浅谈高校图书馆组织文化建设

介绍了图书馆组织文化理论,阐述了高校图书馆组织文化构建的内涵,说明了高校图书馆组织文化构建的作用,提出了高校图书馆组织文化构建的途径。     

浅论构建和谐大学校园的基础

作为整个社会体系的重要组成部分,大学校园的和谐对社会主义和谐社会的构建产生直接而深远的影响。和谐校园离不开大学校园文化的引领和支撑,大学校园文化建设是构建和谐校园的基础,因此在新形势下,要从高校和谐发展的战略高度重视和加强大学校园文化建设,全面把握大学校园文化的基本内涵和重大意义,大力开展大学校园文化的理论研究和实践探索,用深厚的文化之魂统领高校各项事业的和谐发展。     

高校档案管理文化新功能的创建及意义探索

高校档案是学校历史发展中的结晶,对高校教育的发展有着不可或缺的作用。本文在高校档案教育的基础上,探讨了高校档案管理文化新功能的构建途径,从档案文化传播方式、教育理念等方面提出了档案文化新功能构建的方式。     

构建高校校园体育文化新体系的理论与思考

通过对体育文化以及高校校园体育文化的理论分析与探讨,提出高校校园体育文化对高校校园文化建设和深远发展的重要作用和意义,并论述构建高校校园体育文化新体系应关注的有关事项,并提出相应对策。     

对高校篮球文化建设的探讨

高校篮球文化隶属体育文化的一个亚文化,是校园文化的重要构成部分.文章从哲学的角度探讨了高校篮球文化的涵义,阐述高校篮球文化在培养人的全面发展中的地位、作用和意义,并从四个方面提出构建高校篮球文化建设的一般模式,为促进高校篮球文化的发展提供理论参考.     

高校党建文化使命若干问题论析

构建现代大学制度是中国高等教育发展的历史必然,也是高教改革的重要内容。在中国特定的国情中,高校文化自觉是一种具有高度人文关怀和社会责任感的文化观,是一种富有深刻意蕴的文化理论。以文化自觉为理论工具和分析视角,自觉把握高校党建文化构建的导向性,推进社会主义核心价值体系建设;自觉彰显高校党建文化构建的时代性,积极传承并创新优秀的党建文化;自觉体现高校党建文化构建的包容性,合理吸收借鉴外国文化有益成果,把国际经验本土化,保持和发扬我国教育的优秀传统,创造我们特有的彰显民族气质与大学文化的现代大学制度。     

高校图书馆亚文化探讨

亚文化的形成可能影响组织文化的发展,通过对高校图书馆形成各种亚文化的原因进行分析,并对构建组织文化提出探讨,使图书馆形成"读者第一,服务至上"的服务文化。     

WSR系统方法论在高校体育文化构建中的应用——以上海松江大学城高校体育文化构建为例

采用文献资料研究、调查研究法、系统方法论等研究方法,基于WSR视角,以上海市松江大学城7所高校为研究对象,对高校体育文化构建过程进行了系统性的分析。主要结论为：提出了基于WSR的上海松江大学城高校体育文化发展模式,构建了高校体育文化三维（物理、事理和人理）体系;通过实例分析,总结优势及不足,在此基础上提出了促进高校体育文化构建的发展建议。     

高校转型背景下应用型人才培养模式的构建研究

一批普通本科高校向着应用型方向转型,是我国教育部的直接要求,也是我国经济社会发展的客观需要。本文基于高校转型背景下,从高校应用型人才培养所面临的问题入手,从宏观和微观两个维度总结这些问题产生的深层原因,在此基础上探索了高校应用型人才培养模式的构建路径,并提出了一些科学的对策和建议,希望为高校应用型人才培养提供一些理论支持,进而能全面推动高校的转型发展。     

关于构建学习型高校的探索

阐述了学习型组织理论,分析了在市场经济条件下构建学习型高校的必要性和可能性,提出了构建学习型高校的有效措施及推动高校发展的新思路。     

多校区高校图书馆建设及管理问题探讨——以四川农业大学图书馆为例

以四川农业大学图书馆为例,探讨了在多校区高校图书馆建设和管理中存在的主要问题,指出优化文献资源配置、采用人性化的读者借阅管理和重视图书馆组织文化建设是提高多校区高校图书馆服务质量的有力保证,探索适合学校自身特色的多校区图书馆管理模式、加强图书馆数字化建设和安全管理及主动扩展服务职能是当前高校图书馆发展的重要任务。     

从"学习型组织"看高校内部管理体制创新

“学习型组织”是人类由工业经济社会向知识经济社会转变背景下对传统组织形态的一次根本变革。“学习型组织”理论的基本特征为高校内部管理体制创新提供了重要的理论基础:科学决策需要组织结构扁平化,激发活力需要组织结构扁平化,学术性需要组织结构的柔性化,人本管理需要管理柔性化,创新学校组织文化需要建立知识共享的网络化层级结构,目标管理需要构建网络化平台。     

浅谈馆刊与高校图书馆组织文化的关系——从馆刊网络调查谈起

在对图书馆馆刊的概念和图书馆组织文化的构成做出界定的基础上,调查了40所教育部直属高校图书馆创办的52种馆刊,通过调查这些馆刊的所属馆名、所在地区、刊物名称、发行周期、办刊宗旨、发行对象和栏目设置等,探讨了馆刊与高校图书馆组织文化的关系,即馆刊能够在一定的广度、深度和速度上反映高校图书馆组织文化的建设情况,另又能通过图书馆与读者的沟通、图书馆与馆员的沟通来促进高校图书馆组织文化的发展。     

组织文化建设与人力资源开发的和谐发展

人是组织发展的决定性因素,组织文化建设的核心是以人为本,组织文化建设与人力资源开发的和谐发展是组织管理者在组织长期发展中应重点规划的战略问题。重点介绍了组织文化建设与人力资源开发的关系,分析了人才对于组织文化建设的重要性,提出了人力资源开发的若干建议。     

高校图书馆组织变革的策略选择研究

阐述了高校图书馆在组织变革过程中可以采用的制度、技术、结构、文化4种变革策略，并在此基础上论述了高校图书馆组织变革的策略选择过程。     

浅谈微博与高校图书馆组织文化的构建

以微博这一新兴平台为参考对象,分析了微博中各项功能对组织文化建设的影响,说明它在高校图书馆组织文化构建方面所起的作用。     

网球运动对辽宁省高校校园体育文化建设的影响研究

通过文献资料分析法、问卷调查法、数理分析法、专家访谈法等研究方法对辽宁省高校学生进行调查与研究,并结合网球运动对校园体育文化精神层面、物质层面及组织形式层面的影响研究,结果表明,物质层面决定着校园体育文化的发展水平,学生不断增长的体育文化需求与教育、社会对高校体育的资金投入和体育基础建设相对滞后的矛盾,影响了高校校园体育文化建设的发展,通过网球运动的研究,对高校校园体育文化建设提供现实依据.     

浅论高校图书馆文化与校园文化的互动发展

高校文化建设的重要组成部分是高校图书馆文化和校园文化的建设,二者是相互促进、共同提高的。分析了高校图书馆文化与校园文化的内涵以及图书馆文化与校园文化的关系,探讨了二者协调发展的方法及途径,提出了促进图书馆文化与校园文化互动发展的措施,包括完善藏书文化、深化信息素质教育、加强图书馆电子资源建设、提高馆员素质等。     

论高校图书馆数字化发展

从传统图书馆和数字图书馆的关系入手,就高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题进行了阐述,并提出了一些建议。