人才培养是企业当务之急

人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。怎样盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，企业怎样才能认识到人才的重要性，真正能吸引人才，留住人才，让企业真正成为一所培养人才的学校。     

论企业人才管理存在的问题与对策

企业要发展，人才是关键，在市场经济条件下，不管是国家竞争还是企业竞争，归根到底是人才的竞争，民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展，就要充分认识在人才管理上存在的不组足，重视人才，团结人才，用好人才。     

集成型行政人才之我见

当今和未来的世界竞争，从根本上说是人才的竞争。这种竞争是全面的，包括领导人才在内的各个方面各个层次的人才，都面临着各种竞争和斗争的检验与考验。1 何谓集成型行政人才“集成型行政人才”这个词体现着这么四层含义：人才，行政人才，集成型人才，集成型行政人才。将人才、行政人才、集成型人才归结在一起，我们即可得出集成型行政人才的含义：即集成型行政人才是指适用在行政领域的各种集成型人才。通过对国内外有关集成型行政人才的观察与分析，我们发现其重要特征是：博而专的知识结构与综合应用能力；吸收与借鉴、消化与转化能力…     

开展人才测评科学评价人才

人才测评是市场经济条件下科学评定人才使用人才价值的手段，为科学衡量人才，实现人才资源配置合理化，就人才测评的意义及人才测评的基本模式进行了阐述，并了人才 评体系的主要方式。     

论改革开放以来的我军军事人才战略思想

改革开放以来，我军军事人才战略思想不断创新发展，突出强调军事人才的战略地位，牢牢把握军事人才的政治方向，科学谋划军事人才的培养格局，优化设置军事人才的规划目标，促使军队人才建设在富国强兵中实现了跨越式发展。     

六大城市 各出奇谋 演绎人才战略

随着人才重要性的日益突现，如何才能成为人才集聚的高地？面对风起云涌的人才大战，为了不断壮大高层次人才队伍，提高科技在经济发展中的含量和贡献率，实现人才强市的战略目标，我国各大城市近年来相继出台一系列人才政策，分别立足于自身经济、文化的优势，广发各具特色的“英雄帖”，试图“用伟大的事业凝聚人才，用崇高的精神鼓励人才，用真挚的感情关心人才，用优厚的待遇吸引人才，使创业、发展的各级各类人才充满实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认的荣誉感和安居乐业的归宿感”，由此营造宽松的人才发展空间，从真正意义上搭建人才大显身手、大有作为的社会舞台，促使区域经济进一步具备发展实力。     

21世纪的人才培养与出版竞争力

新世纪的出版业竞争，人才是主导因素，人才的培养是一项带有战略意义的重大任务，出版竞争的白热化，国际化，需要高素质的管理人才，复合型创新人才，当务之急是尽快实施“人才工程”。     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

国有企业如何引进人才

进入21世纪，知识经济的浪潮把人才放到各类竞争力的顶端，而愈演愈烈的“人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才和留住人才。在市场竞争中，人才是人力资源中具有特殊人力资本的群体，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。优秀人才作为一种稀缺资源，企业如何吸引人才，已成为当前的重要课题。     

加强农技人才工作 促进农技推广事业持续健康发展

近几年来，临沧市农业技术推广中心不断完善人才工作机制，突出抓好人才的培养、吸引、使用三个环节，加强人才资源建设，加快人才结构调整，促进人才合理分布，为提高全市农业综合生产能力，促进农业增效，农民增收提供了强力的人才保障。     

省级高新技术企业研发中心建设巡礼之五

浙江省高新技术企业研究开发中心依托高新技术企业建设，是独立的研发机构。通过对多数研发中心的调研发现，研发中心是引进人才和重视人才的主要体现场所，有些企业每年不惜重金找人才，不拘一格用人才，优化环境留人才，多途径、多渠道地招聘一大批中高级人才。在人才管理上采用择优任用，论绩考核，唯才是举等战略思想；重视人才，利用人才为研发中心的快速健康发展打下了坚实的基础。     

论新形势下"党管人才"

