浅析污水处理企业职工培训的现状和对策

职工培训是人力资源管理与开发的一个重要组成部分。笔者运用企业人力资源管理理论结合污水处理企业的实际,从五个方面分析了污水处理企业职工培训的现状,并提出了从五个方面加强污水处理企业职工培训的具体对策。     

抓好企业职工培训工作的几点思考

职工培训工作在企业人力资源管理工作中起着相当重要的作用,是企业人力资源开发、管理的一个重要环节。本文就企业职工培训工作中存在的几个问题和对策作初步的探讨。     

关于高职院校师资队伍转型培训师的思考

如何为企业职工做好培训是当前企业人力资源开发管理中的重要工作,而作为企业内部的培训机构很少拥有自己的培训师团队,大多数企业采取的还都是选择外部培训师对员工进行所谓的需求培训,但是培训效果并不是很理想,只有拥有一支成熟、稳定的培训师队伍才能更好的为企业内部职工进行培训。因此,企业要生存和发展,必须打造顶尖的企业培训师团队,提高企业服务质量。     

八十年代的日本职业培训

日本的职业培训制度在世界上是首屈一指的,它主要有两大类型:一是由地方政府或雇佣事业团体开办的公共职业训练学校,专门从事对无职业者的培训;二是企业内部的职工培训,对职工进行有计划的专业技术训练。其特点是实行“全员培训”和培训制度与人事管理制度相结合,此外有名气的企业自办大学,以弥补正规大学生“实际经验的不足”。进入八十年代,为适应现代技术经济的需要,日本职业培训出现了三个新动向:第一,综合技术训练,即把各项技术统一起来,加强对现有职工的能力开发。如提高劳动生产率的能力;提高产品质量的能力:开发新产品的能力和扩大市场推销的能力。第二,适应“国际化”的培训。各企业缺乏处理国际经济事务能力的人才,并日益为此问题所困扰,纷纷开始     

加强纺织企业职工教育培训,提升纺织企业竞争力

调查了我国纺织企业职工教育培训现状,指出目前纺织企业职工教育培训存在的问题,分析了纺织企业忽视职工教育培训的原因及存在的误区.根据纺织企业实际情况,提出了对管理人员、专业技术人员和一般员工的培训模式和培训手段等,以提高纺织企业职工的整体素质,从而提高企业的竞争力.     

提高铁路企业职工培训质量对策研究

通过总结铁路企业职工培训的现状,分析目前培训中存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训体系、加强员工培训绩效评估到建立职工培训激励机制等一系列对策以提高铁路企业职工培训质量。     

职业院校面向行业企业开展职工培训的实践研究

对于职业院校来说,为行业和企业提供一定的职工培训服务是它们的基本职能之一,同时也是职业院校在发展的过程中必须要承担的社会责任。在经济新常态形势之下职业院校必须要积极加强服务企业的转型升级才能更好地提升自身的市场竞争力,职业院校自主服务体系的加强也有利于构建多层次的现代化职业模式,同时,这一发展目标也迎合了职业院校的多元化发展需求。高职院校面向行业和企业开展职工技能培训也是为了增加学生的就业率和用人市场的了解,通常情况下都会采取校企合作的模式来展开,这样不但可以在很大程度上提升职业院校学生的职业素养和能力,同时还能够有效地提升行业企业工作人员的整体素质和办公能力。本文综合分析了职业院校面向行业企业开展职工培训的意义和运行基础,为实现校企合作奠定良好的理论基础和模式,目的是通过一系列的分析来增强职业院校向行业企业职工培训的合理性和科学性。     

浅析如何进行企业职工培训

在现今市场经济发展的趋势下，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，职工的素质直接关系到企业自身的竞争力。企业职工培训作为一项长期的有效投资，是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式。通过对职工的技能知识、能力和态度这三个方面的培训，将企业的发展与职工的利益紧密结合起来，为企业的发展注入新的活力。企业培训需要灵活多样的手段和形式，顺应企业发展的方向，符合企业自身的需求，促进企业更快的发展。     

