高水平研究型大学提高科技创新能力的思考

党的十八大明确提出要实施创新驱动发展战略,强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑,必须摆在国家发展全局的核心位置。近年来,我国科技创新取得了历史性成就,高新技术产业规模已经世界领先,但我们拥有一流独创性学术思想和原创性技术的人才还比较少,自主创新能力还很薄弱,关键设备和技术仍受制于人。高等教育作为科技第一生产力和人才第一资源重要结合点,在提升国家科技创新能力、转变国家经济增长方式等方面无疑发挥着重要作用。高水平研     

先成人,再成才——我们的教育少了些什么

中华民族有五千余年的历史,在这五千年的发展中,教育为发展提供了源源不断的人才。人才,是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。随着社会的发展,这个社会对人才的需求已越来越大。我们现在所教的学生正是在数十年之后带领我们的国家更加繁荣昌盛的主力军,他们的能力将决定未来我国的发展。所以我们要教授给他们的不单是成才之技,更重要的是成人之本,只有成人者才可成才,真正的仁义之才才能助国家的发展,完成国家大业。     

我国餐饮业从业人员思想基因状况研究

餐饮市场的竞争，不外乎资金投入、经营理念、环境设施、菜品风味、营销策略、服务水准和价格定位等几个方面，而这一切又集中体现在人才（含经营管理型人才与技术型人才）的数量和质量，但是通过调查研究，我们发现有诸多问题在阻碍看餐饮人才的发展。其中餐饮业从业人员的思想基因状况一直未引起我们的重视，研究餐饮业从业人员的思想基因对促进餐饮业人力资源的发展有重要意义。     

重庆市高层次人才数量结构特征分析

在知识经济时代,人才,特别是高层次人才已成为国家发展的最重要战略资源。文章从系统组成、层次结构、学历、年龄结构、类型结构和行业分布等5个方面调查分析了重庆市高层次人才现状的数量特征,根据这些特征,提出了加快高层次人才队伍建设,改善高层次人才结构的几个建议。     

基于智商—情商—逆商的创新型人才素质模型

创新型人才培养是建设创新型国家的关键,也是国家中长期人才发展规划纲要的核心议题。国内外相关文献从心理特征、思维特征、个人能力等多方面对创新型人才的素质进行了定义和研究。在综合各相关研究成果基础上,提出基于智商—情商—逆商的创新型人才素质结构模型,对研究创新型人才培养具有重要的理论和实践价值。     

淮南市科技人才流失现状分析与对策研究

人才是最宝贵的资源,科技人才的状况决定着一个地区乃至一个国家的发展和兴衰.本课题组通过对淮南市科技人才状况特别是人才流失情况的调查分析,就如何留住高层次科技人才、培育地区经济发展有用人才、加快科技人才队伍建设等提出相关对策与建议.     

论青年创新人才的素质特征

大力培养创新人才,已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。培养和造就一大批青年创新人才,已不再仅仅和我们国家的发展速度有关,而是决定我们的生死存亡,关系我国前途和国际地位的百年大计。探索和思考新世纪青年创新人才的素质特征,事关青年创新人才的素质发展方向,对青年创新人才健康成长具有十分重要的现实意义。     

试论构筑科学规范的人才选用机制

人是社会关系的总和 ,在生产关系诸要素中 ,人是对生产力发展起决定性作用的最自由、最活跃、最革命的因素。一个社会、国家、民族的发展程度与速度如何 ,人才作用的发挥是极为关键的条件。怎样看待人才 ,评价人才 ,培养人才 ,使用人才 ,是一个国家政治生活中的重要事情 ,邓小平同志曾经说过 ,中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能坚持 ,经济能不能快一点发展起来 ,国家能不能长治久安 ,从一定意义上讲 ,关键在人。选好人用好人 ,我们的事业就兴旺发达 ,否则 ,我们的事业就会遭遇挫折甚至失败。可以说 ,人才 ,是邓小平最为关心的…     

重庆市高层次人才数量结构特征分析

在知识经济时代，人才，特别是高层次人才已成为国家发展的最重要战略资源。文章从系统组成、层次结构、学历、年龄结构、类型结构和行业分布等5个方面调查分析了重庆市高层次人才现状的数量特征，根据这些特征，提出了加快高层次人才队伍建设，改善高层次人才结构的几个建议。     

产学研合作与战略性新兴产业人才开发路径探究

战略性新兴产业是引导未来经济社会发展的重要力量。经济发展,科技为本,人才是关键,充分进行产学研合作对战略性新兴产业人才开发具有重要意义。在对战略性新兴产业提出的背景及其人才队伍内涵进行介绍的基础上,分析产学研合作对战略性新兴产业人才开发的适用性,并对美国、德国、日本等国家产学研合作开发人才先进经验的总结和借鉴,可以提出针对我国战略性新兴产业人才的有效开发路径。     

