浅谈大学生＂村官＂出口机制存在的问题

选聘高校毕业生到村任职,是党中央做出的一项重大战略部署,也是一项为新农村建设选拔人才的系统工程.大学生村官计划要成为＂新农村建设的生力军工程＂,不仅要严把＂入口＂关,将新农村建设急需的人才选拔到＂村官＂队伍,更重要的是畅通＂出口＂,以使大学生村官计划形成具有活力的流动机制.目前国家为大学生＂村官＂预设的五项出路的在实践操作上存在一些难题,阻碍了大学生＂村官＂计划出口的畅通.     

开发大学生“村官”智力资源以农业信息化助推农村生产力发展

农村人力资源流失严重,造成新农村建设缺乏智力支撑。以实施大学生村官“引智”工程为契机,发挥当代大学生村官的信息优势,打造一支农业信息化建设的主力军,使之成为农村生产力发展的助推剂,将进一步加快社会主义新农村建设步伐。     

基层民主自治过程中大学生村官的角色作用分析

一批又一批的优秀大学生通过"大学生村官"工程被选派到基层农村工作.为了了解基层民主自治过程中大学生村官的角色作用,本文对山西省太原市部分乡村进行实地调查.调查发现大学生村官通过发挥自身优势,在推进农村社会经济发展的同时还影响着村里的各种活动,从而不断促进基层民主自治发展.同时也注意到大学生村官在促进基层民主自治方面存在着一些不足.进一步研究分析后,本文从选拔、考核、管理三个方面提出了改进思路.     

大学生村官培养问题及改进措施的社会学分析

在中国现代化进程中的人口流动城市趋向造成农村人口结构的严重畸形，农村基层管理组织情况堪忧。实施大学生村官工程是建设农村基层管理组织的当务之急。但在大学生村官计划具体实施过程中，也存在一些亟待解决的问题。加强观念引导，合理定位其职能，抓好技能培训．立足一线练兵，全方位培养可持续发展能力，才能保证大学生村官工程的实施质量。     

论大学生村官政策对夯实党的执政基础的关系

大学生村官政策自启动以来发挥了积极作用。但是,从完善政策和实际效果双重研究视角来思考,如何合理定位大学生村官身份,使大学生村官在其位谋其政;如何健全大学生村官选拔机制,实现大学生与村官真正对接;如何发挥大学生村官积极作用,使他们成为加强农村基层党组织建设的新生力量,既是我们要认真研究的现实课题,也是夯实党在农村的执政基础必须具备的逻辑起点。     

党的建设科学化视域下大学生村官队伍建设研究

随着大学生村官规模的不断增长,大学生村官队伍建设存在明显的滞后性。构建大学生村官队伍建设的有效措施体系并纳入基层党组织建设的"总规划"是一项紧迫任务。     

浅析大学生当村官的积极意义

高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,是建设社会主义新农村、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。当前,随着构建社会主义新农村步伐的推进,＂大学生村官＂已成为热门话题。不少高校毕业的大学生走进农村,他们在新农村的建设中做出了重大的贡献,这时涌现了一大批优秀的大学生村官。本文试图深刻剖析大学生＂村官＂在新农村建设中的重要作用和重大的现实意义。     

我国大学生村官政策执行中存在的问题及其解决对策

我国大学生村官政策是国家在新农村建设背景下出台的,它对加强新农村建设、缓解大学生就业压力具有积极意义。但是,大学生村官政策在执行的过程中,由于受到政策本身、目标团体、政策执行人员、执行机构以及政策环境等因素的影响,使得该政策的执行和预期相比存在一定的偏差,影响了政策的权威性和完整性。从政策执行的影响因素谈起,指出了大学生村官政策执行中存在的问题,并提出相应的解决路径以推进大学生村官政策的有效执行。     

大学生“驻村任职”实践与大学生村官计划

从20世纪90年代一些省份率先开始招聘大学生担任农村基层干部开始,大学生村官计划实行了十多年的时间,根据多方调研表明大学生村官计划对引导大学生择业就业,为社会主义新农村建设发挥了重要作用,但也存在一些问题,为了确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动,结合龙岩学院多年来的在校大学生"驻村任职"实践模式,对大学生村官任前培养机制,尤其是在校大学生"驻村任职"实践与大学生村官计划的对接作一点探讨。     

城乡统筹视野下人才流动模式历史对比研究

随着中央统筹城乡发展思路提出,破解城乡二元人才对立难题,形成城乡人才资源开放互动的新局面成为新农村建设的着力点。大学生＂村官＂计划是党中央、国务院在这方面的重大决策,对于加快新农村人才队伍建设有深远战略意义。本文将大学生村官计划和知识青年上山下乡运动进行对比,探索城市农村人才流动新模式。     

