浅谈高校的津贴分配

近年来不少高校就津贴分配进行探索，但由于未找到合理的分配方案，目前多数高校仍未能较好地解决分配中“效率优先”与“兼顾公平”之间的矛盾，直接影响了广大教职工的工作积极性，阻碍高校的持续发展。本文针对如何合理设置津贴项目，建立科学的高校津贴分配方法提出自己的看法。     

高校内部津贴分配问题初探

本文确认了高校内部津贴分配四种模式中之一种，并详述了其特点。文章还论述了高校内部分配津贴的管理体制。对高校内部津贴分配制度及其运行机制，文章提供了完整的思路，并给出了详细和具有可操作性的办法。     

高校津贴分配中存在的问题及对策

从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手，提出了发挥校内津贴的激励职能，完善考核体系，强化岗位津贴，探索生产要素参与分配的途径，建立以岗位贡献、绩效为主体的校内津贴改革的对策。     

基于层次分析法的高校科研绩效津贴分配方法

随着高校科技领域的不断发展,科研津贴核拨问题越来越复杂,不但需要合理的进行收入分配,还需要通过政策来引导科研人员。层次分析法作为决策分析的重要组成部分,在很多领域得到了应用,本文通过运用层次分析法,以某研究型高校的科研为例建立模型,证明层次分析法在高校科研津贴分配方法中的可行性。     

发挥高校津贴激励作用的思考

本文设计了高校津贴激励机制的基本原则.针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制.     

高职高专院校岗位津贴分配的问题与对策

岗位津贴制度是高校分配制度的重要组成部分。作为高校深化改革的新举措，岗位津贴制毕竟还不完善。由于缺乏政府政策的支持等各种原因，导致在实施津贴分配中存在许多问题。结合高职高专实际特点，提出相应的改进措施，找出切实可行的对策。     

关于高校教师薪酬制度改革的思考

随着高校人事制度改革的不断深化,高校教师薪酬分配体系成了高校管理体制的重要改革内容。校内津贴制度的实施为改革带来了新的契机,但目前实施的校内津贴还存在一些问题和不足,因此如何调整和完善高校教师薪酬分配制度,强化竞争激励机制,是值得高校探讨和思考的问题。     

试论我国工资制度改革后事业单位津贴分配问题

本文在对我国1993年事业单位工资制度改革后工作人员工资“活的部分”的分配现状进行分析的基础上,提出事业单位“津贴”的一种分配模式,并给出该分配模式的数学表达式和运行机制。     

范超毅教授

范超毅，男，汉族，1957年出生，福建福州人，中共党员。系江汉大学机电与建筑工程学院教授，中国机械工程学会高级会员。他曾先后获得“广西柳州市青年科技人才”、“广西柳州市拔尖技术人才”、“广西壮族自治区优秀专家”、“广西壮族自治区劳动模范”、“武汉市享受政府专项津贴专家”、“武汉市优秀共产党员”和“湖北省高校优秀共产党员”等荣誉称号。     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。     

推进高校体制改革建立内部分配制度必须处理好的四大问题

高校内部建立津贴制度的思想 ,始于 2 0世纪 90年代初。 1 993年我国实行工资制度改革 ,高校开始实行结构工资制。但由于当时人们的社会心理承受能力还比较低 ,习惯于吃“大锅饭” ,绝大多数高校为了回避矛盾 ,迎合大众心理 ,违背工资改革的初衷 ,工资中的津贴部分并没有搞活 ,国家预期建立的高校内部津贴制度并没有真正建立起来。 2 0世纪 90年代后期 ,随着我国工业企业改革获得成功 ,市场经济日趋走向成熟 ,人们心理承受能力也大大增强 ,与市场经济不相适应的分配模式严重阻碍高校教育事业的发展 ,高校内部分配制度改革势在必行。 1 999年…     

优化科研队伍结构 提升高校创新能力——访中国科学院院士、北京大学教授涂传诒

科研队伍结构不合理,人员结构单一,缺少专职科研人员,已经严重影响了高校创新能力的提升。虽然国内一些高校对此进行了相应的探索与实践,但由于目前高校的基本科研业务费和科研项目费都不允许支付专职科研人员的工资、津贴和福利,使得大学专职科研人员的聘任问题仍未得到很好解决。鉴于此,涂传诒院士提出了“用科研经费列支工资津贴,以任务为牵引聘用专职科技人员”的改革建议。     

关于经费划拨及津贴分配方案的数量化模型

针对一个经费划拨和津贴分配问题,综合考虑工作量、人员级别结构及政策性鼓励措施等因素,提出了经费投入强度系数和基本工作量强度系数的概念,建立了动态的经费划拨和津贴分配的数学模型.该模型可适用于企事业单位针对某项工作的经费拨块划分及员工津贴的分配.     

