攻略:中小企业如何玩转股权激励

对于中小企业而言,如何在无法提供足够优厚待遇的情况下留住人才、激发人才一直是"想破脑袋"的问题。不少人提出采用股权激励政策,将公司的兴衰存亡与个人利益挂钩。但股权激励无疑是一把"双刃剑",舞弄不好就会伤到自己。多数失败的例子使更多的后来者对于股权激励持观望态度,期待又怕受伤害。究竟中小企业如何驾驭这把"双刃剑"?4月22日,在杨浦区创业中心主办的"中小企业人力资源管理沙龙"上,企业对于股权激励提出了一些具有代表性的问题。针对企业的这些疑惑,本刊特别编辑整理了一些观点,供读者参考。     

加强高校“人才特区”建设的实践与思考

高校通过＂人才特区＂建设,可以引进和培养一批杰出人才,形成一流的学术队伍,产生一批具有国际影响力的学术成果,从而加快迈向世界一流大学的进程。针对在＂人才特区＂建设发展规划、人才引进、服务保障和考核激励等方面存在的问题,应制定＂人才特区＂整体发展规划;建立特区人才引进测评体系;开展人才个性化＂双保障＂服务;设立人才贡献奖励基金和强化引进人才＂再培养＂等方面完善＂人才特区＂建设。     

浅析中小企业销售人才流失的原因及对策

目前,我国中小企业销售人才流失严重。销售人才的流失给中小企业造成了严重危害。中小企业销售人员流失的外部原因为大型企业在吸引人才方面具有明显优势、销售人才供需长期失衡以及诚信监管机制缺乏等等,流失的内部原因则为个人发展空间受限、个体需求的差异、薪酬激励机制不科学等;因而,应采取措施,建立科学合理的绩效考核与激励、约束机制和用人机制,加强员工培训,构建有凝聚力的企业文化来防止销售人员的流失。     

隐性知识共享与中小企业创新能力提升

如何提升企业创新能力是业界和学界普遍关心的问题。对于中小企业而言,这个问题尤为迫切。面对激励竞争的市场,人才难得的现实,中小企业如何突破困局?问题的关键在于如何充分利用现有的人才与知识资源,促进隐性知识共享似乎可以作为一个参考答案。     

中小企业人才流失问题及对策——用多样化的激励控制体系留住人才

人才就是资源,这一概念已被广泛接受。但在当代中国,员工跳槽的现象普遍存在。尤其是人才本来就比较稀缺的中小企业,人才资源的流失势必将会给本就实力弱小的中小企业带来巨大损失。本文从激励控制理论入手,针对当代中国市场经济发展的新要求和挑战,分析中小企业人才流失的原因和特点,把激励控制理论运用到中小企业的人才策略当中。通过建立多样化的、合理的激励体系,起到抑制中小企业人才流失的目的。以此,对现今经济发展中的有关领域理论和实践的研究起一定的推动作用。     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。     

我国中小企业高管激励机制对企业绩效的影响

社会的发展,中小企业得到了史无前例的重视。中小企业激励体系所面临的管理难题,尤其是企业对重要管理者激励体系仍然面临非常多的困难,成为中小企业持久发展的关键抑制因素。强化研究公司对高级管理人员的激励体系,有效指引中小企业的管理走向,对于公司的成绩而言有非常关键的效用。     

知己知彼,方能百战百胜

难!难!难!三个难字一语道出科技型中小企业融资难的心声。 由于科技型中小企业规模小、经营水平有限、抵押担保不到位、财务信息非真实性等,不少企业的发展仍受制于融资瓶颈。然而,在企业抱怨融资难的同时,中小企业却已成为各大银行＂出镜率＂最高的词汇之一。据《中国银行家调查报告2009》显示,中国银行家当前对于中小企业贷款的关注度普遍提高,在调查＂未来公司金融业务的发展重点＂发现时,80%的银行家选择了中小企业贷款。     

论江西省高校高层次人才建设的困境与激励

学校的竞争是人才的竞争,我国高度重视高层次人才建设。江西省作为不发达地区,在高校高层次人才建设方面存在着顶尖人才匮乏、国际化程度不高、引进规划不科学、引进机制不完善和配套政策不健全等问题。高校推进高层次人才建设应该加强人才的激励工作,应坚持物质激励和精神激励相结合、坚持"过去"激励和"未来"激励相结合、坚持激励、管理和监督相结合、坚持人才引进和培养相结合。     

我国“体教结合”运动员培养模式的历史、现状与对策研究

＂体教结合＂培养高水平运动员有效地拓宽了我国竞技体育人才培养的渠道,对于整合体育资源、提高运动技术水平、丰富校园体育文化都具有重要的借鉴意义.但当前＂体教结合＂运动员培养模式面临着许多困难,包括：国家的制度支撑不够、后备人才流动机制不健全、高素质人才缺乏以及训练经费投入有限等.因此,进一步推进＂体教结合＂应当从准确定位培养目标、提供制度支撑、改革现行人才选拔模式以及提供充足的人员经费等方面入手.     

