基于信息技术的企业层级组织变革研究

在企业组织的信息处理模型基础上,建立了企业层级组织的最优化模型。信息技术对于层级组织结构的影响是通过单位知识学习成本和单位交流成本实现的。模型分析结果表明,不同信息技术的应用将会使得企业组织的知识总量在层级中的分配发生不同的变化,但都会使得管理幅度增大,因而企业层级组织出现扁平化的趋势。     

企业层级结构在知识经济中的发展--基于委托代理理论的思考

通过运用委托代理理论分析传统的企业层级结构的特征、问题，可以看出企业组织结构的变革是提高企业适应经济环境变化的一种重要手段，而网络化、扁平化以及柔性化发展则是传统的层级组织结构的发展方向。     

论知识经济条件下企业组织结构的变革

随着知识经济时代的到来,传统的组织结构已经不能完全适应时代经济发展要求,为了保证企业的经营效率,企业组织结构改革势在必行。该文主要探索了知识经济对传统组织结构的影响和冲击,并提出组织结构的应该在权利、层级、职能、资源等多方面做出相应的组织结构调整和发展,以此进行企业组织结构变革,达到优化企业组织结构,提高经营效益的目的。     

从"学习型组织"看高校内部管理体制创新

“学习型组织”是人类由工业经济社会向知识经济社会转变背景下对传统组织形态的一次根本变革。“学习型组织”理论的基本特征为高校内部管理体制创新提供了重要的理论基础:科学决策需要组织结构扁平化,激发活力需要组织结构扁平化,学术性需要组织结构的柔性化,人本管理需要管理柔性化,创新学校组织文化需要建立知识共享的网络化层级结构,目标管理需要构建网络化平台。     

建筑企业网络组织治理结构分析——以动态联盟模式为视角

随着知识经济时代的信息通讯技术日益发达,无层级、扁平化的网络组织结构应运而生,它是一种适应建筑企业动态联盟的新型组织模式。本文从网络组织内在结构特点和动态联盟模式理论角度对网络组织类型和各成员企业价值关系模型进行了分析,进而为建筑企业动态联盟模式建立相适应的网络组织运行平台和治理结构。     

网络化的层级组织

分析了层级组织的现状和网络结构,提出了网络化层级组织的实施方式。     

印前编目组织机构探析

基于组织结构相关概念,对印前编目组织机构设计要素进行了分析,进而探讨了印前编目组织机构,分析了机构层次,并对各层级部门的职能进行了讨论,对印前编目组织机构进行了简单评价。     

技术创新给传统企业带来的影响

介绍了技术创新和结构化的概念,从企业的组织制度、层级结构和企业文化3个方面,探讨了技术创新对企业结构化造成的影响。     

浅谈网络时代企业的财务管理模式

网络经济环境下,企业面临激烈的市场竞争,采用网络化的组织结构以适应时代的需要,组织结构的变化必然会引起财务管理模式的变化。新的组织结构高度分权化,需要实行集中化的财务管理加强对下一层级的财务监控与调控的能力,同时网络技术也为财务集中化管理提供了基础,延展了财务管理的能力。     

企业技术创新的组织选择:关于联盟的观点

组织类型、组织结构约束着企业技术创新能力和创新绩效。层级组织安排、准市场组织安排 (网络组织 )和市场组织安排下企业创新绩效不同。由于组织设计上的缺陷和认识偏差 ,中国企业偏好独立技术开发 ,忽视网络组织在技术创新中的作用。文章剖析了中国企业技术创新中的组织缺陷 ,建议以技术联盟作为中国企业进行技术创新的首选组织类型     

分布式故障诊断系统中控制的组织方法

论述了诊断任务的可分性和诊断推理过程的并行性，建立了诊断任务分担模型，提出了一种基于生成树的控制组织方法．由于控制的组织是在求解过程中动态层次地建立的，从而使得平行结构型的分布式诊断系统既适用于无固定层次的诊断任务又具有层次结构型系统的优点     

基于XML的生物信息数据模型

各大研究机构之间生物信息数据是异地、异构和高度自治的，并且信息之间的存放是分散无序的．这给生物信息数据的交换和利用带来了很多困难．因此生物信息检索挖掘更着重于过程中相关信息有序的提取和集成，本文提出了一种新的基于xml表达的有序的层次分形数据模型，更有利于生物信息数据的集成和融合．     

