试论充足资本与企业效益

现阶段,中国经济新旧体制的冲突,突出表现在国有企业效益下降,亏损增加。资本不足是国有企业问题存在的一个至关重要的原因。资本与企业效益存在正相关关系,充足资本对于提高企业效益。促进国企改革具有重要作用。充足资本的资金来源渠道是：政府财政让出一部分收入作为国家对企业的资本投入;变卖闲置资产的残值收入用于扩充企业的资本;把企业之间的相互拖欠变为相互持股。充足资本要有制度保证：严格的验资制度;科学的最低资     

国有企业产权制度改革的几点思考——从大理州国企产权制度改革看当前的国企改革

国有企业改革是我国改革中的重点和难点之一。本文从大理州国有企业产权制度改革的实践出发 ,阐明了改革国有企业产权制度 ,建立现代企业制度的重要意义以及应该遵循的原则     

试论马克思关于资本周转的理论在解决我国企业资本周转问题中的应用

资本周转理论是马克思恩格斯在《资本论》中论述的一个非常重要的理论,加快资本周转速度是任何企业追求利润最大化必须要遵循的规律。现代企业如何运用马克思关于资本周转的理论解决企业资本周转问题,提高企业效益?本文试图重温这一经典理论,探讨它在解决我国企业资本周转问题中所具有的现实意义。     

对病毒性网络营销的思考

文章主要阐述了计算机病毒、病毒性网络营销的概念,详细介绍了计算机病毒和病毒性网络营销的关系,从病毒性营销的基本思想、方法和一般性规律入手,认真分析和总结了实现病毒性营销应遵循的原则,引导大家为企业营销开辟新的思路,并创造巨大的效益。     

浅议国有企业发展与人力资本投资

本文分析了我国国有企业人力资本状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

国有企业效益审计的几点思考

审计部门对国有企业的效益审计具有重要意义。然而在实践工作中存在很多问题。作者结合多年对国有工业企业审计工作经验,针对国有企业效益审计的内容和指标体系提出几点思考和建议。     

试论马克思关于资本周转的理论在解决我国企业资本周转问题中的应用

资本周转理论是马克思恩格斯在《资本论》中论述的一个非常重要的理论，加快资本周转速度是任何企业追求利润最大化必须要遵循的规律。现代企业如何运用马克思关于资本周转的理论解决企业资本周转问题，提高企业效益？本文试图重温这一经典理论，探讨它在解决我国企业资本周转问题中所具有的现实意义。     

国有企业人力资本投资与企业效益模型研究

分析了我国国有企业人力资本状况，提出了有关人力资本与企业效益的模型，对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析，并提出了相应的对策建议。     

论主持传播中的“人际∩交换”

借鉴社会心理学的观点研究了节目主持人和受众的关系，认为这一关系是一种特殊的人际交换关系。它不仅部分地遵循着日常人际关系的规律，也遵循着一种“社会交换”规律。主持人的全部工作都可归结为给受众带来的某种收视效益，这一效益的高低取决于主持人提供的酬赏的大小和受众获得此酬赏的成本的高低。主持人的全部价值都可以用收视效益来衡量，这也许能为主持人如何增加个性魅力带来启示。     

国有企业报酬机制分析

国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行     

运用激励理论,合理构建国有企业激励机制

研究企业激励理论,通过构建激励机制提高企业经营效益,减少企业治理成本是当前经济学和管理学研究热点之一。文章通过分析当前国有企业激励机制中存在的主要问题和激励理论在企业中的应用,针对我国国有企业治理结构现状,提出构建国有企业经营者及员工激励机制具体措施和建议。     

关于做好国有企业宣传思想工作的思考

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分,国有企业关系国家的经济命脉,两者要能做到水乳交融,互相促进,对党、国家和企业都会产生无法估量的效益。本文在如何做好国有企业宣传思想工作进行了探讨研究。     

国有企业改革中划拨土地处置的思考

国有企业改革中划拨土地处置的现行方式是“企业个案分散处置,处置收益分割使用”,既不利于推进国有企业改革,也不利于地方的长远发展。解决国有企业划拨土地处置弊病的有效途径是实施划拨土地集中统一处置、收益统一调剂使用,以实现处置效益、使用效益最大化,弥补地方改革成本不足,促进地方经济社会的长远健康发展。     

国有企业走出困境之我见

本文就国有企业的出路问题进行了探讨,从三个方面论述了企业必须解决的问题,首先必须以科学的管理思想为指导—实现资本营运管理;其次．必须确定科学的经营战略．最后．还必须遵循”以人为本”的思想原则．只有从根本上解决这三个方面的问题．企业才能走出困境。     

建立现代制度是国有企业改革的必由之路

国有企业改革,是我国经济体制改革的核心问题,是社会主义同市场经济相结合,公有制同市场经济相结合的关健环节。国有企业效益不佳不等于国有企业没有希望,国有企业搞股份制改造并非搞私有化,建立以＂政企分开、产权清晰、责任明确、管理科学＂为特征的现代企业制度,是国有企业改革的必由之路。     

论成本效益与成本会计信息的关系

无论什么类型和性质的企业,无论采取什么样的经营方法和运行手段,其最终目标都是为了实现企业利益和企业价值的最大化,也都离不开企业会计核算这一贯穿始终的关键环节。然而,企业会计核算在遵循一般规范作用的同时,也应遵循"成本效益原则"。成本效益原则是企业会计核算的修订性原则,它所产生的必要条件是会计部门在提供成本会计信息时所产生的成本要低于它所带来的既定效益。     

浅谈电力企业党建工作认识与发展

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心,必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文认为,在新时期做好国有企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识,改进国企党建工作,保障企业党的领导,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。     

建立激励机制，稳定战略目标——军工科研院所产业化管理的探讨

我国的国有企业改革,从总体上看,至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。国营科研事业单位同样也存在效益不高活力不强的情况,依然依靠国家的事业费来支撑。究其原因不外乎“科研单位以搞科研为主,还未有进入市场经济的基础准备”。军工科研院所更是如此。根据军工科研院所的特点和规律,推进军工科研院所企业化发展,使之更好地适应新军事变革和社会主义市场经济发展要求,是我国国防科研体制改革和发展面临的当务之急。     

企业技术创新中的默会知识理论的运用研究

企业的技术创新的遵循一定的知识论规律。现代知识论提出了默会知识理论,揭示了的关于创新知识生成过程中的批判性、默会性、境域性、发散性、个体性等因素,这使得人们应该重新认识企业传统形成与企业技术创新的关系;重视培养企业人才的操作能力和实践知识;营造有利于企业技术创新的文化氛围。     

对中小国有企业激励失效的分析研究

20多年来,国有企业改革经历了"放权让利"、"第一步、第二步利改税"、"承包经营责任制"、"制度创新、机制转换"以及"现代企业试点"等不同阶段进行了有益的探索和实践,取得了一定的成绩.但随着市场经济的逐步建立,企业存在的深层次矛盾仍未得到根本解决,国有企业效益总体上说仍然不佳,不仅国有工业企业亏损面较大,而且国有商业企业、物资企业、外贸企业、农业企业以及境外企业等等均出现全行业亏损.国有企业资产质量下降,下岗职工增多,国有企业改革困难重重.产生这些问题的原因是多方面的.本文旨在利用"激励"这一工具从人力资源管理角度去分析和研究中小型国有企业所存在的问题,并从"激励"的角度提出几点适合我国国有中小型企业改革发展的思路.