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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 234 毫秒

1.  虚拟社区共创用户体验对用户共创价值的影响  
   张明立  涂剑波《同济大学学报(自然科学版)》,2014年第42卷第7期
   根据服务主导逻辑理念和价值共创理论,构建了共创用户体验、用户共创价值和行为意向的影响关系模型;并进行了结构方程模型实证研究。同时运用层次回归分析法分析了用户共创价值在共创用户体验和行为意向关系中的中介效应。研究结果表明,共创用户体验对用户共创价值具有显著的正向影响;实用价值和享乐价值均对行为意向产生了显著的正向影响,并且享乐价值的影响更为显著;用户共创价值在共创用户体验和行为意向关系中具有部分中介效应作用。    

2.  支持性氛围对顾客参与共创意愿的影响研究——基于顾客间服务共创体验的中介作用  
   李国忠 李玉飞《科技与经济》,2020年第33卷第1期
   从社群氛围的角度出发,研究影响社群成员参与价值共创意愿的前置因素。以顾客间共创的服务体验为中介变量,提出支持性社群氛围正向影响成员参与共创意愿的假设。研究结果显示,支持性社群氛围正向影响顾客参与共创意愿,顾客间服务共创体验起到部分中介作用;创新氛围对顾客参与意愿的影响最为显著。    

3.  中小学教师组织认同、职业认同与主观幸福感的关系研究  
   郭云贵《北京教育学院学报(自然科学版)》,2016年第3期
   为了考察中小学教师组织认同、职业认同与主观幸福感的关系,以316名中小学教师为研究对象,采用组织认同量表、职业认同量表和总体主观幸福感量表进行调查研究.结果发现:组织认同、职业认同与主观幸福感三者之间呈显著正相关.组织认同对职业认同具有显著正向影响,职业认同对主观幸福感具有显著正向影响,职业认同在组织认同与主观幸福感的关系中起中介作用.    

4.  转换成本对顾客感知价值与忠诚度的调节作用  被引次数:1
   陈秋英《厦门理工学院学报》,2011年第19卷第3期
   通过对移动服务用户的实证调查研究发现,顾客忠诚度可分为重复购买及推荐和价格容忍两个维度;感知价值正向影响顾客忠诚度,但其对顾客忠诚度的影响受到转换成本的影响。财务型转换成本会对感知价值与重复购买及推荐行为间的关系产生调节作用,同时,转换成本会对感知价值与价格容忍行为间的关系产生调节作用。因此,运营商可通过转换成本对顾客感知价值与忠诚度的调节作用来制定精准的营销战略。    

5.  供电行业的人力资源管理系统与组织绩效的关系:内部契合观点  
   刘善仕  符洁莹《系统工程理论与实践》,2009年第29卷第3期
   研究供电行业的人力资源管理与组织绩效的关系,从完形理论的观点出发来验证内部契合对组织绩效的影响效果.以国内的供电企业为研究对象,共回收有效样本51份.研究发现,在最佳系统契合、理想型契合以及混合型契合三种内部契合模式中,最佳系统契合和理想型契合对多个组织绩效指标均具有显著的正向影响作用.    

6.  组织学习对企业人力资本及创新绩效的影响  
   张丽娜  孙利辉《青岛大学学报(自然科学版)》,2014年第27卷第3期
   以组织学习、企业人力资本及创新绩效的关系为出发点,构建了组织学习经由企业人力资本进而影响企业创新绩效的关系模型并提出研究假设,通过构建结构方程模型并以178家企业的调研数据为样本对理论假设进行检验.结果表明,组织学习、人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响,且人力资本在组织学习与企业创新绩效间起到中介作用.此外,企业人力资本遵循由通用性向专用性发展的提升机制,通用性人力资本会正向影响专用性人力资本,且相对于通用性人力资本而言,专用性人力资本对企业创新绩效的正向影响更为显著.    

