浅谈高校的津贴分配

近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。     

浅谈高校的津贴分配

近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。     

论高校校内津贴分配中的按劳分配

按劳分配的激励机制对人才管理来说,是一个基本原则和重大政策。《渭南师专校内津贴分配实施方案》的推行,破除了旧的分配格局和积弊,调动了广大教职工的积极性;为了进一步促进学校的教学科研发展,还需要深化人事制度的改革。     

高校内部津贴分配问题初探

本文确认了高校内部津贴分配四种模式中之一种，并详述了其特点。文章还论述了高校内部分配津贴的管理体制。对高校内部津贴分配制度及其运行机制，文章提供了完整的思路，并给出了详细和具有可操作性的办法。     

关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

关于经费划拨及津贴分配方案的数量化模型

针对一个经费划拨和津贴分配问题,综合考虑工作量、人员级别结构及政策性鼓励措施等因素,提出了经费投入强度系数和基本工作量强度系数的概念,建立了动态的经费划拨和津贴分配的数学模型.该模型可适用于企事业单位针对某项工作的经费拨块划分及员工津贴的分配.     

高校校内津贴制度存在的问题和对策

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,一些高校先后建立起符合各自发展规律又切合实际的校内津贴制度,应该说,在调动教职工工作积极性方面起到了不同程度的激励作用,但是,随着校内津贴制度的推广和递进,在执行中不同程度的暴露了存在的问题,本文分析了当前高校校内津贴制度中存在的问题,并提出了解决的对策。     

论高校分配制度改革与人才流动

收入分配问题影响人才流动。提高对高校分配制度改革重要性的认识．完善配套的人事制度改革．健全各类人才的考评机制．实行收入分配向教学科研人员和关键岗位重点倾斜的分配原则．缩小引进人才和校内同级别人才的收入差距，是促进高校人才合理流动的重要措施。     

发挥高校津贴激励作用的思考

本文设计了高校津贴激励机制的基本原则.针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制.     

关于高校社会服务中心管理若干问题的探讨

我国高校收入分配体制改革正如火如荼地进行,作为高校改革主体的教师(含行政管理人员),其收入分配方式也日益多样化。在后勤社会化进程、校内企业改制以及院系经济实体管理中,如何构建一个合理有效的监督激励机制,已成为深化改革的突破口之一。文章以高校社会服务中心管理体制的改革为背景,提出了动态股权分配的新设想,并就其具体实施和设计进行了必要的探索。     

基于实例的分布式数据库中的数据分配方法研究

在分布式数据库设计中数据分配的问题对整个系统的改进数据的可用性、提高DDB的效率和可靠性有很大影响，本文主要通过实例讨论数据分配的原则，分别对非冗余分配、冗余分配、静态启发式分配等数据分配方法采用量化的方法来进行研究，并对动态分配也做了一些比较分配，在研究过程中，把分布式检索和更新处理问题结合起来考虑，以获得减少通信代价、减少检索代价及更新代价的最优解决方案，从而明确得出全局关系划分后的逻辑片段应该置放的最佳场地。     

《资本论》与按生产要素分配--对马克思分配理论的再认识

长期以来，我国理论界一直认为，马克思从价值创造决定价值分配的前提出发批驳了萨伊的“三位一体”的公式。因此，马克思对按生产要素分配的思想是加以否定的。然而，笔者认为，马克思在《资本论》中却清楚地阐明了在市场经济条件下的按生产要素分配的合理性。     

MANET中的信道分配与再分配

在MANET（Mobile Ad Hoc Wireless Network）中，信道是有限的资源，开发信道重新使用和加强信道利用率对于增加系统容量至关重要。本文提出了一种关于提高信道资源利用率的信道分配方案：信道分配与再分配。该方案能够加强信道利用率，减少通信失败率。     

国外微观经济学中的收入分配理论及其启示

由于对收入分配理论的重视程度不同，体现在微观经济学中的地位也不尽相同；国外微观经济学的收入分配理论是以边际生产力论和供求均衡论为基础，吸收信息经济学有关收入分配的理论形成的。他们提出的以市场分配为基础，按要素贡献分配、再分配必要论与再分配代价论的政策主张，对建立与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度也是有借鉴意义的。     

基于进化规划的网络流量及带宽分配算法

提出了一种应用进化规划，以最小化全网平均分组时延和链路成本为目标函数，联合求妥分组交换网络中流量分配和带宽分配问题的新算法。在得到流量分配方案的同时，求得最优链路带宽。     

我国国民收入分配格局的实证研究

国民收入分配格局,体现了政府、企业、居民三者之间收入分配的比例关系,是涉及民生、拉动消费、启动内需的一个根本性问题,是制定收入分配政策的基础和前提。当前,我国国民收入分配呈现居民收入在初次分配总份额中日趋减少,政府再分配乏力和第三次分配力量微弱的状况。     

关于分配问题的比较研究—兼谈对完善我国分配方式的认识

本文阐述了马克思主义分配论与西方资产阶级经济学分配论（李嘉图、马歇尔等分配论）的价值论基础及其基本观点，并对按劳分配与按生产要素分配结合起来的分配方式进行了深入的理解，这对完善我国的分配制度有重要意义。     

有机酸在液液两相间分配的溶剂效应

考察了甲酸、乙酸、丙酸、丁酸、乳酸、苯甲酸、氯乙酸、二氯乙酸、三氯乙酸、乙二酸、丙二酸、丁二酸和己二酸等１３种有机酸在水相与各种有机溶剂间分配的溶剂效应。结果表明，在惰性溶剂正己烷、环己烷、四氯化碳、苯、甲苯、三氯甲烷等中，丁酸和苯甲酸分配显著，溶剂的极性是影响分配性能的主要因素，有机酸在其中以二聚体形式存在，在非惰性溶剂ＴＢＰ、环己酮、正丁醇、正戊醇、ＭＩＢＫ、乙酸丁酯等中，各种有机酸均有显著分配，有机酸在其中以单体形式存在，影响分配性能的主要因素是空腔作用、偶极作用和氢键等。     

试论我国社会分配中的按“资”分配方式

个人收益分配中包括按生产要素分配或按资分配的内容是我佃分配制度改革的重大理论突破和理论创新。物化资本和人力资本是资所内含的两大主要和本质构成要素，社会财富分配方式中引入按资分配地我国现阶段有效利用社会经济资源，推动经济发展和科技进步具有不可估量的积极效有，在重新审视社会财富公平分配含义的同时，应关注按资分配的消极成分并进行制度化的政策调控。     

高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措，岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因，导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点，提出相应的改进措施，找出切实可行的对策。