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实行工资总额动态包干,是深化高校人事分配制度改革,推进高校内涵发展的有力杠杆.本文提出了高校实行工资总额包干的原则、注意的问题,以及实行工资总额动态包干具体的办法,推进高校二级分权管理,增强办学活力和效益. 相似文献
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本文设计了高校津贴激励机制的基本原则.针对高校津贴分配中存在的主要问题,提出了发挥高校津贴激励作用的主要措施,使津贴成为尊重知识、尊重人才,稳定和吸引高素质教师队伍的重要激励机制. 相似文献
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从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手,提出了发挥校内津贴的激励职能,完善考核体系,强化岗位津贴,探索生产要素参与分配的途径,建立以岗位贡献、绩效为主体的校内津贴改革的对策。 相似文献
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