7.  众创空间服务能力调节下新创企业资源拼凑对合法性的影响  
   赵观兵 张凤娇《科技与经济》,2020年第33卷第3期
   合法性是新创企业生存的重要条件,受到资源拼凑水平的影响。在嵌入众创空间的情况下,众创空间服务能力会对两者关系产生调节作用。通过对相关文献的梳理,提出变量间的理论假设,选取我国长三角地区典型众创空间为研究样本,运用实证分析的方法进行研究。研究结果显示,新创企业要素拼凑、顾客拼凑和制度拼凑都对合法性获取具有正向影响,众创空间服务能力对要素拼凑、制度拼凑与合法性之间的关系分别起到正向调节作用,对顾客拼凑与合法性之间的关系没有显著影响。    

8.  承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究  被引次数:1
   王朝晖  罗新星  罗永恒《科技与经济》,2011年第24卷第5期
   提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。    

9.  基于顾客视角的企业声誉价值分析  
   杨连峰《厦门理工学院学报》,2013年第1期
   [摘要]从顾客感知的视角出发,探讨企业声誉在消费者行为决策中的影响。以中小企业SaaS采纳为背景,通过收集225份中小企业的数据,采用结构方程分析方法进行实证。研究结果表明,企业声誉对顾客的感知价值和感知风险具有显著的影响:良好的企业声誉能够增加顾客的感知价值,降低顾客的感知风险,因此消费者基本上都倾向于购买声誉好的企业的产品。    

10.  形意拳组织的人力资源管理实践对成员组织认同的影响  
   杨瑞刚  段旭亮《晋中学院学报》,2015年第3期
   组织认同会对组织成员的感知、行为产生重要影响,在如今传统武术组织派别多、竞争大的背景下,已成为向形意拳组织提供内聚力的主要手段和组织成功的关键要素。组织中的人力资源管理实践在组织发展的作用中对组织成员与组织的关系以及成员的认知和行为具有重大的影响,成为组织可持续发展的关键。从形意拳组织的人力资源管理角度出发,形意拳组织的人力资源管理实践中的人员甄别、广泛培训、激励性奖励、内部流通和结果导向评估对成员的组织认同的影响机理不同。    

11.  高校最佳人力资源管理实践对组织绩效的影响  
   邢周凌《系统工程理论与实践》,2009年第29卷第11期
   建立了高校最佳人力资源管理实践与高校组织绩效关系模型,证实了高校最佳人力资源管理实践与组织绩效的关系.高校最佳人力资源管理实践由员工选拔与配置、激励机制、参与和绩效管理四个维度构成.高校组织绩效由员工满意度、教学科研绩效、社会满意度和财务绩效四个维度构成.以700名高校教职员工为对象, 运用结构方程模型检验了两者之间的关系.研究表明:员工选拔与配置对员工满意度和社会满意度具有显著的正向影响;激励机制对教学科研绩效和财务绩效具有显著的正向影响;参与对社会满意度具有显著的正向影响;绩效管理对员工满意度具有显著的正向影响.    

12.  高新技术企业员工离职倾向影响因素的实证研究  
   杨金廷  李忠利  杨倩倩《科技与经济》,2013年第26卷第1期
   中小高新技术企业员工流动是企业人力资源管理的核心部分,高端人才离职率已成为我国中小高新技术企业面临的重要问题.探讨薪酬分配公平、薪酬程序公平、组织认同对中小高新技术企业员工离职倾向的影响,建立三者之间的关系模型.通过对河北中小高新技术企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对调查数据进行实证研究,对假设进行验证.结果表明:薪酬分配公平对离职倾向有显著的负向影响关系;薪酬程序公平对离职倾向有显著的负向影响关系;组织认同对离职倾向有较显著的负向影响;组织认同是薪酬公平对离职倾向影响作用的部分中介变量.    

13.  组织支持与教练员工作绩效的关系  
   王喆  刘春红《东华大学学报(自然科学版)》,2018年第3期
   组织支持对员工工作绩效的影响已经得到学者们的重视和研究,然而组织支持对教练员工作绩效的影响机理尚待进一步研究。以问卷调查的形式研究了组织支持与我国266位高校高水平运动队教练员工作绩效的关系,并通过结构方程建模对理论假设进行了验证。结果表明:在直接影响模型B中,从组织支持和组织认同到教练员绩效路径系数不显著,且组织支持与组织认同对教练员绩效的影响不显著;在部分中介模型C中,从组织支持到教练员绩效的路径系数不显著;在中介模型A中,组织支持在组织认同的中介作用下对教练员绩效的影响具有显著意义,表明在体育教练员组织中,组织支持完全通过组织认同影响教练员的工作绩效。    

14.  互动能力对迭代创新绩效的影响研究——知识共创的中介作用  
   李向东 何有龙 魏旭光 白仲航《科技与经济》,2020年第33卷第4期
   基于迭代创新视角,通过构建互动能力、知识共创与迭代创新绩效的理论模型,对237家企业的样本数据进行实证分析。研究表明:互动能力和知识共创均对迭代创新绩效具有显著的正向影响;知识共创在互动能力和迭代创新绩效之间具有完全的中介作用。进一步完善了迭代创新的相关研究,弥补了互动能力与迭代创新绩效之间关系的研究不足,为企业加强用户合作、提高创新绩效提供了一定的理论依据和实证参考。    

