具有激励特征的科技人才需求预测方法

针对经济体制转换时期的特殊情况，提出了具有激励特征和动态特征的科技人才需求预测方法，并对Ｌ省Ｓ市２０００￣２０１０年科技人才需求量及具有预期学历结构约束的人才补充量进行了预测。     

基于前移回归分析的科技人才需求预测模型

从某省科技人才开发利用现状出发, 利用前移回归系统经济预测模型对该省1997-2007年科技人才的需求量进行了预测, 预测结果显示, 工业总产值对科技人员需求影响最大, 人均GDP影响次之, 人口增长率的影响最小. 科技人员需求量的预测值与实际值比较满足实际要求, 同时也给出了来年所需科技人员数.     

湖北省科技人才分析与预测

本文依据湖北科技人才相关资料和数据,在分析科技人才现状的基础上,应用趋势外推法和灰色模型对2006—2010年湖北省科技人才需求量进行预测,然后用组合预测法对预测结果进行修正,为湖北省人才规划与决策提供科学的理论参考。     

科技人才促进广东现代农业产业发展作用机理研究

以全省农业科研院所、农业企业、政府涉农部门中的农业科技人才作为调研对象,全面分析广东农业产业发展基本情况;分析科技人才与农业产业增长的相关性,预测广东农业产业进一步发展对科技人才的需求量,按照产业发展目标制定科技人才资源配置方案,提出加快促进农业科技人才推动广东特色农业产业发展的科学策略。     

运用多变量灰色预测模型对山东省环保人才进行预测

本文运用多变量灰色预测模型对山东省环保人才进行了预测。结果发现,全省到2015年环保科技人才尚有约2400人的缺口;环保人才需求量到＂十二.五＂末可能有所减缓,但环保科技人才占环保总人数的比重预计增至3/4。     

人才强国战略背景下我国青年科技人才集聚的实践与机制构建

深入实施人才强国战略背景下，青年科技人才集聚在推进人才发展体制机制改革、政策创新以及人才链与产业链、创新链的动态耦合过程中起着越来越重要的作用。基于对我国青年科技人才集聚研究现状及其实践情况的梳理，阐述青年科技人才集聚理念与概念内涵。通过对我国青年科技人才集聚呈现出的新特征新趋势进行分析，构建“3+3+3”青年科技人才集聚机制。并从政府、人才载体、用人单位(企业)三个维度提出进一步推进青年科技人才集聚的对策建议。     

市场经济下需求预测的随机模型

本文从不确定性科学的角度研究市场经济条件下商品的需求量预测问题，提出了一种新的随机预测方法，并用一个算例证实了该预测方法的有效性。     

多元线性模型中的条件最优预测

研究了带线性等式约束下任意秩多元线性模型中条件可预测变量的最优预测。特别地考虑了一类特殊的预测函数：φ－线性预测函数，给出了条件φ－线性可预测变量和条件最优φ－线性无偏预测的定义。得到了条件φ－线性可预测变量的条件最优φ－线性无偏预测，并证明了它在几乎处处意义下的唯一性。     

塑料制品需求趋增

据悉，我国塑料制品市场从现在起到2000年，需求将逐年增加，销势活跃，在工程、建材、包装、日用和农用塑料制品等各个领域，都将有较大幅度的增长。据调查统计，到2000年各类塑料制品市场需求量约为800－1000万吨，比1997年增长30％－50％。具体品种需求预测是：工租回料制品：主要用于汽车、家电、视听设备、机械行业配套件和医药器械设备等方面，预测2000年需求量将达180万吨。建材自料制品：主要用于门窗、各类装饰装修材料等方面，预测2000年需求量将达100万吨。包装四料制品：主要用于水泥、粮食、化肥、餐饮业等所需用的集装袋。编…     

