关于确立企业法人财产权主导地位的研究

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”,“建立现代企业制度,是发展2社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向”。这充分说明,建立现代企业制度,在我国社会主义市场经济体制建立的过程中,特别是在国有企业的深化改革中,占有极其重要的地位。那么,如何才能建立起现代企业制度呢?从我国目前的国情出发,无论从     

企业"大技术"创新论

近些年来．一些国有企业通过技术创新重获新生，实现了跨越式发展。一些企业却在技术创新中浪费了大量的人力、物力和财力，没有获得应有的效果。造成这种后果的深层次原因是什么?或者说，究竟什么是技术?“技术”概念自产生以来发生了哪些变化?什么是技术创新?“技术创新”随着社会的发展被赋予了哪些新意?在实施东北老工业基地振兴战略中，国有企业技术创新应汲取哪些经验教训?     

关于企业成本管理的几点思考

随着社会主义市场经济和现代企业制度的逐步建立和完善,深化成本管理改革也日益成为一个突出而又迫切的问题。优胜劣汰是竞争的基本法则,企业要生存、求发展,就必须苦练内功,采取各种措施降低成本,以低于竞争对手的成本进行生产经营,企业才能在竞争中立于不败之地。如何适应市场经济的要求,降本增效、保持优势,将是企业生存、发展首选工作要题。笔者就现代企业的成本管理谈几点看法。1确立目标成本控制管理理念在目前激烈的市场竞争中,有不少国有企业连年亏损,濒临破产,而同样是国有企业的邯钢却步入良性循环,蒸蒸日上。为什么?因为邯钢人在…     

企业改革,职工的利益怎么办

现在有一种说法,说职工是企业的主人,企业改革、改制和出售都要由职工来决定?我们现在讲的国有企业是指宪法上明文规定的“全民所有制”经济。就是说,国有企业是国家所有的企业,是属于全体公民的。我们平时讲“职工是企业的主人”,一般地说并不能算错。但是,这只有在一定的前提下,经     

论如何强化国有企业的成本管理

成本管理是企业生存和发展的生命线。加强成本管理，有效降低成本支出，是每个企业在经营管理中必须考虑的问题。本文以国有企业为例，列举国有企业成本管理存在的问题，并探讨了如何加强成本管理、提高企业经济效益和竞争力的对策。     

知识经济与中国制造业

1、中国制造业的问题与出路 国有企业中,以制造业企业为多,制造业的发展在一定意义上讲就是制造业的改造升级问题。如何对待已经积累起来的资本和已经建立起来的庞大的国有工业?就投资而言,新建企业往往要花很多时间,没有5-8年时间是绝对不能正常运转的,要花很长的时间。老企业已形成了稳定的     

国有企业债务负担的现状与对策

建国四十多年来,国有企业已成为国民经济发展的基础与中坚。但由于历史、社会、体制等原因,出现了国有企业债务负担越来越重的现象。负债是企业所承担的能以货币计量,以资产或劳务偿付的债务。国有企业的债务问题主要是指国有企业的过度负担和自有资本严重不足问题。国有企业的高额债务中,其多数或大多数都不是正常的负债方式所组成,而是由愈期贷款、应     

向市场要效益——谈谈国有企业转换经营机制问题

效益是企业的生命。把国有企业推向市场后,企业如何生存与发展?本文从遵循供求规律,确立以销定产;遵循竞争规律,实行满意服务;遵循价值规律,实现利润最大化;优化管理机构,提高管理水平等四个方面联系我国国有企业的现状回答了这个问题。文章着重阐述了国有企业只有加大力度深化改革,转换经营机制,才能真正做到向市场要效益。     

论国有企业人力资源管理改革

人的智慧和力量是无穷的。国以人兴,企以人旺,＂以人为本＂的管理理念越来越多的渗透到企业管理当中。尤其是国有企业正面临着人才流失严重,大批优秀人才流向非国有企业的现状,人才问题已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素,当务之急国有企业必须耻人力资源管理进行改革,增强国有企业在市场中的竞争力。     

浅析国有企业招聘工作中存在问题与对策

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出来,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文从招聘的概念、流程、影响因素以及出现的问题等方面,对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。     

资源型城市产业转型风险动态评估的贝叶斯模型研究

在资源型城市产业转型前准确地对资源型产业体系进行评估,已成为资源型城市产业转型前期工作的关键所在。分析了资源型城市产业转型在产业、市场、战略、管理、人力资源、法律政策等各方面存在的不确定性,建立了资源型城市产业转型风险动态评估的贝叶斯模型,不仅能够评估资源型城市转型的总体风险,还可以分别评估各个产业可能引起风险的程度,为资源型城市产业转型风险评估提供了客观依据。     

