大学生村官培养问题及改进措施的社会学分析

在中国现代化进程中的人口流动城市趋向造成农村人口结构的严重畸形，农村基层管理组织情况堪忧。实施大学生村官工程是建设农村基层管理组织的当务之急。但在大学生村官计划具体实施过程中，也存在一些亟待解决的问题。加强观念引导，合理定位其职能，抓好技能培训．立足一线练兵，全方位培养可持续发展能力，才能保证大学生村官工程的实施质量。     

河北省大学生村官工作现状分析及培养机制研究

通过对河北省各个地区大学生村官的工作、生活现状进行调查,发现并梳理出大学生村官农村基层工作中存在的问题。其原因既有制度层面的因素,也有大学生村官本身的因素。完善大学生村官计划应从考核监控评价体系、培训体系、待遇和保障机制等多方面入手,保障大学生村官计划健康发展。     

大学生“驻村任职”实践与大学生村官计划

从20世纪90年代一些省份率先开始招聘大学生担任农村基层干部开始,大学生村官计划实行了十多年的时间,根据多方调研表明大学生村官计划对引导大学生择业就业,为社会主义新农村建设发挥了重要作用,但也存在一些问题,为了确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动,结合龙岩学院多年来的在校大学生"驻村任职"实践模式,对大学生村官任前培养机制,尤其是在校大学生"驻村任职"实践与大学生村官计划的对接作一点探讨。     

论大学生村官政策对夯实党的执政基础的关系

大学生村官政策自启动以来发挥了积极作用。但是,从完善政策和实际效果双重研究视角来思考,如何合理定位大学生村官身份,使大学生村官在其位谋其政;如何健全大学生村官选拔机制,实现大学生与村官真正对接;如何发挥大学生村官积极作用,使他们成为加强农村基层党组织建设的新生力量,既是我们要认真研究的现实课题,也是夯实党在农村的执政基础必须具备的逻辑起点。     

大学生村官实践中面临的问题及解决对策初探

选聘高校毕业生到农村任职，是党中央做出的一项重大战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构．培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，推进新形势下农村改革发展，夯实党在农村的执政基础具有重大意义。选聘大学生赴村任职计划实施以来，从中央到地方都高度重视．稳步推进，既取得了显著成效也有一些问题与不足有待改进，本文将围绕实践中大学生村官自身的问题及解决对策进行探究。     

大学生村官政策对夯实党的执政基础的重要性

当前农村基层政权正迈入承前启后的历史征程。推行和推进大学生村官政策,对化解农村基层政权执政风险,提高农村基层政权执政能力,不断夯实党在农村的执政基础,不仅必要而且紧迫。     

边疆民族地区“大学生村官计划”实施现状及对策研究——对云南省富宁县大学生村官的调查与思考

选聘大学毕业生到农村任职担任村官,是国家着眼于加强＂三农＂工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项重大战略决策。文章通过对云南省富宁县大学生村官的现状进行调查,分析当前＂大学生村官计划＂在边疆民族地区的实施过程中凸显出来的问题,提出相应的建议和对策,探求＂大学生村官计划＂良性发展的长效机制。     

乡村振兴战略背景下的大学生村官价值观培育

三农问题是关系国计民生的根本性问题。乡村振兴战略的提出,不仅为农村经济的发展提供了活力,而且也将给年轻人提供更多的创业就业机会。越来越多的大学生毕业选择当一名村官进入农村或社区服务,为农村与社区的发展出谋划策。但是,一些大学生对村官的认识和理解的局限性,导致不同地区大学生村官计划的实施效果不同,也导致社会各界对大学生村官的看法不同。为此,应从大学生村官个体出发,着重在"乡村振兴战略"国家政策的统领下培育大学生科学的价值观。     

城乡统筹视野下人才流动模式历史对比研究

随着中央统筹城乡发展思路提出,破解城乡二元人才对立难题,形成城乡人才资源开放互动的新局面成为新农村建设的着力点。大学生＂村官＂计划是党中央、国务院在这方面的重大决策,对于加快新农村人才队伍建设有深远战略意义。本文将大学生村官计划和知识青年上山下乡运动进行对比,探索城市农村人才流动新模式。     

大学生村官工作实效性的实证分析———以浙江省衢州市衢江区为例

在党中央实行大学生村官服务农村基层的政策背景下,对浙江省衢州市衢江区大学生村官政策的实行状况进行实地调研,并根据调研数据运用模糊综合评价法和层次分析法对大学生村官的工作实效性进行评估,还就大学生村官政策的改进提出了合理化建议。     

大学生"村官热"的冷思考

无论对我同的社会丰义新农村建设,还是对大学生的就业与成长.大学生村官政策都有其积极的现实意义.大学生"村官热"足喜足忧?高校和大学生、农村基层组织、政府管理层都应积极采取对策,努力消除大学生村官实现双赢的制约因素.     

