“下岗职工”的生活与思想问题调查研究——以昆明市和大理市为例

随着下岗与失业的并轨,企业用工实现了市场化,"下岗"成为历史,然而,下岗职工问题并未因此而了结。下岗职工生活处境十分艰难,社会关怀严重不足,其思想、心理状况令人担忧。下岗职工问题,既是历史遗留问题,也是现实问题;既是经济问题,也是社会、政治问题。昔日的"下岗职工"成为当今的一个特殊的弱势贫困群体,通过昆明市和大理市432份问卷和访谈调查,客观地反映其生活及思想状况,深入分析下岗职工的相关问题,提出解决下岗职工问题的5条对策和建议。     

城市下岗职工思想政治工作研究述评

随着经济体制的转轨,社会的转型,国有企业、集体所有制企业纷纷通过下岗分流、减员增效、兼并重组、改革改制等方式建立新型的现代企业制度,使得城市职工下岗成为日益突出的社会问题.分析下岗失业问题,对下岗职工思想政治工作的研究现状进行了综述,并在此基础上进行简评,指出其不足,提出了自己的观点,以期引起人们对下岗职工思想政治工作的关注和深入研究.     

关于下岗职工状况分析

20世纪90年代中期以来,由于社会主义现代化建设步伐的不断加快,我国经济体制改革的不断深入,企业结构调整等原因,职工下岗问题是经济体制改革和社会向前发展中不可避免的产物。从而引起了社会各方面的关注。随着企业改革的不断深化,关心下岗职工生活,做好下岗职工的工作是建设和谐企业的重要环节。本文则在实证调查的基础上,通过对下岗职工的构成状况、目前生活状况、重新上岗需求情况等进行了一次全面深入细致的分析,掌握了他们的思想动态及就业、生活状况,从造成职工下岗原因的分析上,和下岗职工一起分析自身特长和特点,引导下岗职工认清就业形势,转变就业观念。把如何做好下岗职工工作,认真落实下岗职工提出的问题,作为我们的行动指南为下岗职工服务好。     

国企下岗职工培训的特点与难点

随着改革的不断深化,同煤集团原国有骨干企业纷纷改制,职工下岗已成为影响经济发展和社会稳定的社会现象。下岗职工何处去,如何实现下岗职工再就业是摆在我们面前的严峻课题。因此,对下岗职工进行再就业培训是提高职工自身素质,实行再就业的必要手段。     

制约下岗职工再就业个体因素分析及对策

我国实行国有企业改革制度是实现国有企业发展的必由之路,下岗职工的出现是企业改革的必然现象,如何解决下岗职工再就业已成为当今政府和社会各界人士共同关注的焦点问题,本文从制约下岗职工再就业因素中的个体角度进行分析,帮助下岗职工克服自我意识束缚,及早实现就业。     

发挥自身优势 努力服务地方──我校义务为武汉市下岗职工开展再就业培训

目前,大批下岗职工能否顺利实现再就业成为影响广大下岗职工情绪和社会稳定的关键因素。再就业工程成为人们关注的热点和焦点问题。如何发挥高校的科技优势,为地方经济建设和社会发展服务,为下岗职工的再就业进行培训,成为当前各高等院校必须面对的重大课题。日前,武汉地区大、中专院校义务为武汉市下岗职工进行再就业培训工作拉开了帷幕。为配合这次行动,华中师大于5月20日在科学会堂举行了首期"家用电器维修技术专业培训班"开学典札。成人教院总支书记梁志斋主持了开学典礼,校领导邓家民武汉市劳动局就业处处长万建设、武汉市教委…     

促进下岗职工再就业的实践与思考

随着企业改革的不断深化,技术的进步,经济结构调整,职工下岗已成为当今经济生活和社会生活中一种特有现象和必然趋势。如何促使下岗职工再就业是社会关注的热点问题,也是党和政府高度重视的一个重要课题。市委、市政府把实施就业工程作为"惠民工程"、"一把手工程"来抓,     

国有企业下岗职工的心态及择业观的重塑

国有企业下岗职工再就业是关系到改革、发展、稳定大局的一项社会系统工程。本文就下岗职工如何转变观念，面对现实，树立符合社会主义市场经济要求的择业观等作了探讨     

对企业下岗职工再就业问题的思考

当前整个社会极为关注的热点问题是企业职工下岗再就业。随着产业结构调整和企业改革的深化,随着“减员增效、下岗分流、规范破产、鼓励兼并”政策的实施,企业下岗人员会愈来愈多。这个问题若不能妥善地处理好,将影响社会的稳定、改革的深化、国民经济持续的增长和人民生活水平的提高。下面就职工下岗再就业的几个问题谈一谈个人看法。 首先,从优化资产结构的上海、青岛、天津等十个城市试点的情况看,各级领导都非常重视下岗职工再就业的问题。各个城市都对下岗职工的生活作了一定的安排。如上海就规定每人每月发生活费225元,天津是185元。下岗职工的安     

