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1.
RFID系统环境下的图书馆人力资源建设 总被引:1,自引:0,他引:1
卞庆祥 《科技情报开发与经济》2010,20(23):47-48,61
分析了RFID系统应用对图书馆人力资源建设的影响,探讨了RFID系统环境下的图书馆人力资源建设,指出图书馆应调整人力资源建设规划,加强人员培训与开发,优化馆员知识结构,提升馆员服务能力。 相似文献
2.
车今善 《科技情报开发与经济》2010,20(23):27-30
阐述了对现代图书馆核心价值的理解,探讨了实现核心价值的馆员服务意识和实现图书馆核心价值的馆员素质,指出实现图书馆核心价值的决定要素是图书馆的人力资源。 相似文献
3.
浅析图书馆的人力资源建设 总被引:1,自引:0,他引:1
张玉琢 《科技情报开发与经济》2005,15(17):3-4
结合图书馆人力资源的现状,阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义,并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。 相似文献
4.
耿慧忠 《科技情报开发与经济》2006,16(1):39-40
论述了在知识经济和信息时代,加强图书馆人力资源建设的重要性,针对我国目前图书馆人力资源建设方面存在的问题,提出了加强图书馆人力资源建设的具体措施。 相似文献
5.
从管理理念、馆员继续教育、馆员素质等3个方面,对10年来我国民族高校图书馆人力资源建设与管理的研究成果进行了回顾,对普通高校图书馆人力资源建设与管理研究成果进行了总结,提出了民族高校图书馆人力资源建设存在的问题及解决对策。 相似文献
6.
人力资源是图书馆资源中最重要的资源。分析了知识服务型图书馆人力资源建设的必要性,探讨了知识服务型图书馆人力资源建设的策略。 相似文献
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网络环境下高校图书馆人力资源现状及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的好坏,必须高度重视。本文简述了现阶段高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆搞好人力资源建设的对策。 相似文献
8.
论信息时代高校图书馆的人力资源建设 总被引:1,自引:1,他引:0
李玉霞 《科技情报开发与经济》2009,19(10)
从高校图书馆人力资源建设的现状出发,对馆员的素质要求进行了详细阐述,并结合信息时代高校图书馆的目标建设,探讨了构建高素质的图书馆信息服务队伍应采取的措施及途径,以期为高校图书馆人力资源建设的提高提供依据。 相似文献
9.
高校图书馆的人力资源建设 总被引:1,自引:1,他引:0
分析了在数字技术、网络技术和信息技术不断更新的环境下高校图书馆的业务特点和对人力资源的需求,针对高校图书馆人力资源状况,提出了高校图书馆人力资源建设的几点建议。 相似文献
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胡雪玉 《科技情报开发与经济》2011,21(14):60-62
广开馆门招揽贤才和促使在职员工掌握知识、提高技能等,都是图书馆的人力资源建设。而要用好人力资源,图书馆必须完善用人制度以实现人岗匹配,并要改革管理制度以达到人尽其才的目的。在现今的图书馆界,人力资源的建设和利用同等重要。 相似文献
11.
运用仿生学基本原理,从人体生理学细胞物质转运入手,对人力资源层次上的企业人力资源开发方法、部门系统层次上的人力资本的来源和人力资源系统开发、整体水平上的人力资源的管理开发和激励开发,以及对教育、培训和人力资源配置在企业人力资源开发中的作用进行研究,以期形成一套系统的企业人力资源开发方法,发挥企业在其人力资源开发中的作用. 相似文献
12.
辽宁省旅游人力资源与经济相关分析 总被引:1,自引:0,他引:1
张婷婷 《沈阳大学学报:自然科学版》2008,20(2):61-64
分析了辽宁区域旅游人力资源和旅游业发展的状况,并根据区域旅游经济与旅游人力资源两项重要因子的相关性,分析了区域旅游业及区域经济发展的关系。提出了发展辽宁省旅游人力资源的措施:充分利用现有条件;调整旅游人力资源结构,提高人才素质;创新完善现代人力资源发展体系。 相似文献
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陈磊 《南阳理工学院学报》2010,2(1):93-95
美国和日本的人力资源管理模式是各具特色的两种极端模式,代表了东西方不同文化和企业背景。在人力资源开发和管理的地位日益突出的今天,如何建立合理的人资体系与模式,在很大程度上决定着企业的发展方向和规模。而我国企业的人力资源管理模式多源自计划经济时代的人事行政管理,仍有很多不足和不适之处,在一定程度上制约了企业发展。本文即从此出发,通过对美日企业的人力资源管理模式中招聘、使用、培训、薪酬、激励和绩效等方面的对比,得出一些对我国企业人力资源管理有益的启示,以期有所借鉴。 相似文献
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通过探讨西部大开发需要新的开发观和资源观,分析了西部人力资源开发的潜力,提出了西部人力资源开发要坚持可持续发展观念的主要形式是教育和培训,进而提出建立健全西部人力资源开发投资体制,加强对教育和培训的投资。 相似文献
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高校人力资源管理与开发的核心是进行知识管理,重心是创新管理机制,任务是提升高校的产出效能。基于管理科学和行为科学的有关理论,我国学者对高校人力资源管理和开发的理论和实践作了积极探索,但与国外高校人力资源管理和开发水平仍有较大差距。从人力资源管理和开发的发展趋势看,我国高校的人力资源管理和开发的未来前景是明朗而广阔的。 相似文献
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李健 《天津理工大学学报》2008,24(2):63-66
对人力资源的评价贯穿人力资源管理的全过程,对人力资源绩效的评价是为了更好的为组织发展和个人发展提供依据.用ANP的评价方法从思想品质、能力、知识3个方面对人力资源进行评价,能够较为准确的得到评价结果,更好的为组织和个人发展提供依据. 相似文献
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闵红武 《科技情报开发与经济》2011,21(12):34-35
人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。 相似文献