《劳动合同法》对中国饭店业人力资源成本的影响及对策

饭店业属于劳动密集型行业,对人力资源的需求量较大。《劳动合同法》的颁布和实施对饭店行业的发展带来了巨大影响,尤其是在其人力资源成本与用工模式方面带了严峻的挑战。本文详细阐述了《劳动合同法》对饭店人工成本的影响,并为饭店针对性的提出了控制饭店人力资源成本的管理对策。     

房地产行业人才供需透析

人才是企业经济活动中最活跃的因素,作为知识载体的高智力人才对企业获得竞争优势具有决定性作用。企业生存、发展与获利的路径有很多,但都与人才资源有关,人才资源已成为企业中的第一资源。目前房地产行业人才的数量和质量难以满足行业的需要。如何满足房地产行业人才需求,实现供需平衡,已成为理论界与实务界关注的焦点之一。     

高校图书馆人力资源建设问题研究

在图书馆的五要素中,人力资源是图书馆的重要组成要素,没有高素质的人力资源队伍,高效图书馆的建设也就成了一句空话,文章论述了人力资源的含义,对人力资源建设的重要性进行了分析,对图书馆人力资源建设方面提出了一些建议和方案。     

新经济常态下公共图书馆创新发展探析

新经济常态下的中国,国际影响力与国内实力已经不可同日而语。我国图书馆事业的发展也将面临新的政策环境、技术挑战、行业要求和时代机遇,应充分了解公共图书馆目前现状,发现发展中存在的问题,不断完善,不断创新,使公共图书馆更适应和谐社会建设的需要,充分利用好图书馆的馆藏资源,不断创新,提升读者满意度,促进图书馆事业的全面发展。     

重庆民族旅游资源开发论证

重庆民族地区拥有丰富的自然与人文旅游资源,其资源优势尚未被人们真正认识,当前面临难逢的开发机遇.我们应该解放思想,勇于创新,整体构思,培育重庆民族旅游产业的系列精品.     

企业人力资源系统、智力资本与创新能力的关系研究

创新是企业提高核心竞争力的重要保障,企业创新能力的大小受到多因素的影响。基于人力资本理论、社会交换理论、组织学习理论等,本文主要研究人力资源系统、智力资本与创新能力的关系,并提出相应的理论模型,本研究通过对国内多个企业实地调研,回收问卷并进行统计分析,发现人力资源系统实践活动对组织的创新能力具有很好的预测作用,智力资本起到中介作用,因而,企业构建异质的适合的人力资源系统能够通过智力资本的增强来提升企业的技术创新能力和管理创新能力。     

中国鲍鱼养殖资源开发综合评价

本文通过构建Cobb-Douglas生产函数模型对中国鲍鱼养殖资源开发所处的发展阶段进行判别，并进一步构建面板数据变系数模型，实证考察我国主要省份鲍鱼养殖资源开发的区际差异。结果表明，当前我国鲍鱼养殖资源开发尚处于规模报酬递减阶段，我国鲍鱼养殖业整体上仍属于传统的资源消耗性产业。着眼于我国鲍鱼养殖业的高质量发展，当前应着力做好生产要素的调整工作，通过对鲍鱼养殖要素的优化配置，尽快提升我国鲍鱼养殖资源的开发效率。展望未来，我国的鲍鱼养殖业必须走出一条依靠技术进步和市场开拓、减少物资和人力资源消耗的新型发展道路。     

辽宁省旅游人力资源与经济相关分析

分析了辽宁区域旅游人力资源和旅游业发展的状况,并根据区域旅游经济与旅游人力资源两项重要因子的相关性,分析了区域旅游业及区域经济发展的关系。提出了发展辽宁省旅游人力资源的措施：充分利用现有条件;调整旅游人力资源结构,提高人才素质;创新完善现代人力资源发展体系。     

安徽省健身娱乐业资源状况分析

运用文献、调查、统计等方法,分析了安徽省健身娱乐业资源现状及存在的问题,认为,目前安徽省健身娱乐业存在着人力资源总体素质不高、场所设施结构不合理、经营方式和健身指导技术滞后、营销水平低等问题,提出＂应从加强人力资源开发和管理、优化场所设施结构、推进健身指导科学化、提高场所运营水平等方面来优化行业资源＂的建议.