A two-level hierarchical Markov decision model with considering interaction between levels

Decision in reality often have the characteristic of hierarchy because of the hierarchy of an organization’s structure. In this paper, we propose a two-level hierarchic Markov decision model that considers the interactions of agents in different levels and different time scales of levels. A backward induction algo-rithm is given for the model to solve the optimal policy of finite stage hierarchic decision problem. The proposed model and its algorithm are illustrated with an example about two-level hierar-chical decision problem of infrastructure maintenance. The optimal policy of the example is solved and the impacts of interactions between levels on decision making are analyzed.     

基于角色的访问控制理论研究

主要进行信息系统安全中基于角色的访问控制理论研究。首先对角色的关系进行扩展。引入了扩展角色、主体角色继承和扩展主体角色继承层次等概念，并证明了扩展主体角色继承具有偏序关系性质；然后对基于角色的访问控制模型进行扩展，引入客体角色概念，并给出了扩展客体角色的继承层次关系是一偏序关系的证明。为建立类似于传统RBAC（基于角色的访问控制模型）结构的新系统提供了手段。特别是在网格计算环境中存在着虚拟组织结构和跨域认证与操作，采用扩展角色与角色控制域概念可以体现这样的特征，为深入研究网格环境下的安全访问控制理论打下基础。最后讨论了进一步研究的问题。     

复杂诊断系统的MAS分布式协作方法

为适应故障诊断中动态变化的环境和满足求解复杂系统全部任务的要求,研究一种基于MAS的分布式智能监控系统。以诊断决策问题的结构及建模过程的层次性为基本思想,基于诊断任务的多层次混合分解策略,提出融合不同表达方式和推理机制的多Agent并行诊断结构,建立了具有公共属性的智能体模块化层次结构,实现了基于MAS多层分布式黑板模型的智能监控系统。工程应用效果验证了多智能体结构框架下复杂系统分布式求解的可行性和有效性。     

企业组织结构柔性的定量化研究

利用信息理论的方法对企业组织结构进行了定量化研究．讨论了多样性与组织结构的关系，组织结构的熵与组织柔性的关系，劳动分工、熵与柔性的关系以及组织层次、熵与柔性的关系．论证了信息理论在组织结构柔性研究中的可行性和有效性．     

模糊综合评判模型在宽带薪酬绩效评估中的应用

宽带薪酬是与现代企业组织结构扁平化相适应的一种新型的薪酬结构方式,它打破了传统薪酬结构中重视和强化岗位制度、突出员工的工作能力与绩效等特点,但是在其具体应用中出现了诸如绩效测量困难、管理成本上升等问题;该文构建了一个运用模糊综合评判的方法来评价员工绩效的模式,力图以此来解决宽带薪酬实际运用中绩效测量的问题。     

一种基于系统结构分解的修正AHP算法

目前对层次分析方法（AHP）的应用大都局限于内部独立的对称型AHP递阶层次结构，而在实践中所研究的系统或现象却往往呈现一种更具客观性和普遍性的非对称型AHP递阶层次结构，针对这种结构提出了一个修正AHP算法，并通过算例对该算法进行了实证。     

基于AHP/PROMETHEE/GAIA的供应商选择决策方法

供应商选择问题是企业界和理论界十分关注的决策问题．在分析已有的多准则决策方法局限性的基础上，提出了一种基于层次分析法、偏好顺序结构评估法与交互辅助几何分析法相结合的供应商选择方法．以质量、经济因素、技术水平、供应能力与响应能力因素作为候选供应商的评价准则，用层次分析法确定供应商选择问题的结构及其评价准则权重，用偏好顺序结构评估法对候选供应商进行最终的评价，用交互辅助几何分析法对其进行灵敏度分析，最后通过算例证明了该方法的有效性．     

多Agent组织的一种矩阵结构

借鉴人类现代组织理论，给出了Agent组织的一种矩阵模型描述。相比层次结构的组织，加强了组织横向之间的联系，增加了管理幅度，减少了组织的层次，从而降低了交互通信代价，提高了组织的求解效率和组织对外部环境的快速反应能力。