攻略:中小企业如何玩转股权激励

对于中小企业而言,如何在无法提供足够优厚待遇的情况下留住人才、激发人才一直是"想破脑袋"的问题。不少人提出采用股权激励政策,将公司的兴衰存亡与个人利益挂钩。但股权激励无疑是一把"双刃剑",舞弄不好就会伤到自己。多数失败的例子使更多的后来者对于股权激励持观望态度,期待又怕受伤害。究竟中小企业如何驾驭这把"双刃剑"?4月22日,在杨浦区创业中心主办的"中小企业人力资源管理沙龙"上,企业对于股权激励提出了一些具有代表性的问题。针对企业的这些疑惑,本刊特别编辑整理了一些观点,供读者参考。