“小村官”也有“大作为”

建设新农村，人才是关键。自从1999年海南率先吃螃蟹，启动“大学生村官”计划后，选派优秀大学生到农村担任村官，便成为一种时代潮流，如雨后春笋般，开始席卷祖国大地。而这些从“象牙塔”走向田间地头的年轻大学生们，又将如何利用信息化手段，和农民擦出不一样的火花？     

浅谈大学生＂村官＂出口机制存在的问题

选聘高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项重大战略部署,也是一项为新农村建设选拔人才的系统工程.大学生村官计划要成为＂新农村建设的生力军工程＂,不仅要严把＂入口＂关,将新农村建设急需的人才选拔到＂村官＂队伍,更重要的是畅通＂出口＂,以使大学生村官计划形成具有活力的流动机制.目前国家为大学生＂村官＂预设的五项出路的在实践操作上存在一些难题,阻碍了大学生＂村官＂计划出口的畅通.     

大学生村官怎样才能适应农村工作的需要

许多大学生通过公开招聘走上了农村基层干部的岗位,本文讨论了在新形势下大学生村官如何提高自身素质来做好这个最基层的职务。     

对大学生村官培养工作中存在的问题和对策的思考

选聘高校毕业生到农村任职,对于深入贯彻落实科学发展观,加快推进社会主义新农村建设,培养造就拥有农村基层实践经验的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。如何加强大学生村官的培养、使用和管理,使他们真正在新农村建设中发挥应有的作用,是目前急需解决的现实问题。     

大学生村官的角色定位困境及影响探析——基于乡村治理权力构建及运行的视角简

从乡村治理权力构建及运行的角度分析大学生村官的角色定位困境,并对由此引发大学生村官在乡村治理中存在的乡土融入磨合性、能力决策可行性、自我价值认同性、队伍建设持续性等危机提出可行性建议.     

大学生村官工作动力保障机制研究——基于激励理论的视角

大学生村官政策实施以来,虽取得了较大成效,但也面临许多问题。如何挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官在农村工作的主动性和积极性是一个迫切需要研究、解决的课题。目前,对大学生村官缺乏激励力度,因此,迫切需要在报酬待遇、人文关怀、晋升机会、绩效考核,畅通出口等方面建立系统的激励机制。     

开发大学生“村官”智力资源以农业信息化助推农村生产力发展

农村人力资源流失严重,造成新农村建设缺乏智力支撑。以实施大学生村官“引智”工程为契机,发挥当代大学生村官的信息优势,打造一支农业信息化建设的主力军,使之成为农村生产力发展的助推剂,将进一步加快社会主义新农村建设步伐。     

基层民主自治过程中大学生村官的角色作用分析

一批又一批的优秀大学生通过"大学生村官"工程被选派到基层农村工作.为了了解基层民主自治过程中大学生村官的角色作用,本文对山西省太原市部分乡村进行实地调查.调查发现大学生村官通过发挥自身优势,在推进农村社会经济发展的同时还影响着村里的各种活动,从而不断促进基层民主自治发展.同时也注意到大学生村官在促进基层民主自治方面存在着一些不足.进一步研究分析后,本文从选拔、考核、管理三个方面提出了改进思路.     

民选村官的村庄治理研究——以江西省T县20个村为视角

直选之后民选村官的村庄治理显然成为一个衡量选举前景的标准,但是有些村庄在民选村官治理下却还是存在着经济没有改观、村庄治理方式没有改变、干群关系依旧紧张等现象,造成这种现象的原因有村庄经济薄弱、乡村关系不正常、村委会自身义务偏离及对村委会监督的丧失等等,这种民选村官治理村庄没有发生质的变化的局面应当引起重视,因为它会严重地影响到中国乡村民主建设的进程。