高校教师管理中良好心理契约的构建

近年来教师心理因素在高校教师管理中的重要性日益突出,为了顺应高校教师管理方式由刚性管理转变为柔性管理,引入“心理契约”理论的必要性日益突出。构建高校教师与高校之间良好的心理契约,能够稳定教师队伍,使高校获得持续的人力资源竞争力,同时也促进了教师的个人职业良性发展。     

柔性管理——高校教师管理的新视角

高校教师是高校管理的核心。目前大多数高校过分依靠制度化的刚性管理方式制约了教师工作积极性的发挥,而柔性管理则以“教师为本”。它顺应高校教师队伍劳动的特殊性,尊重教师的情感需求,积极开发教师的潜能,更好地促进学校管理目标的实现。     

试论科学管理体制下高校教师的人性化管理

叙述了高校教师人性化管理的内涵,论术了人性化管理与科学管理的相互关系,分析了个性化管理的特点和魅力以及科学管理体制下高校教师人性化管理的现实意义。     

柔性管理在图书馆管理中的应用初探

柔性管理在图书馆的运用研究尚未得到应有的重视。本文从柔性管理的来源、柔性管理的特征和图书馆柔性管理的应用特征等角度出发，提出了图书馆柔性管理实施过程中需要的注意的问题：制度的建立与实施、组织的正确引导、管理思想的引进与冲突以及管理实践的障碍。     

高校教师教学能力构成与提升机制探析

提高教育教学质量是高等学校永恒的主题,高校教师的教学能力是影响高校教学质量的主要因素。本文分析了高校教师教学能力的内涵及其构成要素,提出了提升高校教师教学能力的具体措施。     

浅析高校教师管理中的精神激励

我们应从激励及精神激励的内涵出发,把握精神激励在高校教师管理中的重要性,探讨高校教师管理中精神激励的有效方法,更好地激发出高校教师的积极性和创造性,提高高校办学水平和质量。     

高校发展战略：培养教师创造素质

本文从高等学校发展战略的高度,对高校教师的作用及其职能变化、高校教师创造素质的内涵以及高校教师创造素质的培养等当今高等教育改革所面临的现实问题进行了理论探讨。     

自信——高校教师团队建设的基础

利用组织行为学中态度与行为一致性的关系探究,根据部分现代高校教师团队中所存在的自信心不足这一现象,分析了自信这样一种心理态度在现代高校教师团队建设中的基础性作用。并运用描述性研究法以及思维方法进行进一步的研究,力争采取相应的措施提升高校教师团队的自信心,以使高校教师团队更好地服务于现代社会。     

论民办本科高校的“梯队式”双师型教师队伍建设

本文通过对双师型教师建设进行反思,重新审度双师型教师的内涵——＂双师型＂教师是高校教师队伍的整体特征,而不要求每一个专业教师都必须是＂双师型＂教师;提出了应基于教师团队这个整体建立一支结构合理的＂梯队式＂双师型教师团队,并给出了相关建设性的团队建设举措。     

论柔性管理的主体与客体

柔性管理应运而生，柔性管理主体和客体的分析对于管理实际应用有着重要的指导意义。本文根据柔性管理的内涵与特点，阐明柔性管理的主体和客体，并对其进行深入的分析。     

论大学生人际环境系统的管理方法

作为校园环境的核心——大学生人际环境系统，冲突常常发生。大学生人际环境系统的冲突主要表现为师生之间的冲突和学生之间的冲突。无论是师生之间的冲突还是学生之间的冲突，都会影响大学和谐校园的建设，影响大学生所在集体的人际关系与人际氛围，不利于大学生的心理健康，更不利于大学生的成长。因此，要加强对大学生人际环境系统的管理。通常对大学生人际环境系统的管理主要采取科学管理、柔性管理和目标管理等三种管理方法。这三种管理方法对于大学生人际环境系统管理来说具有广泛的指导意义。     

电力企业班组应用系统的设计与实现

深入分析了电力企业班组的业务需求,设计了各项业务模型、流程模型和数据模型,通过技术手段进行融合,搭建了配置灵活、可快速部署应用的基础平台,在此平台的基础上,快速搭建各项应用,最终在满足电力企业班组通用应用需求的基础上,兼顾不同类型班组的共性及个性应用要求,实现班组内各项业务全生命周期的标准化、流程化、精益化和持续深化管理,有效提升了工作效率,提高了企业的整体运营水平。     

优秀运动队管理中增强互动性的思考

管理能出效益，增强管理中互动性是优秀运动队管理有效的方法之一。根据戴维．约翰逊社会互依性理论，对当前优秀运动队运动员中，突出存在的几个问题进行了思考，提出了优秀运动队管理中，增强互动性的对策     

煤矿安全文化管理与区队班组自主管理的关系

根据当前安全管理的新模式、新思路,结合煤矿安全生产实际情况,在区队班组自主管理的基础上创新实施了安全管理程序化、系统化、个性化的"三化"管理模式。变事后追究为主动预防,使安全压力得到了有效的传递,从上到下传到了每位职工,形成了个人保班组、班组保区队、区队保全矿的良好安全管理局面。     

构建工程管理专业队伍是我国工程管理当务之急

对我国工程管理现状做了简要回顾,认为构建工程管理专业队伍是提升我国工程管理水平的当务之急,并提出培养专业队伍的具体建议。     

第16届男篮世锦赛不同洲际球队技术指标的比较分析

运用文献资料法、录像观察法、数理统计法,对第十六届男篮世锦赛不同洲际球队技术指标进行分析与研究,结果发现:欧洲球队、美洲球队相互之间没有显著性差异,欧洲球队、美洲球队和亚洲球队、非洲球队在多个指标上存在显著性差异;大洋洲球队在三分球命中率上与欧洲球队存在显著性差异,在盖帽上与美洲球队有显著性差异,大洋洲球队与亚洲球队在助攻上有显著性差异,与非洲球队在两分球命中率、助攻、犯规上有显著性差异;亚州球队与非洲球队之间在犯规上存在显著性差异.在找出不同洲际球队技术上差距的同时,并着重分析了各指标对竞赛排名的影响,拟为世界男子篮球运动的发展提供参考与借鉴.     

论农民专业合作社法人治理结构的冲突与完善

我国农民专业合作社特殊的产权结构使其在治理结构上存在着社员民主控制与管理层专业化经营的冲突、平权式治理结构与少数人控制的冲突、劳动控制资本与成员利益诉求异质性的冲突。这些冲突实质上是农民专业合作社发展过程中守成与创新的冲突。如何权衡合作社发展过程的守成与创新是解决农民专业合作社治理结构冲突的突破口。     

浅谈柔性管理在高校图书馆中的应用

柔性管理是以人为本的管理模式,是高校图书馆和谐发展的新理念。阐述了柔性管理的内涵和特征,探讨了高校图书馆实行柔性管理的具体模式,指出了高校图书馆在日常管理中应朝着以柔为主、刚柔结合的方向发展。     

安徽省高校高水平运动队发展现状的调查研究

为研究现今安徽省高校高水平运动队的发展状况,以安徽省7所高校高水平运动队为研究对象,从办队现状、运动员的基本情况、办队条件和管理现状等四个方面进行调查研究。结果显示:安徽省高校高水平运动队整体竞技水平不高;高水平运动队生源严重匮乏;选材监管工作存在疏漏,在组织和管理方面与先进省市的差距较大。     

加强企业班组建设与管理的思考

针对企业班组建设和管理存在的问题,介绍了企业班组建设与管理工作的新思路,提出了班组长的选拔和班组管理力度.