提高高校档案馆馆员素质适应时代发展要求

探讨了高校档案馆工作者应当具备的素质和专业能力以及提高高校档案馆员素质的途径人才和人力资源是信息时代最重要、最关键的因素。提高档案馆员的素质是高校档案界迎接挑战、推动事业发展的重要举措。所谓素质是多层次全方位的个人和群体内在品质的集中外在表现。人的素质是一个多方面的综合指标,提高人的素质乃是一项系统工程。档案馆现代化是现代化的科学技术,实现档案馆的自动化和网络化、服务手段现代化、人员专业化和管理科学化的系统工程。因此,要使高校档案馆员跟上时代发展的步伐,适应档案馆现代化发展的需要,就必须高度重视培养和造就一批高素质的档案馆员。     

档案馆员的职业生涯规划与管理

档案馆员的职业生涯规划与管理是提升档案馆竞争力、提高档案馆员自身素质的有效途径。阐述了档案馆员职业生涯规划与管理的重要性,分析了档案馆员职业生涯不同阶段的开发与管理。     

论档案馆的人本管理

就档案馆工作中如何实施以人为本的管理理念进行了探讨.研究结果和档案馆工作实践都表明,以人文本的管理理念首先应从尊重人、开发人、贮备人和发展人入手,并以此作为管理体制的出发点,在制定管理制度、选择管理方法等管理实践中应充分给予体现.以期形成良好的工作氛围,充分调动档案馆员的工作积极性,增强凝聚力与向心力、提高服务质量与服务水平.     

高校档案人才资源管理的创新

高校档案人才资源管理的创新,引进人本管理理念,建立专题档案馆员制度,提高档案信息挖掘素质,有效的满足档案信息的需求。     

浅谈基层图书馆员的职业倦怠

分析了基层图书馆员职业倦怠的原因,探讨了改变基层图书馆员职业倦怠的措施。     

饯谈基层图书馆员的职业倦怠

分析了基层图书馆员职业倦怠的原因,探讨了改变基层图书馆员职业倦怠的措施.     

馆员素质与档案馆服务

在飞速发展的信息时代，对馆员来说，机遇与挑战并存，作为服务对象和馆藏信息之间的桥梁和纽带，其隐性素质的良性发展，不仅有益于馆员本身，更有益于促进整个档案馆事业的发展，重视馆员的素质，能完善馆员自身的人格，激发馆员的工作热情及潜在的创造力。因此，重视馆员的素质的良性发展，是提升档案馆服务核心竞争力的关键。该文通过几种措施来加强档案馆员自身素质，为档案馆提供优质高效的服务。     

高校科技查新员职业倦怠的分析与思考

科技查新工作是一项复杂的脑力劳动，高校科技查新员成为职业倦怠的高发人群。从社会、职业、工作和个体4个方面，分析了高校科技查新员职业倦怠的成因，从提高个人素养、建立科学有效的激励机制两个方面，探讨了缓解科技查新员职业倦怠的对策。     

蚌埠市城建档案工作30年（1981～2011）回顾与思考

城建档案馆是集中统一管理永久、长期保管城建档案信息的专门机构,是向社会各界提供利用城建档案、信息的中心。文章回顾蚌埠市城建档案工作30年来发展历程,总结经验教训,以便为城建档案事业的发展提供借鉴和参考。     

高校当案馆人力资源科学化管理研究

分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策.实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展.高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相...     

知识管理角度下电大教师职业倦怠消解机制探讨

电大教师因其复杂的工作特性、多重的角色冲突以及一些个人因素的影响,易引发职业倦怠。知识管理中对于知识的获取、存储、分享、应用与创新可以从多方面消解电大教师的职业倦怠状况。     

新服务模式下高校图书馆流通工作人员职业倦怠的成因及对策

高校图书馆流通工作人员的职业倦怠,影响到了工作人员的个人绩效以及高校图书馆可持续发展。分析了流通工作人员产生职业倦怠的原因,针对不同的原因提出了相应的措施。     

高校图书馆员职业倦怠成因及对策初探

在阐述职业倦怠相关理论的基础上,探讨了目前高校图书馆员职业倦怠的表现及其危害,分析了高校图书馆员职业倦怠的原因,提出了缓解图书馆员职业倦怠的对策。     

高校图书馆员工的职业倦怠现象剖析

介绍了职业倦怠的定义,分析了高校图书馆员工职业倦怠的表现特点及负面影响,从工作本身、社会支持、压力和激励等方面探讨了高校图书馆员工职业倦怠的原因,并提出了相应的解决措施。     

粤北高校教师工作倦怠现状调查及对策研究

采用马斯拉弛工作倦怠通用量表(MBI-GS)对韶关学院141名教师进行调查,结果发现:(1)粤北高校教师有部分存在工作倦怠,并且工作倦怠子维度在不同性别、学历、主要工作、教龄上存在显著差异;(2)粤北高校教师对自己的工作倦怠认识还较模糊;(3)影响粤北高校教师工作倦怠的因素主要是外部因素,如待遇、工作负担、升职空间、管理等因素;(4)粤北高校教师应对工作倦怠的方式较为理性,并且对学校应对工作倦怠寄予较大期望.     

高校图书馆员职业倦怠探析

探讨了高校图书馆员职业倦怠的表现及危害,分析了其产生的原因,提出了缓解职业倦怠的对策。     

浅析高校图书馆编目员职业倦怠的成因及对策

以高校图书馆编目员的职业倦怠为研究对象,分析了产生职业倦怠的原因,并提出抑制职业倦怠的有效措施。     

高校图书馆编目工作人员职业倦怠分析

针对高校图书馆编目员的职业倦怠现象,分析了高校图书馆编目员产生职业倦怠的原因及其危害,并提出了相应的应对措施。     

转型期高校图书馆员职业心理枯竭探析

介绍了转型期导致高校图书馆员职业心理枯竭的成因,提出了缓解高校图书馆员职业心理枯竭的对策。