浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

高校大学生诚信就业教育研究

为促进高校大学生就业,减少毕业生在就业过程中的不诚信行为,必须在高校开展诚信教育,加强诚信就业指导中心建设,规范就业市场并加强对中介机构的监管,建立完善的选人用人制度和就业信息服务体系,努力构建诚信就业的制度环境,提倡先就业、再择业,进一步促进高校毕业生充分就业,推动整个社会的和谐发展。     

高校毕业生就业诚信缺失及对策

高等教育由精英化走向大众化,直接导致了毕业生就业压力的相应增大,由此也引发了备受社会关注的毕业生就业诚信问题。本文通过对高校毕业生就业的诚信现状、失信原因及危害进行初步探讨,提出了解决问题的途径和措施。     

加强思想政治教育 促进大学生诚信就业

随着就业压力的增大,部分高校毕业生在就业过程中出现了不诚信的行为。本文探究了大学生不诚信就业的现象,分析了大学生诚信缺失的原因,并提出了促进大学生诚信就业的方法和途径。     

高校毕业生就业过程中诚信问题的思考

随着当前就业形势的愈加严峻,高校毕业生就业过程中却出现了缺乏诚信的问题,这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。本文针对大学生就业中的诚信现状及存在的问题,提出了意见和建议。     

高校毕业生就业过程中诚信问题的思考

随着当前就业形势的愈加严峻，高校毕业生就业过程中却出现了缺乏诚信的问题，这给高校的教育和培养工作带来了新的挑战。本文针对大学生就业中的诚信现状及存在的问题，提出了意见和建议。     

高职创新型人才在就业过程中的违约现象分析与对策

一些毕业生在求职过程中违约的行为给毕业生的就业工作带来了一定的困难和影响。这种毕业生就业市场的诚信缺失现象不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序,已引起了社会、用人单位和高校的普遍关注。因此,探讨高校毕业生就业的违约行为,分析其缺失的原因及对策是十分必要的。     

大学生就业诚信现状及对策

高校的不断扩招,毕业生数量急剧增加,大学生就业压力不断增大;社会上的负面影响,使得不诚信现象进入高校校园,大学生就业市场出现诚信危机.在大学生就业过程中出现不诚信现象,将产生严重后果,很有必要对这种现象的现状、原因作了分析,并提出了对策.     

影响高校毕业生就业的“五个关键词“

高校毕业生就业问题表面上是学生与就业单位之间的问题,实质上是教育体制和国情问题。当前,熟人关系仍然是高校毕业生就业的最好途径。公务员、事业单位仍然是毕业生择业的最佳选择。大学生的频繁跳槽加剧了用人单位和毕业生产生矛盾,严重影响了学生和学校的诚信。解决大学生就业难问题的治本之策,是创建就业市场的公平竞争环境,其他措施只是治标之术。     

影响高职学生诚信就业的主要因素研究

就业价值取向是社会资本影响就业行为的重要前提和关键因素,深入研究高职院校毕业生的就业价值取向实则是对社会资本的深度解析,诚信就业的提出是对高职院校诚信就业教育问题的重新审视,这对高职院校就业教育机制以及就业伦理观教育研究具有重要的实践意义。只有理清就业价值取向和诚信就业之间的关系,帮助高职毕业生树立正确的就业观,才能从根本上解决毕业生在就业过程中的诚信问题以及就业资源浪费问题。     

从毕业生就业谈大学生诚信教育

针对当前毕业生在就业中诚信缺失的种种现象,探析了大学生出现诚信缺失现象的主要原因,提出相关对策的思考,呼吁高校教育工作者应加强大学生诚信教育,完善诚信监督机制,创造诚实守信的良好就业环境。     

