基于自组织理论的制造系统演化机制研究

制造系统(ManufacturingSystems)演化的动力主要来自系统自身的内营力、外营力、以及技术创新与扩散作用。自组织是制造系统演化的动力机制。控制参量的变化和系统要素的质、量变化均可引起制造系统演化过程的自组织。制造系统最终将稳定在熵值较低的耗散结构状态。     

广西籍华侨华人影响力问题研究

共分为三部分:第一部分,立足于已占有的资料对广西籍华侨华人影响力问题研究进行了追溯性回顾,并对此做出分析与现实的思考;第二部分,以体现广西籍华侨华人影响力发挥的三个重要因素为切入点,对广西籍华侨华人的影响力进行透视,从而可以看到广西籍华侨华人的影响力在中国特别是广西经济社会发展过程中的重要作用;第三部分,结合广西北部湾开发的现实,重点分析广西籍华侨华人对未来广西发展可能产生的影响.     

基于自组织理论的航运服务产业系统演化分析

为了揭示航运服务产业系统的发展过程,基于自组织理论对航运服务产业的协同演化机理进行研究。分析了航运服务产业的自组织性和演化动力,引入自组织理论的分形理论模型,构建了航运服务产业系统的演化模型。最后,以某沿海城市航运服务产业系统为研究对象,基于提出的分形理论模型对该城市航运服务产业系统的演化过程进行实例分析。实验结果表明,提出的自组织演化模型能够准确地刻画航运服务产业系统的演化发展过程。     

长沙市大数据产业链推进战略关键问题研究

在大数据产业技术壁垒和垄断格局尚未形成情况下，国内外纷纷在产业链关键领域进行战略布局成为共性选择。长沙大数据产业链有序推进面临交易平台缺乏、标准不统一、核心技术掌握不够等制约。运用自组织理论对长沙大数据产业链系统进行解构，对推进战略关键问题进行分析，构建产业链协同演化动力机制模型，提出长沙应以“协同整合”为抓手，推动产业链向高质量变革；以“关键技术”为突破，推动产业链向强动力变革；以“育新提旧”为导向，推动产业链向高效率变革；以“机制建设”为保障，推动产业链向高速度变革。     

第八届“华创会”武汉科技显实力

为充分利用海外人才资源和资金优势．增进华侨、华人所在国与中国间的经济、科技交流合作,促进海外科技成果与国内企业、科研单位对接,国外资本与国内项目对接,2008华侨华人创业发展洽谈会开幕式暨科技成果展示展览会近日在武汉隆重举行。     

区域综合防灾系统动态演变的信息动力学模型及模拟

区域综合防灾系统是一个开放的、极其复杂的巨系统,组元之间的复杂非线性作用促使它不断发展和演化,其发展演化遵循广义信息熵原理。从区域综合防灾系统的宏观结构和信息视角出发,将区域综合防灾系统看作一个信息体及信息过程,引入最大信息熵和最大流原理建立描述和控制区域综合防灾系统演化的动力模型,并结合自组织特征映射网络算实现该模型的数值仿真模拟,该模型揭示出区域综合防灾系统的结构模式形成和演化发展的动力学规律。运用该模型对2002—2008年南通市抗震防灾综合防御系统发展进行数值模拟和网络模式分析,结果表明:系统模式参数ξ由0.06逐年上升到4.19,序参量连接权值趋于合理,使得系统结构稳定均衡,从而验证该模型的可行性和合理性,为区域综合防灾系统的演化评价、预测和调控提供一种全新的思路。     

供应链资源协同的自组织演化模型研究

针对供应链资源协同的自组织演化问题,基于协同学理论,运用系统动力学的方法构建了供应链资源协同的自组织演化模型。通过对模型的求解与应用分析得出:供应链的协同能力和盈利能力这两个序参量决定了系统自组织的演化,而当系统参数满足非稳定性条件时,随机涨落就会引发系统有序结构的改变。模型揭示了供应链资源协同的演化过程与本质,为指导供应链企业的发展提供了理论依据。     

战略联盟的自组织机制研究

在引入复杂巨系统理论的基础上，提出了企业是一个复杂巨系统的观点．在此基础上，在生态系统演化的动力模型中引入了竞争与合作两个因素，使企业系统演化模型同实际更符合．通过动力学的模型分析，在讨论不动点稳定的基础上，讨论企业战略选择结构的稳定性，从而论证了战略联盟这种组织形式存在的可能性，并分析了联盟这一组织形式存在的条件，进而说明了企业的自组织形成联盟的机理．     

李安山著《非洲华侨华人史》出版

北京大学华侨华人研究中心秘书长、国际关系学院副教授李安山所著的《非洲华侨华人史》,作为北京大学华侨华人研究中心丛书之一,已于最近由中国华侨出版社出版。全书56万余字,定价42.80元。 国际上对于华侨华人历史的研究是极不平衡的。传统的研究多集中在     

基于供应链的虚拟企业决策支持系统的自组织建模

信息科学的发展与技术进步,从根本上改变了传统企业的生产管理概念,引发了各种先进管理模式与企业组织机制的研究,基于供应链的虚拟企业是其中一个研究热点。该文在论述虚拟企业本质特点的基础上,利用自组织理论与进化机制的研究方法,建立了虚拟企业的组织机构和运转机制模型,提出了基于自组织的虚拟企业决策支持系统与安全墙监控机制相结合进行建模和仿真以支持虚拟企业决策的理论方法,为虚拟企业复杂决策问题提供了系统的问题建模与求解方案。     