大学生村官工作动力保障机制研究——基于激励理论的视角

大学生村官政策实施以来,虽取得了较大成效,但也面临许多问题。如何挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官在农村工作的主动性和积极性是一个迫切需要研究、解决的课题。目前,对大学生村官缺乏激励力度,因此,迫切需要在报酬待遇、人文关怀、晋升机会、绩效考核,畅通出口等方面建立系统的激励机制。     

基于双因素理论的大学生村官制度可持续发展研究——以宁波为例

大学生村官制度是党中央作出的一项重大战略决策,在推行的过程中各地产生了很多特色做法,但同时大学生村官在身份定位、工资待遇、沟通交流、岗位竞选、退出机制等方面还存在一定问题,"可持续发展问题"日渐显现。基于赫兹伯格双因素理论,可从"保健因素"和"激励因素"两方面着手,在村官制度、工资待遇、保障体系、制度平台、考评机制、期满留任等方面进行改进,促进大学生村官制度可持续发展。     

大学生村官理想的质性研究初探

关注大学生村官理想是大学生村官自身成长内在需要,是新农村建设发展与全面建成小康社会的"外在驱力"。研究采用目的性抽样中的标准抽样方法,被试由芜湖市3名村官和亳州市2名村官构成,以心理传记为主、访谈法为辅,对大学生村官理想的质性材料进行涌验证模式的处理。通过质性研究表明影响大学生村官理想的影响因素有组织承诺、成就目标、心理资本、社会支持。     

充分发挥大学生村官的优势培育新型农民

近年来随着大学生村官的队伍不断壮大，大学生村官作为一种新兴的力量在社会主义新农村建设中发挥着越来越重要的作用。大学生村官相比其他人群具有先天的优势，在社会主义新农村建设中应充分发挥他们的作用培育新型农民。     

影响大学生“村官”可持续发展的因素分析与对策

选拔优秀大学生到农村任职,改善了农村干部组织结构,促进了新农村建设,为农村发展注入了新的活力。政策实行以来,取得了显著的成效,但也面临着很多问题。加强对影响大学生村官职业发展的因素和对职业发展途径的思考,有利于促进大学生村官在新农村建设中发挥聪明才智,扎实推进新农村建设的关键。     

大学生"村官热"的冷思考

无论对我同的社会丰义新农村建设,还是对大学生的就业与成长.大学生村官政策都有其积极的现实意义.大学生"村官热"足喜足忧?高校和大学生、农村基层组织、政府管理层都应积极采取对策,努力消除大学生村官实现双赢的制约因素.     

当代大学生村官价值观缺失及其定位

我国已经进入社会主义现代化建设的新时期，如何让大学生村官树立正确的价值观，使之能够更好地在新农村建设中产生更大的助力，对这个问题进行研究是十分必要的。本文通过对影响大学生村官价值观的各种因素的分析，进一步阐释了树立符合时代要求的社会价值观的必要性，即树立“为民所想，执民所愿”的价值观。为此，我们必须通过完善村官的制度体系；在工资、待遇、福利等各个方面来保障大学生村官的权益的实现；社会各界为大学生村官的成长营造一个良好的环境等途径使大学生村官发挥其应有的作用。     

大学生村官职业倦怠分析

随着选聘高校毕业生到村任职工作的不断开展和大学生村官融入基层日久,部分大学生村官出现了职业倦怠现象,影响了大学生村官的自身形象和健康成长。需要进行积极地预防和缓解,要让大学生村官有保障、有温暖、有事做、有提高,从而使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。     

青海省大学生村官扎根基层的意愿及影响因素分析

通过对青海省7个州市，31个县的106名大学生村官进行问卷调查，分析影响青海省大学生村官扎根基层意愿的个体特征、择业动机、工作状况以及社会支持等方面。研究发现，大学生村官扎根基层工作意愿受到多重因素的影响，在此基础上提出相关对应的政策建议，对制定大学生村官保障政策起到借鉴作用和参考价值。     

大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇

随着新农村文化建设的开展,乡镇图书馆获得一定发展,但是近年来却因各种原因,遭遇发展瓶颈。阐述了乡镇图书馆可持续发展是新农村文化建设的需要,指出了大学生村官政策是乡镇图书馆可持续发展的机遇,分析了大学生村官在乡镇图书馆发展中的重要作用。