从诚信缺失看大学生就业

大学生在就业过程中出现的诚信缺失现象已经成为社会关注的重要问题,建立高校毕业生诚信体系、畅通就业信息渠道、加强媒体舆论监督等是解决这一问题的有效对策。     

认知失调语境下的大学生就业诚信缺失及矫正研究

以就业诚信缺失行为的主体大学生为研究对象，运用认知失调理论对大学生就业诚信问题进行分析研究，探求大学毕业生群体在就业过程中所发生的违约失信行为及深层次的影响因素，寻找有效约束大学生违约失信行为的机制，对于高校诚信教育体系的加强和完善、对企业和用人单位改革招聘机制及用人标准的调整、对政府相关部门制定就业政策、构筑良好的诚信文化等具有一定的理论和现实意义。     

高职院校大学生就业诚信意识和行为探析

文章阐述了高职毕业生就业失信行为的主要表现,分析了失信意识和行为产生的原因,探讨促进高职毕业生诚信就业的对策和途径,主要是加强诚信教育,增强契约意识,更新就业观念,建立诚信就业约束机制,优化就业指导工作,适应社会需求及构建诚信的社会环境。     

高校有效开展就业指导工作的对策研究

全球性的金融危机,使毕业生就业形势更加严峻。高校就业指导工作流于形式,毕业生就业意识不强,就业观念不够成熟,择业技巧欠缺等是高校毕业生就业困难的重要影响因素。本文从高校就业指导工作和毕业生就业意识欠缺的现状入手,对造成高校就业指导工作无特色和毕业生就业意识缺乏的原因进行了较深入的分析研究,进而提出了一些可行性强的应对措施。     

毕业生就业市场调查与分析——以温州大学为例

随着高校毕业生的逐年增加,大学生就业问题已成为全社会关注的焦点。对温州市高校招聘大会上的140家用人单位与475名温州大学毕业生进行调查与统计分析,得出温州大学毕业生的现状与就业市场需求之间的差距。通过比较这些差距,分析原因,建议深化教育改革、促进供需匹配,加强对大学生就业指导、社会实践、诚信意识的教育与培养,鼓励大学生下基层就业,从根本上解决大学生就业问题。     

试论拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法

近年来随着高校的不断扩招,高校毕业生的数量逐年递增,高校毕业生的就业问题已经成为全社会关注的焦点,如何拓宽高校毕业生的就业问题成为一个影响社会发展和稳定的重大问题。只有就业门路拓宽了,毕业生才会有更多更好的就业选择,其择业行为才有可能实现。本文对拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和作法展开研究探索,主要包括：多途径开拓就业市场：加强就业实习基地建设;建立完善的就业指导工作体系;鼓励毕业生面向中小企业和非公有制企业就业;依托科技推广,鼓励高校毕业生自主创业;发挥政府的职能、服务作用。     

基于反馈神经网络的高校毕业生就业区域流向分类研究

目前时高校毕业生的就业流向研究仅局限于个别城市或地区,不具有广泛的代表性.站在全国角度,对高校毕业生区域流向进行了分类研究,结合不同地区的特点挖掘其就业吸引力和未来潜力,旨在为高校毕业生理性选择就业区域提供借鉴.     

浅论高校毕业生就业权益之维护

随着高校毕业生数量逐年增加,高校毕业生就业难已经成为一社会问题。如何促进就业、维护毕业生的就业权益是摆在政府、高校、毕业生面前的一个重要课题。本文通过对高校毕业生就业权益的概念和内涵进行界定,揭示了就业权益遭受侵害的一些现象,对制约高校毕业生就业权实现的因素进行了分析,提出了进一步维护高校毕业生就业权益的具体措施。     

试论对高校就业困难群体的就业服务与指导

本文主要针对高校毕业生就业困难群体的就业服务与指导展开论述,对高校毕业生就业困难群体进行了界定,分析了高校毕业生就业困难群体产生的原因,提出了高校针对就业困难群体应采取的有效措施,并探讨了高校就业服务与指导工作的发展方向,以期社会各方面更为关注高校毕业生就业困难群体,并为其顺利就业提供指导和帮助。