企业职工培训教学方式的探讨

传统的学历教学方式以不能适应企业职工培训的需要,因此,探索适合企业职工培训的理论与生产实际相结合新的教学方式势在必行。本文主要介绍了针对职工培训的特点开发出的技师论坛的教学方式的目的、特点及开展好论坛应把握的关键环节。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

企业如何实现人员和岗位的完美匹配

企业职工教育培训的质量与效果,对提高职工队伍素质,增强企业整体竞争力有十分重要的作用。良好的培训质量和效果,能提高企业职工的综合素质,最终促使企业持续、健康、稳定发展,不断做好、做强、做大。本文主要通过分析影响企业职工教育培训效果的因素,提出了企业提高职工教育培训效果的具体措施。     

完善培训机制,提高铁路职工培训效率

从铁路企业职工培训的现状分析目前存在的问题,结合铁路企业的特点,提出从转变观念、建立有效培训机制、加强职工培训激励约束机制等一系列对策以提高铁路职工培训效率。     

炼化企业职工安全培训之我见

针对炼化企业职工安全培训中暴露出的一些问题,结合在实际培训中的经验和体会,总结出了一些提高培训效果的应对措施,可以供炼化企业在开展职工安全培训时参考和借鉴。     

发挥职工培训在企业安全文化建设中的作用

正在现代化社会的发展中,企业安全文化建设工作发挥着十分重要的作用,有助于企业员工树立安全生产意识,对员工的作业行为进行有效约束。在企业内部管理过程中,职工培训和企业安全文化建设目标一致,职工培训为安全文化建设工作的开展提供了服务,这就需要企业相关部门加强对企业职工培训和安全文化建设工作的重视,确保企业内部管理工作的顺利开展。现阶段,企业越来越注重生产的安全性。在社会经济快速发展的大背景下,企业安全生产面临着新的形势和任务,并对安全生产工作提出了更加严格的要求,企业需要不断规范职工的安全行为,这就需要加大职工培训力度,不断提升职工的综合素质和安全意识,确保企业生产的顺利实施,为企业生产     

浅议企业职工岗位技能培训

论述了对企业职工进行岗位技能培训的必要性,阐述了对职工培训的几点要求.     

地勘单位人力资源培训研究

在信息化高速发展的今天,人力资本的增值越来越被企业所重视,培训是一种双赢投资,培训不仅能够提高职工的自身职业能力,更能因职工积极性、创造性的提高而增加企业的产出和效率,从而创造更多的经济效益。某种程度上说,锻造企业活力的根本是培训,培训直接关系到企业的生存与发展,现根据地勘单位人力资源培训存在的问题,提出了人力资源培训的完善措施。     

探究企业员工英语口语培训项目的开发——以我院对西门子公司员工英语口语培训为例

现如今我国外资企业飞速发展,其对外交流机会也越来越频繁,企业员工的英语能力,特别是员工的英语口语能力已成为其自身职业发展的重要砝码,众多企业非常重视员工英语口语培训。本文就我院对西门子公司员工英语口语培训项目开发进行了必要的探究。     

我国企业实行人本管理的差距及其对策

我国企业人本管理中存在的问题是：“官本位”现象普遍，部分企业领导不尊重企业职工的主人翁地位，企业培训经费缺乏，人才流失严重，企业对此应采取的具体对策有：改革用人机制，重视职工培训，推行“大稳定，小流动”的用工制度。     

论企业年金的发展

从管理、运作、政策、宣传、培训等方面阐述了如何建立和发展企业年金的问题,从社会、企业、职工对企业年金的需求,探讨了企业年金发展的条件,指出发展企业年金不但为相关企业提供了很好的发展机遇,也为企业职工带来了更多的福利.     

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地。