宁夏旅游需求量的预测

研究了采用Hammerstein模型对宁夏2006年的旅游需求量进行预测的方法及在市场经济条件下对该模型的修正，同时还提出了在小样本条件下Hammerstein模型是一个非线性模型，它可以预测出当前到目前年度宁夏的逐年旅游需求量。     

面向21世纪的心理实验教学改革探索与实践

探讨了知识经济对人才培养的要求，分析了心理实验教学的现状与人才培养的差距，论述了对心理实验教学进行改革的探索与实践。     

会计信息失真的类型与责任划分

在当前社会主义市场经济条件下，会计信息失真及其引发的责任划分已成为亟待解决的问题。文章从会计信息失真的类型入手阐述了相关人员应承担的责任。     

高校图书馆参考馆员、学科馆员与竞争情报人员的比较

从参考馆员、学科馆员与竞争情报人员的发展历史入手,从内涵、服务对象与服务内容、服务方式、服务要求、人员素质等方面,分析比较了参考馆员、学科馆员与竞争情报人员的异同,指出建立和完善多类型馆员制度,是知识经济时代知识创新的必然要求,也是图书馆服务创新、提高信息服务质量与水平的需要。     

市场营销专业应用型人才培养模式研究

随着经济的发展,越来越多的企业急需大量市场营销专业应用型人才。本文研究了企业对市场营销专业应用型人才的需求现状及素质要求,并结合企业的需求和市场营销专业人才培养的现状,指出如何构建市场营销专业应用型人才培养模式。     

建立大学生综合素质评价档案的新思考

大学生综合档案的建立，能促进大学生综合素质的全面发展，使大学生的主观愿望，能顺就译人才需求的发展方向，有助于高校的教学和管理，也有利于高档的教学改革。     

港口、航道与海岸工程专业教材建设

基于“港口、航道与海岸工程”专业教学改革实践和新的教学体系，以及知识经济时代对人材培养的要求，结合工科专业特点，对教材改革的必要性、开放性、建设原则，以及教材建设中的思考，进行了全面阐述．     

关于安徽省人才需求的组合预测

本文选取安徽省历年各个学历毕业生人数作为人才需求指标.根据2006年至2010年的历史数据对2011年至2020年安徽省人才需求做了灰色预测分析,然后根据安徽发展现状、经济发展前景运用柯布-道格拉斯生产函数对2011年至2020年安徽省人才需求进行了预测.然后使用两个模型的组合预测对模型的预测结果进行了修正.预测结果基本能够反映安徽省在"十二五"规划和"十三五"规划期间,也就是未来十年经济发展对人才的需求水平.     

应用型本科会计专业人才培养模式SWOT分析——以江苏省高校为例

随着经济的快速发展,会计职能作为反映经济发展的一种计量手段,应不断地向多元化、高层次发展。而大学本科的会计专业教育不能快速适应社会对会计人才需求的变化。基于当前应用型本科会计人才培养模式运用SWOT模型进行分析,对现有的人才培养模式进行完善。力求缩短应用型会计人才培养与社会需求的差距,以满足社会对会计岗位的需求,提高就业能力,推动我国市场经济的健康发展。     

对高等学校实行会计人员委派制问题的探讨

在计划经济向社会主义市场经济转轨时期 ,随着高等学校教育投资体制的多元化 ,实行会计人员委派制改革的呼声越来越高 .分析了现行高校财会人员管理体制存在的弊端和实行会计委派制在高校管理中的作用 ,并提出了实行会计委派制应注意的几个具体问题     

关于职业教育选择策略的若干基础分析

随着市场经济体制的不断完善,职业教育日显其供给的多样化。人们在习惯了接受一种终结式的职业教育之后,开始面对多样化,面对选择。由于选择的存在,必然会存在风险、收益、成本,必然会存在选择的合理性。本文站在接受职业教育主体的角度,试图从人力资本投资的视点,从人才需求变化的视点,从人的适应性、个体特性的视点,对职业教育选择策略作一些基础的分析。