共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
##正##国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)指出,人才队伍建设主要任务是突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设包括企业经营管理人才队伍。在这三类人才队伍中,创新型科技人才和企业经营管理人才都跟科技企业孵化器密切相关。 相似文献
2.
在《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家.以高层次创新型科技人才为重点.努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。 相似文献
3.
丁林 《中国高校科技与产业化》2012,(9):40-41
人才培养模式决定人才培养质量,人才培养模式创新是提高高等教育人才培养质量的根本选择。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》指出:要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家,以高层次创新型科技人才为重点,努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》指出:要以学生为主体,以教师为主导, 相似文献
4.
5.
为经济社会高效发展所需的科技人才提供保障,兰州市科学技术局着力于创新人才的管理和科技创新体系建设.通过搭建科技人才创业平台,把产业培育与人才培养相结合注重发挥领军人才在各学科各行业的带头作用;引入竞争机制加大科技经费投入;创新用人机制,完善奖励制度;不断提高科技管理人才水平. 相似文献
6.
科技人才是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家和区域经济社会发展的重要力量。为了解兰州市科研人员对全市人才队伍发展、软环境建设和人才管理工作的满意程度,以及对其在兰州的事业发展和生活居住等影响因素,我们从政策机制、人才环境、项目投入、薪酬待遇、教育培训、实验与技术创新条件等方面着眼,设计了调查问卷,选择了部分市属科研单位、企业的研发部门和县区农技服务机构,实施了调查活动。通过本次问卷调查,我们从中看到了存在的一些问题,并提出了相应的对策和建议。 相似文献
7.
8.
科技人才是建设创新型国家的核心要素,是构建核心竞争力的基础平台,对未来发展战略的选择具有举足轻重的影响。研究通过问卷调查的方式,深入了解科技人才资源对于科技政策的评价、创新中遇到的困难和需求以及对人才队伍建设的意见等内容,经调研分析,从政府宏观统筹管理和市场完善协调发展两个方面,构建基于需求导向的科技人才统筹利用机制模型,以良好的科技人才利用机制,促进国家人才战略和人才发展目标的实现。 相似文献
9.
10.
<正>女性科技人才队伍是推动科技进步和经济社会发展的重要力量。《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》中指出,要重视女性科技人才的培养和使用,提高女性高层次创新型科技人才在科技人才队伍中的比例。随着我国女性科技人才队伍的不断壮大,国内学者们开始对女性科技人才开发、科技工作中的性别问题等予以关注,学术界出现了一批对女性科技人才 相似文献
11.
这次由市委组织部、市人才办、市科技局和市人事局联合召开的全市科技人才队伍建设座谈会,既是我们深入贯彻落实科技兴市和人才强市战略的具体行动,又是专题研究和探讨新时期科技人才队伍建设工作,努力开创科技人才工作新局面的重要措施。通过这次会议,对于进一步优化科技人才环境,开发科技人才资源,加快培养造就一批高层次的科技创新人才队伍,形成组织人才部门牵头抓总、科技部门全力配合的科技人才培养格局,不断强化科技部门的职能作用。为全市经济社会发展提供坚强有力的科技支撑和智力支持具有十分重要的现实意义和极大地推动作用。 相似文献
12.
13.
科技创新人才建设与发展是创新的重要推动力量,是区域科技竞争的核心要素。本文系统地梳理了广州市越秀区科技创新人才队伍建设取得的主要成效,分析了科技创新人才建设与发展存在的主要问题,从完善科技创新人才发展运行机制,强化创新载体建设,优化人才发展环境,加大对创新人才扶持力度,搭建海外创新人才引进平台,创新科技人才服务等方面提出对策措施与建议。 相似文献
14.
15.
抢占科技发展的制高点,首先要抢占人才竞争的制高点。近年来,杭州市科技人才队伍规模不断扩大,创新能力和人才素质逐步提高,形成了较合理的科技人才工作队伍。截至2010年底,全市拥有各类专业技术人员73.2万人,王健、邱猛生等入选国家千人计划 相似文献
16.
正企业是技术创新的主体,促进包括人才在内的创新资源向企业聚集是关系到提升我国自主创新能力、建设创新型国家的大事。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》明确提出,要引导党政机关、科研院所和高等学校专业技术人才向企业有序流动,促进专业技术人才合理分布。但本次调查显示,目前企业特别是民营企业普遍面临着科技人才供需矛盾的困境:一方面,民营企业对科技人才尤其是中高端科技人才的需求强烈;另一方面,科技人才向民营企业流动的积极性不高,企业优秀人才流失的情况较为普遍。促进科技人才向企业流动仍然任重而道远。 相似文献
17.
18.
正近年来,天长市建立健全人才激励机制、培训机制、引进机制和创新机制,不断激发企业人才队伍活力,为"工业强市"提供了坚强的人才保障和智力支持。1.制定和落实各项政策措施在全面贯彻、落实上级有关科技人才政策的同时,天长市先后制定并出台《天长市专利资助办法》、《天长市科学技术进步奖励办法》、《天长市关于进一步加强企业人才工作的若干意见》等一一、建立健全企业人才激励机制 相似文献
19.
科技人才是经济社会发展的源泉,对地区经济的发展具有重要意义。针对兰州市未来经济发展的需要,加强科技人才队伍的建设,多项并举为推动兰州市经济转型跨越,率先崛起创造条件,在实施科技人才战略布局,重点引进和培养创新人才等方面进行探讨。 相似文献
20.
2010年6月,中共中央国务院批准颁发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《人才规划》)。《人才规划》是实施人才强国战略的总体规划,对人才队伍建设的主要任务作出了明确要求。人才战略正是把握历史机遇的重要手段,必须确立在经济社会发展中人才优先发展的战略布局。我省要在后危机时代实现经济转型升级,必须实施人才强省战略。福建高校作为人才培养的重要基地和人才汇集的战略高地,承担着培养专门人才的重任,在实施人才强省战略中肩负着特殊的责任和使命。 相似文献