浅谈企业职工教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训则是提高职工素质与能力的有效途径。当今是信息社会,也是知识经济时代,在日趋激烈的市场竞争中,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——继续教育将是知识经济时代的必然需求。企业如何做好职工教育培训工作,也将决定一个企业的命运与前途。     

抓好企业职工培训工作的几点思考

职工培训工作在企业人力资源管理工作中起着相当重要的作用,是企业人力资源开发、管理的一个重要环节。本文就企业职工培训工作中存在的几个问题和对策作初步的探讨。     

浅谈对做好企业职工思想政治工作的认识

<正>当前,随着我国经济的持续发展,经济体制改革的不断深入,企业发展面临空前的机遇和严峻的挑战。在这希望与困难并存,机遇与挑战同在的时刻,我们必须做好思想政治工作,为确保企业安全持续健康发展提供强有力的精神动力和思想保障。     

浅谈铁路企业职工职业能力开发与培训

现代企业对职工职业能力开发越来越重视,但在实施过程中总会出现开发规划落实不到位,培训流于形式,培训质量不能保证等问题。有效地推动企业职工职业能力开发,关键在于营造全员参与职业能力开发活动的浓厚氛围,完善制度,加强企业职教部门对职工职业能力开发培训的指导力度,逐步构建企业职工终身职业能力开发体系。     

浅谈施工项目的安全控制

施工项目安全控制的依据主要有《中华人民共和国安全法》《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动法》《建筑安装工程安全技术规程》《企业职工伤亡事故报告和处理规程》等，员工应熟悉安全控制依据，作好安全控制工作。     

公共图书馆为下岗职工服务探讨

近几年来，随着我国经济体制转轨和企业改革力度的加大，许多企业职工因不适应岗位需要或因企业破产倒闭而失去工作，成为下岗职工，成为社会的一大难题。面对如此众多的下岗职工，作为社会文化事业单位的图书馆应该如何为下岗职工服务，本人谈点浅见。     

浅谈如何建立现代企业职工教育培训制度

<正>社会主义市场经济的确立和发展,国有企业经营机制的转换,建立一种产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的新型现代企业制度势在必行.