事件

“天价”招聘流行院士不为所动近日,《扬州晚报》报道了徐州某师范院校开出百万“天价”招聘院士的消息。该高校给院士开出的价码是:一套面积不少于200平方米的别墅,一次性安家费50万元,年津贴20万元,配工作车和     

由子贡问政谈图书馆和谐关系的建设

由子贡问政联想到图书馆和谐关系的建设，通过问卷调查，结果显示在评选优秀、业务提高、职称晋升、津贴分配等方面存在着不和谐现象，经过分析原因，提出了应对之策。     

高校校内津贴制度存在的问题和对策

近年来,随着高校管理体制改革的不断深入,一些高校先后建立起符合各自发展规律又切合实际的校内津贴制度,应该说,在调动教职工工作积极性方面起到了不同程度的激励作用,但是,随着校内津贴制度的推广和递进,在执行中不同程度的暴露了存在的问题,本文分析了当前高校校内津贴制度中存在的问题,并提出了解决的对策。     

高校资源共享存在的问题及解决方法探讨

高校可共享资源包括实验场地，实验设备、师资队伍、科研团队等，这些资源的合理分配与管理，对构建一流高校有着极其重要的意义。该文结合我国高校可共享资源的现状，针对高校资源共享过程中存在的问题和解决措施进行了研究。     

高校资源系统载荷探讨

为了合理分配高校教育资源,协调高校载荷与载能之间不相匹配的矛盾,对高校资源系统载荷进行了界定,探讨高校资源系统动载荷的性质与冲击载荷、承载能力的特性.以湖南科技大学为例,对高校资源系统的载荷进行了科学预测与计算.结果表明：高校资源系统载荷计算方案可以对高校系统载荷做出科学预测,从而为合理分配高校资源提供决策基础.     

基于博弈理论的药品需求方利益分配机制初探

【目的】探索使药品需求方利益分配更加公平和合理的机制。【方法】首先分析了在对基本药物限价、其他药物市场化定价的政策下，药品纳什均衡价格的演化趋势。然后采用实验案例，以超网络结构的合作博弈理论为基础，分别使用Shapley值、Myerson值和Position值3个重要的分配规则，计算了需求方各方所能分配到的“讨价还价”利益。最后，采用演化博弈的方法，分析了公立医院在政府不同补偿条件下 “寻租”的可能。【结果】在基本药品价格受限的情况下，其他药品的市场价格会走低且不高于它在不受政府最高零售价格或指导价格限定情况下的纳什均衡价格；需求方剩余会增加且不小于在不受政府最高零售价格或指导价格限定情况下的纳什均衡需方剩余。在实验案例中，使用Position值进行分配最有利于保障人民群众的利益。【结论】在药品流通领域改革过程中，政府必须根据需求方超网络联盟的结构特征，以及“使人民群众利益最大化”的实际需要，选择合适的分配方法，将需求方联盟与供应方“讨价还价”获得的降价利益以合理的方式让渡给人民群众。同时，要通过提高违规成本、完善“预警”机制等措施，防止公立医院“寻租”现象的产生。     

学者风采——全卓勇教授

全卓勇，男，生于1956年，中共党员。1983年大学本科毕业，医学学士，2002年武汉大学硕士研究生班结业，从事临床教学工作20余年。全卓勇同志现任武汉市第六医院暨江汉大学附属医院外科主任医师、教授，外科学教研室主任，武汉市第六医院外科常务副主任，普外科主任。武汉市人民政府专项津贴享受者，武汉市高校学科带头人，武汉市职工劳动能力鉴定专家组成员，湖北省普外学会肝胆学组委员，2003年湖北省卫生系统先进工作者，江汉大学“十佳”教师。