企业家精神、技术创新与河南省高新技术产业发展

高新技术产业的技术创新能力和技术创新效率直接影响着相关产业和支撑产业的发展,持续的技术持续是企业家精神的核心,构成了高新技术创业长期经济增长的微观组织机制。塑造有利于企业家成长的价值取向,营造依法保护企业家合法权益的法治环境和促进公平竞争诚信经营的社会环境,调动企业技术创新的内生动力,加强产学研合作,培养和引进创新技术人才是发展河南的高新技术产业和弘扬企业家精神并推动技术创新的重要路径。     

技术创新中政府管理职能的定位

1　技术创新能力与技术创新要素1 1　技术创新能力技术创新能力 ,是指企业依靠新技术推动企业的发展能力。具体说 ,是通过引入或开发新技术 ,使企业满足或创造市场需求 ,增强企业的竞争能力。技术创新能力是一个能力组合概念 ,它由若干能力要素组合而成。技术创新能力可为资源投入能力、创新管理能力、创新倾向、研究开发能力和营销能力。1 2　技术创新的要素技术创新包括四个要素 :机会、环境、支持系统和创新者。创新者一般是指企业家。在我国现存条件下 ,创新者除了企业家外 ,还可以是科研单位负责人、政府计划管理人员。这些创新者根…     

基于随机森林的光伏企业技术创新动力模型研究

通过对我田学者关于技术创新劝力研究的成果发现,其研究对象未加以区分。缺乏对不同类型企业技术创新动力的分类研究。因此本文以光伏企业为例。提出光佚企业技术创新劝力要素。提升企业市场地位的目标、企业家精神、人的因素、政策的支持。并由此构建了光伏企业技术创新动力模型。在专家访谈及问豢调查的基础上使用随机森林法,分析了技术创新动力要素的权重排序、动力要素间的互动关系。研究结果表明得到企业家强烈的创新欲望,预期市场竞争力的提高,政府对光佚企业的补贴、完整的技术链的形成以及对科研人员的物质激励是光伏企业进行技术创新的最大动力。     

企业文化促进企业技术创新的几条途径

企业文化影响企业的技术创新 ,是通过改善企业的内部环境实现的。人力资源的开发与管理、企业家精神及R&D管理是企业文化促进技术创新的基本途径。本文在分别讨论这三个因素的文化内涵的基础上 ,探讨了它们是怎样把企业文化与技术创新联系在一起的     

发掘企业的技术创新潜能和机会

技术创新能力的实验性动力倾向在以企业家精神为原动力生成以后 ,技术创新能力的实验性动力就能够开拓关系网络 (内部的或外部的 ) ,并且通过关系网络吸收学识 (资源、能力和机会 ) ,这使技术创新能力在壮大自己的同时 (吸纳学识 )又通过关系网络放大其推动资源效应 ,进而实现技术创新。因此 ,技术创新能力的实验性动力倾向包含了企业技术创新的全部潜能和机会。发掘技术创新的潜能和机会 ,也就是发掘技术创新能力的实验性动力倾向 ,具体说 ,就是发掘技术创新能力“吸纳学识”和“开拓网络关系”的动力倾向     

广东省工业企业技术创新的障碍和薄弱环节分析

对阻碍企业技术创新活动因素的研究,一直是技术创新研究的热点问题。企业技术战略的内容、政府的政策措施,都是以某种方式针对克服这些障碍。本文以企业家问卷调查和企业创新调查统计资源为基础,研究企业技术创新障碍和薄弱环节,以及其形成的主要原因,为制定加速企业技术创新的措施及政府有关决策提供依据。 一、阻碍我省技术创新     

企业技术创新能力的构成因素实证研究——来自江苏的证据

以江苏具有国家认定企业技术中心或省认定企业技术中心的125家公司为研究对象,运用基于偏最小二乘法的结构方程模型（SEM）实证研究企业技术创新能力的3个关键构成要素（即企业技术创新实力、技术创新管理能力和技术创新绩效）之间的关系：技术创新实力是技术创新绩效的基础,技术创新管理能力是企业技术创新绩效的保证,技术创新实力促进创新管理能力。所得研究结论对指导我国企业在激烈的市场竞争环境中提高技术创新能力和增加企业竞争力具有重要的参考借鉴意义。     

资源外包与技术管理

一、资源外包及其战略性面对激烈竞争的消费者市场 ,企业必须有高素质的企业家、敏捷组织结构和高效资源管理策略 ,才能实现“客户事业” ,培育企业创新和持续发展能力。Ｐｒａｈａｌａｄ和Ｈａｍｅｌ［１］认为 ,２０世纪８０年代企业家评价标准是企业重组与组织设计能力 ;９０年代企业家评价标准是辨识企业核心能力、培育企业核心能力和发展企业核心能力的能力。现代企业组织架构和资源管理策略应最大限度地支持、最大效用地运用公司内部资源和外部资源 ,建立战略伙伴关系和企业联盟 ,维持和发展公司技术创新能力和绩效。Ｑｕｉｎｎ和Ｈｉ…     

强化企业内在要素增强技术创新能力

增强企业的技术创新能力是促进科技成果转化的关键。在这一问题上，过去人们过多地强调国家的各种扶持政策而忽略了企业的内在要素。从创新理论和发达国家的实践看，有两方面的内在因素对于提高企业的技术创新能力至关重要：一是企业家的创新素质，二是企业职工的培训。     

国外大企业如何开展技术创新

技术创新是企业生存与发展的基本前提。国外大企业在发达和健全的市场经济条件下，在严酷的优胜劣汰生存竞争中，形成了较为完善的技术创新体系及强大的技术创新优势，增强了企业国际市场竞争力及创造剩余价值的能力。其做法对国内企业的技术创新活动具有一定的借鉴价值。     

