浅析人口老龄化对我国企业职工养老保险制度的影响

一、前言 养老保险（old-ageInsuranee,publiepension）,又称社会养老保险,是指国家和社会根据一定的法律法规,对劳动者到达法定年龄或退休,由社会保险机构或由指定的其他单位按规定给付养老金的保险。针对企业职工的养老保险,主要包含以下三层含义：首先,     

新形势下发挥国企党组织的优势

<正>随着我国经济体制改革的不断深化,企业职工呈现出价值观念多样化、利益诉求多元化的现象,职工生活、工作压力不断增大,生存方式、思维模式和日常生活都在发生变化,个人追求目标的提升,心理要求与现实变化存在落差,不安于现状的情绪交织,给企业党组织工作带来了许多新的问题。面对新情况、新问题,如何发挥企业党组织的优势,是摆在我们面前的一道课题。     

加快科研成果转化提升企业科技创新水平

广东温氏食品集团有限公司(以下简称"温氏集团")从上世纪90年代初与华南农业大学(以下简称"华农大")开展产学研合作开始,由年产值4000多万元的养鸡企业发展成为一家以养鸡业、养猪业、养牛业为主导,兼营食品加工、动物保健品的跨行业、跨地区发展的大型畜牧企业集团,目前已拥有二级分公司17个,     

浅谈企业职工素质教育

本文介绍了如何提高企业职工素质教育工作。     

科技创新须破除权威崇拜

记者到苏南江阴市利港镇采访,偶然了解到两件新鲜事:一是只有高中学历的企业职工肖天甫成功地突破了石油钻杆接头镦粗技术;二是只有初中学历的农民郑金良,不仅修正了专业书上对"长江三鲜"——河豚、刀鱼、鲥鱼的某些错误观点,而且以人工方式繁育出了长江刀鱼。     

养老保险跨省转移及农民工参保方法出台

近日，人力资源和社会保障部就《农民工参加基本养老保险办法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》公开征求意见：在两办法实施后，农民工参加基本养老保险，只要履行了同样的参保缴费义务，就与城镇职工享有同等养老保险权益，农民工参加基本养老保险缴费年限累计满15年以上（含15年）将可按月领取基本养老金。     

如何培养提高职工素质

在未来的世界经济发展中所有的竞争归根结底是人力资源的竞争，人才的竞争将日趋白热化，新的形势对企业职工的素质提出了新的更高的要求，作为企业如何应对激烈竞争的挑战，适应新形势下的市场竞争？注重增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。本文就如何提高职工素质问题提出几点见解。     

浅谈如何加强企业职工培训

在社会主义市场经济体制下,企业间的竞争越来越激烈,这些竞争表面上看来是产品质量、技术、成本的竞争,但实质上是企业职工素质之间的竞争,只有加强对职工的培训,才能使企业在竞争中保持优势,立于不败之地。     

延迟退休对城镇企业职工养老保险影响的精算分析——以江苏省为例

近年来,人口老龄化问题给我国的养老保险制度带来了严重的挑战.如何通过有效的途径来调整养老保险收支的平衡,正越来越受到社会的普遍关注.以江苏省为例,在考虑江苏省城镇职工基本养老保险收支变化趋势和职工工资增长的基础上,通过建立基本养老保险收支的精算平衡模型探讨了两种延迟退休方案对养老保险基金账户收支的影响.研究结果表明:延迟退休给予了人们更多的时间和机会发挥自身特长,创造更多的经济效益,也显著降低了整个社会的抚养比;越早延迟退休年龄,缓解未来养老金支付压力的效果越明显.