15.  如何使员工更欢迎变革:关怀员工实践的作用机理  
   卢俊  王润娜  赵文文《系统管理学报》,2018年第2期
   变革中的企业如何使其员工更加欢迎变革?这是一个重要的实践和理论问题。通过以167家企业的人力资源主管和员工为研究对象建立跨层模型,发现关怀员工实践对员工变革开放性有显著的正向影响,工作自主性在这一关系中具有完全中介作用。工作自主性作为中介机制的意义在于,实践中存在员工不以未来工作收益而以当前工作体验为选择依据的变革参与情况。员工感知到工作相关能力的自主发挥,会促使其对于变革产生积极反应。这种积极反应不是基于对与组织的互惠而产生的对组织的信任,而是基于自身能力知识的提升和使用而更有意愿接受新的变化。    

16.  房地产顾客感知价值评价方法研究综述  
   郝晓杰  王卿《科技信息》,2009年第9期
   随着经济危机的影响和房地产市场竞争的日趋激烈,顾客对房地产价值感知凸显,通过对房地产顾客感知价值方法的研究.能够使房地产企业更加深刻的理解顾客的需求.    

17.  基于顾客体验的顾客价值传递机制研究  
   崔嘉琛《哈尔滨商业大学学报(自然科学版)》,2011年第27卷第6期
   体验经济的到来,以及制造企业向服务化转型的趋势,促使企业必须重视顾客体验,注重顾客体验对顾客价值传递的影响.以文体用品业为背景,构建了顾客体验影响顾客价值传递,即顾客体验同顾客感知价值、顾客满意、购后意向间相关关系的理论模型,运用统计分析与结构方程模型分析方法,以高校学生为调研对象,采集样本数据对模型的合理性进行了验证并对分析结果进行了讨论.最后,根据讨论结果为企业与商家提出了一些建议.    

18.  基于关系强度调节效应的顾客参与研究  
   任淑霞  张明立《南京理工大学学报(自然科学版)》,2013年第1期
   在有关顾客参与的研究中过于强调顾客外部因素,忽视了顾客内部因素对顾客参与结果的影响。为揭示关系强度对顾客参与过程的重要性,该文以关系强度作为调节变量来考察它在顾客参与活动中对关系利益和顾客忠诚的影响。运用结构方程模型展开实证研究。研究结果表明:顾客参与对关系利益的提升有显著正向影响;关系强度对于顾客参与提升关系利益确实存在着调节作用。针对研究结论,该文提出了相应的管理对策和研究展望。    

19.  雇佣关系、组织公平与知识共享意愿:基于中国企业的实证研究  
   姚凯  汤建影《复旦学报(自然科学版)》,2016年第1期
   不同雇佣关系下,员工组织公平感知存在差异,会影响员工的组织认同感和知识共享意愿.研究组织公平对知识共享意愿的影响,以及这种影响在不同雇佣关系下的差异,对企业制订知识型员工雇佣方案和激励制度、促进团队绩效具有重要的实践意义.基于553份问卷调查数据,实证研究了组织公平中的分配公平、程序公平、互动公平对组织认同与知识共享意愿的影响,以及雇佣关系对这些影响路径的调节作用.结果显示:对于非正式雇佣的员工来说,分配公平与互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但程序公平对两个变量无显著影响;对正式雇佣的员工来说,互动公平显著影响组织认同和知识共享意愿,但分配公平与程序公平只影响员工的组织认同感,对知识共享意愿的影响作用不明显.在不同的雇佣关系下,组织公平对组织认同与知识共享意愿的影响关系存在差异,雇佣关系具有一定的调节作用.    

20.  关系嵌入性对于合作创新的影响机制——一个整合的研究模型  
   樊钱涛《浙江科技学院学报》,2015年第1期
   通过构建整合的研究模型来分析关系嵌入性对于合作创新的影响机制。基于对354家企业的问卷调查,采用层次回归分析和有调节的中介作用模型进行实证检验,研究结果显示关系嵌入性正向影响企业间的合作创新,组织间惯例在这种影响关系中具有显著的中介效应,产品模块化在关系嵌入性对于合作创新的直接效应和通过组织间惯例影响合作创新的间接效应中均具有显著的调节作用。    

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