促进中小企业技术创新的税收优惠政策研究

技术持续创新是企业发展的不竭动力与源泉,而税收优惠又是激励促进中小企业持续创新的拉力之一,但现行税收优惠政策在促进中小企业发展中还存在着税收优惠法律体系未建立、税收优惠对象范围不够宽、操作不够简便等问题,应当从破解中小企业技术创新的固有困境入手,从促进中小企业创新融资、创新人才培养、科技成果转让等方面加强税收激励。     

浅谈林业中小企业改制后的中小企业人力资源管理

近年来,随着内蒙古大兴安岭林区剥离辅业改革,中小企业面临着巨大的发展机遇,同时,面临的竞争也迅速加剧。人才成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。中小企业必须树立＂重视人才,以人为本＂的观念,将人才管理从观念转化为有效的行动,根据内外环境的实际情况,因地制宜地制定相应的人力资源开发和管理策略。     

为科技型企业“加满油”——从浦发银行看金融创新进行时

自从2008全球金融危机爆发以来,实体经济大受影响,不少中小企业纷纷倒闭,＂中小企业融资难＂已然不是一时半会热议的话题,科技型中小企业融资更是＂难上加难＂。近些年来,政府非常重视这类问题,相关的财政政策和货币政策也都出台了不少。但是,科技型中小企业融资难,融资途径不灵活,银行支持不够……这些说法也仍然会经常听到。其实银行并非像社会普遍认为的那样,只＂锦上添花＂而不＂雪中送炭＂;也并非像人们所议论的那样只对大单感兴趣;部分银行也在很努力地尝试各种新的业务模式,为中小企业提供融资渠道。     

中国中小企业融资难的成因及解决途径探析

中小企业发展的第一障碍是融资难问题。要了解我国中小企业融资难的成因,需要从金融的视角加以探讨,才能洞悉事物的本质。因此,系统思考中小企业融资难问题,就需要从两个层面进行全面的分析。第一个层面就是在既定的金融结构下,决定资源配置的就是风险和收益两大要素;第二个层面就是金融体系不完善的问题。而＂增加收益,减小风险,使收益与风险匹配＂及＂完善金融体系,发展金融市场＂等是解决我国中小企业融资难的有效对策。     

试谈民营中小企业的人才经营

从重视企业领袖人格魅力的价值、用完善合理的制度约束和激励人、构建合理的组织管理结构、淡化民营企业的家族气氛、以浓厚的文化氛围吸引人才、构筑民企领导与员工沟通的平台、加强外部协作与充分利用外脑等方面阐述了民营中小企业的人才经营问题。     

我国中小企业融资问题研究

中小企业是我国经济重要组成部分,在促进就业、活跃城乡经济、增加财政收入等方面有着不可替代的作用,但中小企业融资难始终是困扰中小业发展的＂瓶颈＂。阐述了我国中小企业融资现状,通过分析我国中小企业融资难的内部和外部原因,提出了解决中小企业融资难的对策。     

中小企业技术创新的现状与对策

分析了中国中小企业技术创新的特点和现状,指出中小企业技术创新能力不高、缺乏技术创新的人才队伍、产学研合作机制不健全、融资渠道少等问题,提出重视中小企业技术创新人才的培养、优化金融环境、建立健全产学研合作机制、通过培育中介组织推动企业自主创新、选择适合企业实际情况的技术创新战略等措施.     

基于激励过程导向的高职课程设计新理念探析

本文基于＂行动导向＂、＂任务驱动＂、＂工学结合＂目前这三大主流高职课程设计理念,提出并论证了＂基于激励过程导向＂的全新高职课程设计理念,对于目前的高职课程教学具有普遍的指导意义。     

科技型中小企业基于风险投资的发展策略研究

本文研究科技型中小企业基于风险投资的发展策略。首先,分析了风险投资对科技型中小企业发展的影响;其次,分析了河南省科技型中小企业的发展现状;最后,根据河南省科技型中小企业的发展趋势,提出了切实可行的对策与建议。研究发现,科技型中小企业对风险投资的高效实用最终依赖于专业型人才的培养。该研究对于解决中小企业融资难问题,尤其是对于河南省加快产业结构调整和发展方式转型,都具有重要的实践指导价值。     

安徽省中小企业创新服务体系建设现状与思考

自2006年创新基金＂中小企业公共技术服务机构补助资金项目＂设立以来,安徽通过对中小企业公共技术服务机构的扶持,强化了科技服务体系的建设,起到了＂扶持一个点,带动一大片＂的间接支持中小企业,发挥了创新基金＂四两拨千斤＂的作用,为中小企业技术创新架起了科技引领的桥梁，