试论对企业下岗职工的思想政治工作

论述了对企业下岗职工的思想政治工作的意义、原则 ,任务和方法。认为要从维护社会稳定大局的高度来认识这一工作 ,有的放矢地做好下岗职工的心理教育、观念教育 ,坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则 ,把思想政治工作落到实处。从而化消极因素为积极因素 ,为深化改革保驾护航。     

公共图书馆如何帮助下岗职工实现再就业

作者就城市下岗职工的再就业,从图书馆的社会功能入手,谈了如何发挥公共图书馆的教育和信息传播职能,帮助下岗职工重新走入社会的具体方法。     

浅析下岗职工社会保障质量提高的路径

与＂下岗＂这个词联系的失业,是在国有企业原有的＂隐性失业＂显形化所造成的失业,亦即伴随着国有企业的制度转型所产生的失业,这种失业是在我国从计划经济国家向市场经济国家转型期间特有的现象。＂下岗＂这一失业的根源,在于中国特有的经济、社会、政治制度,因此,它不仅仅是一个经济问题,而成为一种社会问题。本文通过分析目前我国下岗职工社会保障制度存在的问题,结合现代和谐社会对社会保障的新要求,提出建立针对下岗职工的技能继续培训机制,解决下岗职工社会保障方面的问题,提高社会保障质量。     

执行中存在问题及对策

下岗职工再就业税收减免优惠政策是党中央、国务院关心下岗职工弱势群体，维护社会稳定，构建可持续发展的和谐社会而制定的一项重要政策。促进再就业工作事关我国改革发展的大局。不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题，不仅是现实的紧迫问题，也是长远的战略问题。针对再就业个体经营税收优惠政策贯彻执行中存在的宣传力度弱、部门配合不力等诸方面的问题，文章详尽解读了下岗职工再就业的税收优惠政策，并提出了解决问题的具体措施，对实际工作具有一定的指导意义。     

下岗职工心理危机的干预研究

下岗职工出现暴力、自杀等心理危机,直接给社会带来不良影响。本文探索通过政策扶持、社会心理援助、自身心理调试、建立和完善相应的管理制度等策略,积极干预下岗职工心理危机,以期帮助下岗人员更好地度过危机期,实现个人与社会的和谐统一。     

读者来信

河北省沙河市桥东办事处辛寨村百战明宣传政策，指明道路，大胆应用科技。建立读者科技网使之互相取长补短。介绍富了的科技之星，使贫困者卧薪尝胆，早日步入小康。适当增加副刊，刊一些市场信息。宁夏银川市纺织机械厂杨建平本刊是个技术性和操作性很强的刊物。更希望在科技信息和企业之间架起金桥，向企业推荐一些确实有市场，有开发价值的科技项目，使企业真正活起来。建议本刊适应时代特点，为下岗职工增设一个栏目，介绍一些投资少、风险小、成本低、见效快，易于掌握和操作的科技小项目，为下岗职工的再就业指明一条道路。新回乌鲁木…     

失业人员挫折心理分析——以苏南地区为例

以苏南地区为研究背景，采用问卷调查和多元统计分析方法，对苏南地区企业706名下岗职工和失业人员的挫折心理进行了分析研究．研究表明，下岗职工和失业人员在遭遇失业之后，其挫折行为特征主要表现为“妥协”、“攻击”、“倒退”和“冷漠”，而“妥协”是其最常见的特征行为，其中又以“升华”、“替代”和“合理化”等最为普遍．     

浅谈企业社会责任

企业社会责任理论是发达国家在遭受惨痛教训后的经验结。随着经济发展,企业社会责任缺失带来的种种弊端逐渐显现。时也因企业社会责任的承担也存在着企业利益和社会利益的矛盾突,使企业社会责任的问题成为焦点。企业的发展不再是孤立的,企承担社会责任,客观上是企业在回报社会,主观上更是为了企业的存、发展和壮大。     

我国高等教育大众化进程中的大学生就业难问题研究综述

大学生就业难问题，是一个比较特殊的社会经济问题。这个问题不同于下岗职工再就业问题，也不同于农民工失业问题。本文概括我国大学生就业难问题方面的研究成果，并给出简要的评论。     

谈图书馆为下岗职工服务

介绍了我国下岗职工再就业形势。图书馆作为社会教育系统、公共服务系统和精神文明建设的一部分,应结合自身特点,从提供就业信息、文献采中化图书馆网信息功能,为下岗职工提供重新择业方面的书籍及就业培训学习的条件,尽最大力量为下岗职工服务,充分发挥图书馆的作用。     

绿色田野天地宽——记青年创业能手王青华

自2003年从所在单位改制下岗．短短几年时间．王青华由白手起家到现在资产已达200余万元，成为远近闻名的知名人士，先后被评为“全县下岗失业人员再就业先进个人”、黄山市首届城乡劳动力“创业能手”称号．他所创办的企业被黄山市总工会命名为“下岗职工再就业基地”，被安徽省就业促进会评为“质量管理优秀企业”，当地老百姓称赞他为深山致富的带头人。