兰州市高层次科技人才和技术带头人队伍的调查分析

2010年6月科技部、人力资源和社会保障部等国家7部委联合发布了《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》,提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的24字人才发展指导方针。2011年兰州市委、市政府又相继制定出台了《兰州市领军人才队伍建设实施办法》等促进人才队伍建设的指导意见。虽然已经过去的"十一五"是兰州市经济、科技和社会发展的一个重要的跃升期,但由于兰州市在全国尚处于西部贫困地区,政策环境和自然环境先天不足,形成兰州市人才队伍建设工作相对滞后,并造成科技创新能力不足的矛盾。鉴于此,我们开展该课题的研究,先后参阅了国家和省、市截止2009年以前的大量统计数据,力求对兰州市人才队伍在人员数量、结构分布、行业特征、流进流出,以及工作生活状况,和行业、企业对高层次科技人才和技术带头人才的需求等第一手资料有所了解,摸清家底,为兰州市今后的人才管理工作提供指导和帮助。     

基于中医药科研机构创新人才队伍的建设及发展策略

人才是推动科学研究的重要力量,是科研机构的重要组成部分,也是推进科学事业进步发展的重要因素。随着科学的进步与社会的发展,国家对中医药科研事业的重视,中国的医疗水平得到了很大的提升,但是科研水平较低、科研人才短缺等因素,极大地限制了中国中医药事业的发展。通过对中医药科研机构创新人才队伍的发展现状进行分析,总结中国中医药科研机构创新人才队伍建设的重要性,提出中医药科研机构创新人才队伍的发展战略。     

毛泽东科技创新思想及其当代价值

为了应对严峻的国际形势和建设伟大的社会主义国家,毛泽东高度重视科技工作,阐发了丰富的科技创新观点和见解。毛泽东科技创新思想的主要内容涉及技术革命、科研方针、科技发展原则、科技创新人才、科技创新策略等方面。毛泽东科技创新思想对于我们今天建设创新型国家和实现"中国梦"仍然具有重要指导价值。     

昆明市乡镇中学体育教师职业幸福感的影响因素及提升策略

教师所从事的教育事业,是面向未来的事业。教师职业幸福感是教师职业生活的重要内容,它的影响因素包括教师的职业价值取向、专业发展筹划等多方面内容,是衡量教师工作生活质量的重要指标。而体育教学是中国教育的重要组成部分,是培养全面人才发展的一个重要方面,体育教师职业的幸福感关系整个学校教育的发展,同时关系到国家体育事业的发展。文章通过发放问卷和访谈的方式对昆明市乡镇中学200多名体育教师进行调查,分析体育教师幸福感获得与缺失因素,并根据原因提出相应的提升策略。     

增强会展英语教学实效性的思考与探索

经济全球化的发展和国际经济合作的日益增加为会展经济的发展提供了有利条件,如今的会展经济已发展成为一种新型的现代服务贸易型产业,它在经济发展中的重要作用已被越来越多的国家所重视。会展经济的发展需要一大批高技能的会展专业人才,尤其是那些既懂会展操作又能用英语进行国际交流的复合型会展人才更是发展会展经济所必不可少的。在分析讨论会展经济对经济发展的巨大推动作用基础之上,提出增强会展英语教学实效性的重要意义,并且调查研究了会展英语人才的培养现状,指出会展英语教学开发和改革的方向。     

英语课堂中如何开展健康教育

当前,我们国家越来越注意到培养良好的心理素质对人才发展、成才和社会发展的重要作用,具备良好的心理素质是对人才的基本要求。因此,培育健康心理素质不仅是学生自我发展的需要,也是这个时代发展的需要。而课堂是培养学生良好心理素质的主阵地、主渠道。那么我们在英语教学中如何开展心理健康教育呢?本文就如何创设良好和谐的英语学习氛围,营造健康的心育环境;建立融洽的师生关系,奠定坚定的心理基础;培养学生健康心态,形成良好的心理品质这三方面作了粗略的论述。     

关于中等职业教育发展的几点思考

当前社会的科技进步日新月异,相关的技术型人才是供不应求.由此可见,加快中等职业教育的发展,是我们国家实行科教兴国的有效方法,对于促进经济、社会的发展都具有十分重要的意义.该文从目前中等职业教育发展情况着手,分析其教育的目的、形式、内容等问题.     

我国建国以来留学政策的演变

留学人才是国家人才的重要组成部分,留学政策是公共政策的重要组成部分,国家留学政策影响着我国的人才建设。建国以来,我国留学政策随着国家的内政环境及对外政策的变化而不断变化,留学政策反映了我国对外开放的程度、同国际强国的关系以及我国人才的待填补情况。本文对建国以来有关留学的繁多会议、讲话进行梳理,根据时代背景分析留学政策的形成、变革及发展。     

高端人才评价机制的构建研究

众所周知,高端人才能够促进科学技术的创新,并且可以有效地转化科技成果,这样可以给国家科学发展以及现代化建设提供更加可靠的保障。高端人才对于我们国家各个行业来说是比较重要的,并且造成了较大的影响。文章在界定高端人才内涵、特征及操作化概念基础上,采用访谈和专家评议构建高端人才具备的素质与能力、社会贡献行为、经济贡献行为三个分量表,采用问卷调查方法采集数据验证量表,构建高端人才对我国社会经济发展贡献指标体系框架。     

金乡县人才队伍结构分析

作为地处城乡结合部的县一级,由于经济、文化等条件相对落后,在人才＂争夺战＂中处于劣势,制约着县域经济的持续快速发展。因此,强化县域人才队伍建设,成为当前一项十分迫切的任务。最近,我们采取了统计调查、问卷调查、走访座谈、综合分析四种方法对我县党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才现状及人才管理工作进行了为期一个月的调查。