高职院校大学生就业诚信意识和行为探析

文章阐述了高职毕业生就业失信行为的主要表现,分析了失信意识和行为产生的原因,探讨促进高职毕业生诚信就业的对策和途径,主要是加强诚信教育,增强契约意识,更新就业观念,建立诚信就业约束机制,优化就业指导工作,适应社会需求及构建诚信的社会环境。     

浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

高职创新型人才在就业过程中的违约现象分析与对策

一些毕业生在求职过程中违约的行为给毕业生的就业工作带来了一定的困难和影响。这种毕业生就业市场的诚信缺失现象不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,已引起了社会、用人单位和高校的普遍关注。因此,探讨高校毕业生就业的违约行为,分析其缺失的原因及对策是十分必要的。     

大学生诚信道德问题及教育对策

针对当前大学生日常生活中出现的各种各样的失信行为,剖析他们形成不守信思想和失信行为的具体原因,找出问题存在的根源,通过列举证明大学生失信行为对他人和对社会造成危害性,明确在高等学校开展大学生诚信道德教育的重要意义,并提出了解决大学生诚信道德问题的相关对策.     

浅谈国家助学贷款与大学生诚信教育

国家开发银行国家助学贷款新机制实施4年来取得了显著的成效,帮助了很多经济困难学生顺利完成学业.但随着实施范围的扩大和还款期限的到来,与老机制一样的违约问题也日益暴露出来,大学生能否诚信还贷关系到国家助学贷款能否持续健康的开展.通过对国家助学贷款的研究,分析大学生诚信行为的缺失.探讨当前大学生诚信教育的新机制、新途径和新方法,提高大学生的诚信意识,倡导诚信行为.     

论当前大学毕业生诚信就业

随着经济社会的快速发展,诚信这一中国传统美德遭受到了市场经济大潮的冲击,大学生就业市场也未能幸免。当前大学生在就业过程中失信的现象日益突出。究其原因,不仅受大学毕业生自身因素影响,还受到家庭、学校、招聘单位及社会环境因素的影响。因此,加强对大学生诚信就业的指导,已成为亟待解决的重要课题。     

大学生的诚信缺失与重建

大学生诚信缺失问题已为社会所广泛关注。事物发展的矛盾性和大学生自身条件的不平衡性为大学生失信提供了内在和外在的可能性，对自身利益的追求是大学生失信的根本诱因。大学生诚信的重建要通过加强管理、完善制度及恰当惩处来实现。     

大学生的诚信缺失与重建

大学生诚信缺失问题已为社会所广泛关注。事物发展的矛盾性和大学生自身条件的不平衡性为大学生失信提供了内在和外在的可能性，对自身利益的追求是大学生失信的根本诱因。大学生诚信的重建要通过加强管理、完善制度及恰当惩处来实现。     

国内高校毕业生就业诚信研究综述

本文分析了近十年间我国国内关于高校毕业生就业诚信的研究文献,并对就业失信表现形式、原因和对策等相关研究作出评价,从促进高校就业工作的角度提出了高校毕业生就业诚信的建设思路和研究方向。     

大学生就业诚信缺失成因分析及对策研究

大学生就业诚信缺失问题已引起广泛关注。大学生就业诚信缺失对学生本人、社会、用人单位和高校都产生较大的危害。大学生就业诚信缺失是社会诚信风气淡薄、高校教育与引导不当、大学生自律意识不高和用人选拔机制不够合理等多方面因素共同作用的结果。可通过建立覆盖面广的诚信系统,建立科学的招聘、用人机制,高校明确办学定位,切实加强诚信教育和提高大学生自我道德修养等途径,合力提高大学生就业诚信度。     