耗散系统理论下信息化教学生态的演变与诊断

信息技术的快速发展，使得教学生态产生了多元化变化，系统呈现出更高的无序性.如何识别教学生态的发展阶段，以何种建设策略来促进生态的进一步发展，论文从耗散系统理论视角分析信息化教学生态的变革过程.基于技术的非线性影响、系统的远离平衡态以及保持系统负熵流的自组织原则，提出信息化教学生态重塑的三阶段，即结构变革、动力变革和开放发展，在此发展规律上构建信息化教学生态模型，并进一步结合国内外教育信息化评价指标与国家政策要求，构建信息化教学生态的熵值计算模型，并验证计算模型的可行性，评价教学信息化生态的发展状况.论文提出从变革组织结构、营造创新氛围、加快对外合作三方面来优化教师共同体的供养机制，以实现信息化教学生态发展为更高的自组织状态.     

华侨与华人:同与不同

美籍华人骆家辉就任驻华大使后,其一举一动皆引起国内媒体与民众的强烈关注,甚至激烈争论.这种争论的根源在于对华侨华人概念的模糊.华侨与华人之本质区别,在于两者因国籍不同导致的法律身份不同,及由此而带来的政治上的权利与义务的不同.从这个角度而言,国籍问题不仅与个人权利与义务相关,也与国家的根本利益、外交事务休戚相关.厘清华侨与华人两个概念内涵的区别及各自的权利与义务,才能理性处理好与华侨华人居住国之间的关系,保护大多数华侨华人的利益."恢复双重国籍制"的做法不符合大多数海外华侨华人的利益与中国的国家利益.     

文献情报系统自组织演化机制

20世纪70年代陆续诞生的一系列自组织理论,从科学上证实我们所处的自然界无论是整体还是个别具体系统其从无序到有序、从简单到复杂、从低级到高级的演化不是外部特定指令的结果,而是自发的自我组织的过程。本文根据系统的自组织演化的理论分析文献情报系统的自组织演化的前提条件。从根本上发展文献情报系统的耗散结构理论,为情报系统理论开辟一个新空间。     

清末华侨政策转变初探

一、从对华侨称谓的改变说开去在清朝最后的四十多年,出现了“华人”、“华商”和“中国绅商”等称谓。晚清政府自1876年以后,在一般涉及到华侨的官方和半官方文件中,越来越多地使用了“华民”、“中国人民”和“中国商民”这样的称谓,并以“华商”和“华侨绅商”来特指华侨商人。这些称谓最初是由沿海各省的高级官员以及同华侨有直接     

战略网络系统的自组织研究

运用系统科学的理论和方法,从自组织进化模式的角度研究了战略网络的自组织条件和自组织演化。提出了现代企业在自学习、自协调、自适应、自发展的基础上在竞争与协同机制作用下自组织运行,形成有序结构,从而提高自己的竞争能力。     

基于自组织模型的城市人口分布动态演化

根据耗散结构理论自组织建模原理,在费尔哈斯模型(Verhulst model)的基础上,以城市区域的人口为状态变量,考虑城市区域人口的相互迁移作用和环境竞争约束因素,尝试建立城市人口区域分布演化模型来进行城市系统演化的讨论.在广州市历史人口数据的基础上,利用基于自组织原理的城市人口区域分布动态模型,模拟预测了广州市未来50年4个区域人口动态演化趋势,其结论可以为现实的广州市人口预测提供参考依据.     

东南亚华人的土地神与圣迹崇拜

源自古代中国文化的土地神观念 ,虽经历了各种演变 ,但至今仍是华人社会传统宗教系统的主要成分。马来西亚华人社会的大伯公、拿督公等崇拜 ,就是土地神观念的文化延续与区域性变革 ,分析这种延续和变革 ,可以把握当地华人和非华人本土传统间之宗教观念上的互动关系。而要明白现今东南亚华人的土地与圣迹的神祗之信仰 ,其分析须置于华人社会土地神观念的发展脉络之中。忽略了这个历史脉络的分析 ,可能会引致误导性的解释     

海外华侨华人对我国“和谐政治”建设的现实意义

海外华侨华人对我国＂和谐政治＂建设具有重要的现实意义。海外华侨的参政议政权利应该得到充分保障;海外华侨华人推动中国的和平统一,维护我国在海外的政治权利、政治形象,促进我国政治环境的安全稳定;与海外华侨华人政党和社团组织的积极交流,则有助于我国营造良好的国际政治环境,有助于我国党和政府建构民主文明的现代政治理念。     

企业战略要素的协同度评价方法研究

协同是复杂系统演化的内在规律。企业战略是一个复杂系统,系统内资源、管理、组织和文化四个子系统及其要素的相互作用,实现了系统的有序发展。本文运用系统协同理论与方法对企业战略要素的协同度进行评价,以表征系统协同有序的程度,为提升企业战略实效提供指引。以精细化工企业为例进行实证分析。     

浅谈事业单位聘用制人事制度改革的推进

事业单位用人机制的改革是一项艰巨而复杂的过程,是组织的重大变革,文章的指导思想是利用公共管理学、人力资源管理,组织行为的学科知识。探讨在新时代下,事业单位的人力资源管理变革,针对事业单位的聘用制推行现状和存在的问题,提出相应的策略和建议。