现代管理中的人本观念

人是管理中的首要因素 ,在现代管理中必须自觉坚持以人为本 ,充分认识在管理中树立人本观念的必然性和必要性。现代管理中的人本观念内涵深刻 ,外延丰富。在现代管理中坚持以人为本有多种途径和措施     

图书馆管理体制变革的关键——人本管理

主要论述了图书馆实行人本管理的必要性，指出人本管理是图书馆进行管理体制改革的核心与关键，并从建立激励机制、培养人才、树立德治观念、营造学术氛围等方面提出了创建以人为本的图书馆文化的具体措施。     

人本管理与传统管理观念之间的阻抗

人本管理是现代企业管理中新型的管理模式,它是一种强调以人为中心,以充分发挥人的积极性、主动性、创造性为管理目标的管理方略.本文将集中研讨在实行现代企业的人本管理模式的具体过程中,现代企业管理中的人本管理观念与我国传统管理观念之间的冲突,提出了如何消除两者之间的观念阻抗的具体对策与措施.     

试论高等教育管理观念的现代化

管理现代化作为高等教育现代化中的关键一环，在整个高等教育现代化的发展进程中扮演着十分重要的角色，而高等教育管理现代化的实现，首先面临的就是观念的转变。本从树立高等教育管理的市场观念、人本观念、创新观念和法治观念等几个方面对高等教育管理观念现代化问题进行了探讨。     

高校学籍管理改革应树立三个意识

高校学籍管理改革应贯彻人本理念,树立以生为本意识;转变思想观念,树立服务意识;规范执行程序,树立法治意识。     

论人本管理

论述了人本管理的基本涵义，指出人本管理是一项复杂的系统工程。它包括一系列分系统，如行为规范工程、领导者自律工程、利益驱动工程、精神风貌工程等，并提出了人本管理的主要机制。     

人本管理—高校科研管理的有效途径

高校教师是中国科研队伍的一支重要力量,人本管理的进步性、高校教师自身特点、科研工作自身特点决定了人本管理是高校科研管理的有效途径。高校科研管理的具体措施包括:树立人本思想、以激励为主要方式,组织内建立和谐人际关系、增强服务意识。     

西藏地区中小企业物流管理探析

文章基于物流在企业及其发展中的重要作用，系统分析西藏地区中小企业物流及其管理现状，指出西藏中小企业物流管理的制约因素有观念落后、交通欠发达、物流管理协会未建立等。认为必须在建立物流消费者协会的基础上，在转变物流方式，更新物流管理理念，树立人本观念上下功夫，走出物流管理的困境。     

管理的人本观念

本世纪,社会的发展是惊人的,当我们为生长于这一富足的时代而高兴的时候,同时却发现自己翻滚于一连串的冲突之中——个人之间冲突、个人与团体的冲突、团体与团体之间的冲突。这许多严重问题并不在于‘物’,而在于‘人’。人是管理中的首要因素。因此进行任何管理活动,必须要树立人本观念。 一、管理的人本观念 管理的人本观念,是指管理主体在管理实践中确立并运用于管理实践的一切从人出发、以人为根本,旨在调动人的主动性、创造性的思维观念体系。     

浅谈现代远程开放教育条件下的人本管理

本文通过现代远程教育的内涵及特点的探讨,探讨开放教育的人本管理,因为人本管理的主体是组织的全体员工,远程教育的主体是学生,人本管理讲究的是全员参与管理,远程教育要求每位教师都要有主人翁的精神,打破"以教师为主"原则,树立以学习者为中心的观念。同时人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人才资源,而远程教育实现教学管理的目标是如何使人力资源实现最大化,因为人才是组织中竞争力的源泉,是组织兴衰成败的决定性因素。人本管理成功的标志是组织的目标与组织的成员的个人目标都能实现,现代远程开放教育试点成功的标志是检验是否达到人才培养模式的要求。因此,用人本管理的方法安全可以实现远程开放教育的管理。     

图书馆馆长管理理念探讨

管理理念是组织的管理者在管理过程中体现出来的管理目标、管理模式和价值取向的总和,它存在于管理者管理活动的各个环节.探讨了图书馆馆长的管理理念,包括服务理念和创新理念,并结合工作实际,对图书馆馆长的服务理念和创新理念进行了阐述.     

试论高校图书馆人本管理

人本管理是一种全新的管理概念,通过对人本管理的认识,可以知道人的管理是一切工作的核心。强调人在管理中的核心地位及在高校图书馆管理中的作用,其宗旨在于最大限度地调动人的主观能动性。     

浅谈高校图书馆的人本管理和知识管理

提出了高校图书馆创新的核心即人本管理和知识管理的概念,阐述了人本管理和知识管理在高校图书馆创新中的具体应用。     

科学发展观指导下高校学生管理工作的创新

科学发展观的核心是以人为本,具体到高校学生管理工作中就是＂以学生为本＂。以学生为本要求我们树立高校学生管理工作的新理念,创新学生工作的内容、方法和途径,只有这样,我国高校学生管理工作才会有长足进步。     

知识管理:知识经济时代企业管理的新趋势

当胶人类社会正在进入知识经济时代,企业管理也相应地发生着革命性的变革,一种全新的管理思想与管理方式正在出现,这就是知识管理。文章引入了知识管理的概念,介绍了知识管理的特征、战略模式及实施措施。     

柔性管理理念在高职院校学生管理工作中的应用

坚持以人为本，实现与学生平等互信、真诚交流和情激励的“柔性管理”，是高职院校学生管理的客观需要。为此，需要在高职院校学生管理工作中，通过树立“以生为本”理念、创新学生管理工作模式、创建和谐校园文化、优化管理评价体系等途径实现柔性管理。     

电信业务管理系统的定单调度

介绍了电信业务计算机综合管理系统（“九七”工程）定单调度的概念、抽象方法、应用和管理。利用数学表达式把业务抽象化，使应用程序的调度只是解决一个数学问题，业务的调整只需对函数组合进行调整，必要时可以重新创建若干基本函数，以适应未来的业务变化。     

浅析"以人为本"在企业管理中的应用

随着人类社会和管理实践的不断发展,特别是知识经济时代的到来,“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。在现代企业管理中,要树立“人”在企业中的主体和主导地位,重视人的需求,一切制度安排都要从“人”的特点和实际出发,体现“人性”,使“以人为本”的理念成为企业的核心理论和价值观,实现人和企业的全面发展。     

基于胜任力思想的高校岗位管理策略研究

分析了高校岗位管理制度的背景与现状,提出将胜任力的思想和方法运用到高校现行的岗位设置管理系统中,指导岗位分析、开展岗位聘用及聘后管理、进行岗位绩效评价,并将岗位评价结果用于绩效工资分配,从而形成基于胜任力思想的高校岗位系统管理的策略和方法。     

基于COBRA的分布式SDH网络管理结构

提出了一种基于 CORBA的分布式 SDH网络管理结构 ,其中 ,引擎的概念在分布式异构环境下继承和发展了 SMN的分层管理思想和组织模型 ,由它所构成的引擎组在 CORBA服务和扩展服务支持下 ,能很好地完成 SMN的各层管理功能 .新的网络管理结构还提供了网关模块 ,以实现与采用 CMIP协议或 SNMP协议的 SMN系统互连