属性决策问题,建立一个基于加权精确度函数的多目标线性规划模型来获取属性权重信息,然后求得每个方案的加权精确度函数,进而根据方案加权精确度函数对方案进行排序,最后通过算例分析说明该方法是有效和实用的.     

试论泵送混凝土施工机械的优化组合

对泵送混凝土施工机械的组合方案进行了评价分析,给出了其优化方案的目标,提出用系统模拟方法,建立混凝土运输系统模型并求解确定泵送混凝土施工机械的优化组合方案.     

新时期高校大学生党员教育培训形式及其效果研究

本文通过对新时期高校学生党员教育培训形式的现状进行分析,然后指出建立健全高校学生党员的教育培训形式的几种途径,接着提出制定学分制培训方案进行综合教育培训,最后对学分制培训方案进行实施效果的分析并对其推广实施进行了前景展望。     

建立高效的培训管理体系

建立高效的培训管理体系成为人力资源管理战略能否得以实现的一个重要环节。培训管理也是企业吸引人才、留住人才的重要措施。只有通过周密的市场调研,确定合理培训目标并制订周密计划,有效的监督培训实施以及绩效评估,企业的培训管理体系才能真正达到高效。     

立井施工作业方式的最优选择

本文通过对立井施工作业方式的分类,以及各施工作业方式在具体条件下的可行性研究,确定出了评定立井施工作业方式的指标,对定量指标给出了计算公式,对定性指标进行了分析。在此基础上,进行多目标决策。最后根据多目标决策的综合指标,确定最优施工作业方案.     

福彩产品奖金设置方案评价体系研究

福彩产品的奖金设置方案有很多，奖金设置方案的优劣程度应当以对彩民的吸引力大小进行判别．利用层次分析法、多目标决策法来对山东省福利彩票“30选7”、“36选7”两种彩票进行方案优化，确定了各方案的判别权重与次序。     

立体交叉方案的多层次灰色理论评价

针对立体交叉方案综合评价的多目标、多层次等特点，运用多层次灰色理论的方法，对可比性方案通过综合评价选出最优方案。通过对立交方案因素指标分层及参考数据的确定，采用层次分析和灰色理论相结合的方法，对各层指标相对权重进行了确定和检验。借助灰色关联分析，计算了立交方案的综合关联度。根据关联度越大排序越前的原则，确定出最优方案。工程实例表明，多层次灰色理论应用于立交方案综合评价简单易行，且考虑了各因素的相关影响，结论更符舍实际。     

基于灰色多目标决策模型的土地整治规划方案评价

采用文献研究法、对比法、定量与定性分析相结合的方法和灰色多目标决策方法等,根据陕西省城固县规划目标、整治潜力、社会、经济和生态协调发展以及生态移民搬迁安置要求拟定了3个土地整治规划方案,建立方案评价指标体系,采用灰色多目标决策模型对拟定的3个方案进行定量评价与定性分析.结果表明:基于灰色多目标决策模型的土地整治规划方案评价方法既综合考虑规划的多目标性,又将规划目标与评价因素之间的灰色关联性进行定量化,既能客观、科学地对规划方案进行评价,避免人的主观影响,又能量化大量的不确定信息,是规划方案评价与决策的较好方法,可为合理确定土地整治规划方案,促进土地整治规划顺利、有效实施提供科学依据.     

基于JSP的安全培训管理信息系统的设计与实现

根据中国煤矿安全技术培训中心安全培训管理工作的实际状况,分析系统的背景、目标;在对系统的功能需求进行分析后,确定系统的数据流程、控制结构,并对系统的功能模块、程序流程和用户界面进行设计;最后简要介绍系统的应用情况。     

涡轮增压汽油发动机的匹配研究

文章设计了一款涡轮增压汽油发动机来满足公司的需求;根据开发目标首先确定开发方案,使用电解法进行详细计算;根据目标扭矩、功率、燃油消耗率和高原使用情况进行分析,确定K03增压器在低端扭矩、效率和高原适应性等方面均较优。     

用决策关键线路法确定矿建最优施工方案

本文以降低总费用,缩短总工期为目标,提出一种确定矿井建设最优施工方案决策关键线路法.通过对矿建工程特点的分析.建立了确定最优施工方案的模型;编制了电算程序;并对山西某矿井进行了计算.通过计算证明这种方法不仅可行而且经济效果显著.     

集装箱港口装卸工艺方案研究

本文运用港口装卸工艺方面的理论知识给一个新建的集装箱码头拟订最佳装卸搬运方案,通过确定港口主要装卸设备基本能力,拟订几个可行的方案,随后确定各装卸设备选型,计算各方案的相关营运经济指标,最后通过对各方案进行详细对比分析,确定最优的装卸工艺方案。