地方高校图书馆人力资源管理探析

基于高校图书馆人力资源管理的现状,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题和新时代高校图书馆对人力资源的需求,并从岗位设置、人力资源培训、绩效考核体系及人才建设等方面,提出了新时代地方高校图书馆人力资源管理的对策.     

浅谈高校图书馆人力资源建设

分析了高校图书馆人力资源的现状,论述了高校图书馆人力资源建设对策。     

网络环境下高校图书馆人力资源现状及对策

图书馆的人力资源管理关系到一个图书馆工作的好坏,必须高度重视。本文简述了现阶段高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆搞好人力资源建设的对策。     

高校图书馆的人力资源建设

分析了在数字技术、网络技术和信息技术不断更新的环境下高校图书馆的业务特点和对人力资源的需求,针对高校图书馆人力资源状况,提出了高校图书馆人力资源建设的几点建议。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

网络时代高校图书馆资源建设

传统高校图书馆的资源建设只是注重印刷型图书资料的建设,在网络时代的今天,高校图书馆资源建设发生了巨大的变化,电子文献资源与人力资源建设变得越来越重要.因此,如何建设网络时代的高校图书馆,把握印刷型文献资源建设、电子文献资源建设和人力资源建设的关系,是当前高校图书馆资源建设的关键.文章肯定了印刷型文献资源在网络时代仍然占据主导地位,电子文献资源目前应该只是印刷型文献资源的补充,而人力资源是高校图书馆资源建设中不可忽视的重要资源.     

10年来民族高校图书馆人力资源建设与管理研究回顾与展望

从管理理念、馆员继续教育、馆员素质等3个方面,对10年来我国民族高校图书馆人力资源建设与管理的研究成果进行了回顾,对普通高校图书馆人力资源建设与管理研究成果进行了总结,提出了民族高校图书馆人力资源建设存在的问题及解决对策。     

浅谈高校图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理关乎到高校图书馆的建设和发展,本文分析了现今高校图书馆人力资源开发与管理所存在的问题,讨论了实施的意义,从而探讨了高校图书馆人力资源开发与管理的可行措施的几个方面。     

浅析图书馆的人力资源建设

结合图书馆人力资源的现状，阐述了加强图书馆人力资源建设在高校图书馆发展中的重要意义，并提出了新形势下图书馆人力资源建设的重点及应采取的对策。     

高校图书馆人力资源管理对策

介绍了人力资源管理的基本概念，分析了高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了加强高校图书馆人力资源管理和队伍建设的时策。     

信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势

针对高校图书馆目前所面临的人力资源的培植、业务重组、制度建设等方面的问题提出了相应的措施,阐明了信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势。     

地方院校图书馆围绕学科建设的信息资源构建与服务对策

论述了加强地方院校图书馆的信息资源建设来促进学科建设的意义,并就地方院校图书馆加强信息资源建设、深化信息服务工作、为学科建设提供有效服务等进行了探讨。     

浅析高校图书馆数字信息资源的建设

阐述了图书馆数据库建设的内容,分析了大学生的信息需求与图书馆网络信息资源建设之间的偏差,提出高校图书馆数字信息资源建设的几点建议。     

研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

高校图书馆信息资源建设探究

从高校图书馆读者阅读需求、阅读方式和阅读习惯等阅读现状出发,分析了当前高校图书馆读者阅读特点对图书馆信息资源建设的影响,并对高校图书馆信息资源建设相关问题作了进一步的探究。     

再论高校图书馆特色资源建设

互联网带来了图书馆在21世纪全方位的变革,面对新的信息环境,高校图书馆唯有加强特色资源建设才能求得生存和发展。论述了高校图书馆特色资源建设的时代意义和现实作用,提出了促进特色资源建设的措施。