知识经济时代的竞争，说到底就是人才的竞争，谁抢占了人才制高点，谁就掌握了竞争的主动权。在社会主义市场经济条件下，坚持党管人才的原则，建立全新的人才的管理机制、培训机制、合理的人才流动机制、良好的人才环境，开创我国人才工作的新格局，以迎接国际人才竞争的挑战。     

鄂西南民族地区专业技术人才队伍建设初探

对鄂西南民族地区专业技术人才队伍的现状进行分析，提出加强专业技术人才队伍建设，必须树立正确的人才现．增强人才意识；创新人才工作机制，优化人才创业环境，建立人才自由合理流动的机制等等。与此同时，国家应当制定民族地区人才发展的优惠政策，对民族地区人才发展予以扶持。     

创新科研团队“裂变”效应凸显

引进之初只有5名核心成员的深圳光启高等理工研究院，在一年后，就吸引了近两百名来自海内外的各类人才加盟。如今，像光启这样人才“裂变”效应凸显的团队比比皆是。通过已引进的高层次人才培养新的人才增量，是这些科研团队人才“裂变”效应的又一体现。……人才引人才，人才育人才。     

充分发挥人才优势 努力推进科技创新——大理州“十五”期间人才创新工作回顾

科技是经济社会发展的重要组成部分，也是经济社会发展的助推器，而人才又是科技创新的载体。重视人才工作，特别是重视高层次人才的培养、管理和激励工作，是科技人才激发热情．不断创新的重要条件。党和国家历来高度重视人才工作，州委、州人民政府把人才工作放到重要议事日程，2004年全州召开了首届人才工作会议，把大理州各类人才作为研究重点。特别是在人才培养以及科技创新工作中，充分依靠各类人才的能力发挥。     

浅谈国有企业中的激励运用

知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。企业虽用高薪和其他丰富的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。企业应根据自身的发展和外部环境的变化，制定相应的激励机制，采取合适的激励措施，吸引人才，留住人才，用好人才。     

浅谈林业企业人才资源管理

林业企业要发展。必须要积极地吸引人才．开发人才和留住人才。但是，由于历史原因和林业企业发展的局限性，人才管理体制，人才管理理念、方法乃至体制仍需改进。刚刚出台的《全国林业人才发展“十二五”规划》确定“十二五”林业人才发展目标是：到2015年，林业系统人才队伍总量增长到90．5万，其中，专业技术人才达到40．5万，高技能人才达到20．5万。本科以上学历的人才达到31．3万，占整个人才队伍的34．6％，高级职称人才达到3．8万，占专业技术人才队伍的9．4％。这给林业企业指明了方向。     

做好新形势下高校人才工作的思考

本文阐述了新形势下高校人才工作的实际情况，提出了高校人才工作的新思路：突出重点．抓好宏观，使高校成为人才汇集、提升整体素质的基地；积极探索党管人才工作机制，使高校人才工作步入良性运转轨道，充分发挥人才创新思维能力；优化人才资源结构布局，培养高校人才综合基础和掌握现代技术的能力。     

基于修正熵权法的人才竞争力时空分异特征分析

从内蒙古人才竞争力时空演进评价对自治区人才竞争力进行评价，进而提出提高内蒙古人才竞争力的具体建议。研究内容包括两个部分：首先，构建人才竞争力指标体系，分析内蒙古在西部地区人才竞争力地位，着重对内蒙古12盟市科技人才时空演变特征进行评价；其次，基于上述研究结论从人才培养、人才吸引、人才创新、人才聚集四个方面就如何提高内蒙古自治区人口素质以及人才竞争力地位提出具体建议。     

发挥区域人才优势 促进南开发展

提出要树立大人才观念，充分发挥区域人才优势。重要的问题不是有多少人才，而是用了多少人才，怎样才能用好人才。要把依靠区域人才优势，提高决策的科学性，实现“借脑谋划”作为发挥区域人才资源优势的一个十分重要的内容。区域创新体系是发挥区域人才优势的一个重要载体。通过区域创新体系建设，整合创新人才资源．促进科技成果转化，把人才优势转化为产业优势。