现代大学制度下高校分级财务管理模式分析

针对当前高校实际情况,从系统控制的角度,分析高校校、院、室(组)三级财务管理体系架构和运行机制,提出高校分级财务管理的基本要素和系统运行要求。     

以“和”为导向构建大学高层次人力资源激励机制的思考

在构建大学高层次人力资源激励机制时,论述"和"的价值和现实功用,让中国传统智慧在应用中回归现代,让中国优秀传统文化与现代文化组织充分对接,是和谐思维方式在特定范围内的运用,是文化自觉的体现,也是管理创新的需要。简要分析了大学高层次人力资源的特性,论述了以"和"为导向构建大学高层次人力资源激励机制的必要性,从导向机制、文化机制、动力机制、约束机制四个层面阐述了以"和"为切入点,构建大学高层次人力资源激励机制的思考。     

试谈高校办公室知识管理模式的构建

通过对目前高校办公室工作现状的分析,结合高校改革对行政管理工作的要求,探讨了在高校办公室工作中实行将信息转化为知识、知识共享和建立有效激励机制的知识管理模式.     

高校学报学术研究功能衰弱之内在原因

近年来，高校学报的学术研究功能呈现出整体下降的趋势，究其内在原因，主要是学报种数和容量的盲目增涨为“科技泡沫”提供了滋生的空间、编辑机制的不健全导致了论文审编失范，有效发行量太低起不到交流学术信息的作用。因此，高校学报应以增强学术研究功能为目的，采取控制种数和容量、建立健全规章制度、提高编辑专业素质等措施，优化结构、打造精品、提高学术质量。     

新时期高校图书馆文献资源建设运行机制研究

分析了新时期高校图书馆文献资源建设面临的环境,结合东北石油大学图书馆的实际工作,提出了建立保障高校文献资源需求的行之有效的运行机制的建议并进行了具体论证。     

信息网格中基于P2P的个体资源发布与访问机制

针对大学数字博物馆网格(university digital museum grid,简称UDMGrid)整合了分布在8个城市13个大学数字博物馆的信息资源,但是难以整合分布在互联网上的众多个体资源的问题,以UDMGrid为典型例子,分析了P2P技术与个体资源的特点,研究实现了一种信息网格环境下基于P2P的个体资源发布与访问机制.该机制首先基于Web技术在资源节点本地发布个体资源,利用信息网格中的已有资源整合方法将个体资源注册到网格环境,然后借助P2P覆盖网络访问个体资源,最后在UDMGrid系统中,实验并验证了从个体资源发布到访问的全过程.     

高校法律顾问机构的职能及其配置模式探讨

通过对我国高校法律顾问制度的研究，总结其利弊得失，并借鉴国企的总法律顾问制度的成功经验，结合高校自身的特点，探索适合高校法律顾问工作的管理模式、运行机制，构建体制顺、协调广、反应快的高校总法律顾问制度，这将有利于防范和化解高校诉讼困境，实现高校良性发展。     

自动化专业的应用型与创新型培养机制的研究

经过数年的建设,我校自动化专业的应用型与创新型培养机制日渐完善、更加成熟,已经在自动化专业学生的培养过程中取得明显成效。本文对自动化专业的应用型与创新型培养机制的建立、运行、完善等方面进行了阐述,对自动化专业的应用型与创新型培养机制的层次关系、运行机制、培养效果和机制特点等进行了总结和分析,对工科专业建设与专业发展具有一定的借鉴意义。     

高校党员先进性教育长效机制的构建策略

保持共产党员的先进性是马克思主义政党建设的长期任务和永恒课题.高等学校的特殊性决定了其在构建长效机制时,必须坚持科学性原则、针对性原则、实践性原则、继承与创新原则.建立党员分类管理机制、党员意识引导机制、党员激励惩戒机制、党员队伍管理机制,是巩固高等学校先进性教育成果并使之长期发挥作用的有效措施.     

民族大学生思想政治教育内容体系构建新探

传统的思想政治教育内容体系在很大程度上既不能满足环境变化的需要,又没有看到少数民族大学生思想政治教育的特殊性和复杂性,使少数民族大学生思想政治教育存在不少薄弱环节。因此,应该更新观念、构建科学合理的思想政治教育内容体系并健全机制、采取恰当的方法对少数民族大学生进行思想政治教育,以提高少数民族大学生思想政治教育的针对性和实效性。