技术创新中的企业家创新构成

1.技术创新精神 在高新技术产业化创新活动中能起到发动功能的新型企业家必须首先具有强列的技术创新精神,即在高新技术研究与开发环节、新工艺革新环节、资源的集聚和优化组合环节、新产品批量生产环节、新产品市场销售环节、售后服务环节等具有全局性、战略性的部署和运筹。这在跨国公司超大规模的高新技术研究与开发投入现象上有特殊的表现。 表1 世界著名跨国公司的研究 与开发投入情况(1992年)     

我国国家技术创新体系建设的战略思考

国家技术创新体系是国家创新体系的有机组成部分,它是由与技术创新相关的机构或组织构成的系统网络。其核心机构是企业,主要功能是组织科技攻关力量创新技术。构建以企业为主体、产学研结合的技术创新体系,是全面推进国家创新体系建设的突破口,因为只有以企业为主体,才能坚持技术创新的市场导向,有效整合产学研各方资源,切实增强国家竞争力;只有产学研结合,才能更有效配置科技资源,激发科研机构的创新活力,并使企业获得持续创新的能力。企业主体缺位、技术创新能力不高,产学研合作机制不健全．技术中介服务体系不完善。有利于技术创新的政府职能发挥不足,没有形成良好的技术创新文化是我国构建以企业为主体、产学研结合的技术创新体系所面临的主要问题和障碍。因此,需要切实巩固企业主体地位,增强企业技术创新能力．充分发挥大学和科研院所创新源与知识库的作用,建立健全产学研合作机制,完善技术创新的基础服务设施,建立和优化技术创新的宏观管理体系。     

夏普公司 产品研发与组织创新

我国企业已经都认识到了技术创新的重要性,但技术创新首先需要企业具备技术创新能力,而创新能力的形成需要企业进行知识积累,需要在员工与组织的知识之间不断进行交流和整合,如何改善企业的知识管理是企业技术创新的关键。     

上海大中型工业企业技术创新现状

1999年,上海大中型工业企业认真贯彻落实中共中央、国务院《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》以及上海市技术创新大会的精神,根据市政府提出上海工业新一轮发展的战略任务,确立科研开发与市场营销并重思想,不断增强自身的技术创新和市场竞争能力,在新产品开发、市场营销等方面取得一定的成绩。 一、技术创新专业队伍结构趋向合理 科技产品的开发关键是人才。企业技术创新需要有一支精通业务、工作认真、务实、具有开拓创新精神的专业队伍。 1999年,上海1364家大中型工业企业中,从事技术创新活动人员共有7.74万人,比上年下降23.4％。其中,     

基于企业家精神推动技术创新能力的支撑研究

企业家精神在创新驱动环境下是技术创新精神的表现,是宏观与微观战略的决策思维.为了进一步分析在创新驱动环境下,如何培养当代企业家精神,分析了企业家精神的本质内涵,提出了创新驱动机制中企业家精神发挥的普遍困惑,并提出了相应的培育路径建议.     

企业技术创新能力提升与人力资本团队研究

分析了在当前科技创新和知识积累迅速增长的背景下,以团队为基础的人力资本研究对企业技术创新能力的提升具有的重要作用,评述了企业中人力资本价值及其实现、团队的形成机制与基本理论、团队的绩效以及团队报酬激励机制等研究对企业技术创新能力的影响和作用,并就这几方面研究中存在的问题和难点,提出了自己的看法和建议。     

论科技服务对推动产业技术创新战略联盟构建和发展的作用

产业技术创新战略联盟(以下简称联盟)是在我国自主创新战略实践中形成的新型产学研结合的技术创新组织,是由企业、大学、科研机构或其他组织机构,以企业的发展需求和各方的共同利益为基础,以提升产业技术创新能力为目标,以具有法律约束力的契约为保障,形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织.     

对发展中国家技术创新的四点反思

创新理论先驱约瑟夫·熊彼特所定义的创新概念包括涉及“人与自然关系”的技术创新和涉及“人与人关系”的制度创新。尽管大部分发展中国家已经认识到技术创新是经济发展的原动力,是决定经济结构、发展方向和速度的重要因素,并在这方面取得了一定进步,但成效并不明显,这使发展中国家在追赶发达国家的经济竞争中处于极其不利地位。稀缺、选择与企业家供给发展中国家能否加快技术创新,关键取决于技术创新主体——具有创新精神的企业家的出现。企业家是指能在技术上开创革新并将其成功付诸实施的人,他是同资本家、经理人和发明家不完全相同的一…     

煤矿企业技术创新的途径探讨

煤矿企业的产品创新以增加产品品种为主,工艺创新以高效、经济、清洁开采为目的。煤炭产品以开采技术创新为突破口,形成技术创新群,要合理选择技术创新时机与重点。煤矿企业技术创新方式以合作创新、技术引进创新为主。本文分析了国有煤矿企业技术创新存在的问题,阐述了以企业制度创新推动企业技术创新、提高煤矿企业的技术研究与开发能力、加强企业基础管理、构建技术创新的精益体制等煤矿企业技术创新途径等问题。     

试论企业技术创新机制的优化

本文首先分析了企业技术创新机制的含义并对其内部机制、外部机制的含义进行了说明。接着 ,本文深入分析了企业技术创新内部机制的优化 ,即如何优化企业技术创新的人才机制、动力机制、融资机制、战略机制、能力机制和协调机制等。此外 ,文章还深入分析了企业技术创新的外部机制的优化 ,即企业技术创新的保障机制、扩散机制、市场机制和文化机制等的优化。该文对于我国企业技术创新的优化 ,对于企业技术创新步入良性循环 ,从而提高我国企业技术创新的能力和水平具有重要意义。