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| 国有企业报酬机制分析 | |
| 引用本文： | 席酉民,汪应洛.国有企业报酬机制分析[J].西安交通大学学报,1996,30(4):111-119. |
| 作者姓名： | 席酉民 汪应洛 |
| 基金项目： | 陕西省科委软科学研究基金,国家教委优秀青年教师基金资助项目 |
| 摘 要： | 国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行 |
| 关 键 词： | 国有企业 报酬机制 市场经济体制 |
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