我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施。     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.     

山西经济可持续发展的人力资本战略

依据人力资本与经济可持续发展的关系,对山西省人力资本现状进行了具体分析,提出山西人力资本存量、配置机制和生产制度等问题,旨在推动山西人力资本环境与开发进程。     

安徽省人力资本优化与产业结构升级协同发展路径研究——基于长三角一体化背景

人力资本与产业结构之间存在协同作用关系，二者的协同度是衡量区域经济发展水平的关键指标。对安徽省人力资本与产业结构发展协同度测度结果表明：目前安徽省经济发展已经呈现良性态势，人力资本与产业结构已形成良好的互动关系，但还存在很大的提升空间。在长三角一体化背景下，构建全域协同发展机制、提升人力资本发展水平、构建全域人力资本共享机制及科技创新共同体，将有助于安徽省人力资本与产业结构协同发展，从而促进安徽省全域协同发展。     

人力资本价值计量及其企业制度创新

解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。     

人力资本产权与企业所有权

随着人力资本在现代经济中的地位不断提升,人力资本的产权的确定和制度安排便显得尤为重要,随之而来的问题就是人力资本产权与企业所有权的问题的确定。本文结合文献,通过对人力资本及其产权的论述,说明了人力资本与非人力资本在企业所有权方面的地位是平等的,同样是企业所有权主体。     

浅析影响我国人力资本价值提升的因素

一国越是发达,其人力资本价值水平往往也越高。人力资本价值水平在经济发展中的作用越来越重要。我国是人力资源大国,但是人力资本价值水平不高。本文分析了影响我国人力资本价值提升的主要因素,包括观念因素、制度因素和资金因素等。     

农村人力资本培育对策研究

新农村建设要求有与之相匹配的农民人力资本,农村人力资本培育仍然是新农村建设的关键环节和重要依托,需要动员多方力量,通过不断地制度创新,明确责任主体,完善培育内容,全力提升农村人力资本水平。     

基于博弈的视角对不同劳动力价格机制的激励作用分析

基于激励劳动力提升人力资本的视角,运用博弈论理论分析了单一价格机制和灵活价格机制对高、低能力劳动力决策的影响,重点分析了不同价格机制下两种类型劳动力的最优反应,得出灵活的价格机制对劳动力有正向激励作用,有利于提高劳动力的人力资本和工作效率,增加企业的收益。     

厦门社区治理与物业管理融合发展的探索与思考

推动社区治理与物业管理融合发展,符合新时代党和国家加强与完善社区治理的发展要求,也能更好地满足人民对美好生活的现实需要。目前,社区治理主体缺位和物业管理质量不高两大问题,阻滞着厦门市社区治理和物业管理的融合发展。为进一步促进社区治理和物业管理的融合发展,厦门市应加快实施社区治理主体党建联建制度,强化对融合发展的有效指导;抓紧落实相关法律规范,健全融合发展的工作机制;积极制定鼓励物业服务公司参与社区服务的相关政策,不断拓展融合发展的范围;努力搭建社区信息共享平台,提升融合发展的信息化水平;争取设立社区共治专项资金,形成推动融合发展的激励约束机制。     

CEPA框架下厦门与香港经贸合作机遇与对策思考

CEPA的签署与顺利实施,为香港和内地实现更大程度的经济融合和要素流动提供了制度性保障,也为厦门与香港的经济合作带来了新的机遇.厦门与香港的经济合作具有明显的优势.为全面提升厦门在海峡西岸经济区的龙头地位,厦门必须借助CEPA机遇,重点加强与香港在服务领域的合作.     

多层次发展厦门地方资本市场的政策思考

立足厦门资本市场的发展现状，在深入探讨其股票市场、债券市场、信托融资、担保体系和产权交易等地方市场发育滞后原因的基础上，认为厦门市应根据现代资奉市场发展的趋势、规律和政策操作空间，结合本地具体实情，抓住机遇，积极进行资本市场体系的构建和资本市场品种的创新。     

厦门电子商务产业集群建设策略研究——基于SWOT的分析

分析了厦门在互联网经济浪潮下建设电子商务产业集群的机会、威胁、优势、劣势,提出厦门应该采用SWO组合,发挥特区立法权,以及已经有较大的网商群体,和较好的IT人才基础的优势,进行创新定位,避开其他先行城市的威胁,培养多层次的电子商务人才,弥补缺乏电子商务产业龙头企业以及产业链不完善的劣势,建立实体加虚拟的电子商务产业园区,利用电子商务进入快速发展阶段的大好机会,建立并壮大厦门电子商务产业集群。     

厦门企业人力资源管理实证研究

通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。     

人力资本"产权主体三角"刍议

人力资本投资主体应根据其投资份额享有相应的人力资本产权,在由此而形成的人力资本“产权主体三角”中,个人和企业部分的权益应得以强化,政府部分的产权因受到制度约束而削弱,政府出让其显性权益,以获得隐性收益为主。     

海归型人力资本、外商直接投资与技术外溢

人才的国际流动在一定程度上可以衡量一国人力资本的国际化水平。按人才参与国际流动与否,将人力资本分为海归型和非海归型2种类型,以中国为例,就不同类型的人力资本在FDI与本土企业间流动产生的技术溢出效应进行定量分析,并得出结论:相比非海归型人力资本,FDI通过海归型人力资本流动产生的技术溢出效应更为显著,并且2种技术溢出效应存在一种内在的互相增强机制。     

风险投资中企业家人力资本的模糊实物期权定价

风险投资是新经济的孵化器,昭示了新经济条件下企业家人力资本的重要性。围绕风险投资中企业家人力资本特性开展研究,作为一种边际报酬递增的异质性人力资本,企业家人力资本可视为一种特殊的实物期权,其价值具有很大的不确定性。因此可以使用期权定价模型对企业家人资本进行定价研究,并进一步将模糊数学引入期权定价模型,使这一改进的模型更符合实际。     

人力资本投资的风险和收益

人力资本投资也与物质资本投资一样存在着风险和收益，但人力资本的投资风险有其自身的特点。从人力资本的特点出发，分析了人力资本投资风险与收益的关系，并有针对性地提出了防范和化解人力资本投资风险的措施。     

加快建设厦门信息港的设想与措施

世界经济经过工业经济的极限增长 ,随着高新技术的发展 ,正转向知识经济形态 ,正促进各国发展高科技 ,首先是信息产业。信息业对其他产业的渗透性特强 ,且又是低能耗 ,低污染、高附加值产业 ,符合经济发展的方向。 1995年厦门市正式提出建设信息港的战略任务 ,在原有信息业基础加上几年的努力 ,现已具备一定物质条件 ,在信息产业和信息服务业方面都有长足进步。面向新世纪 ,信息业将作为经济的新增长点。厦门信息港将加速建设并将形成网络经济 ,厦门将成为智慧岛 ,成为区域性信息中心     

浅谈高校教师人力资本增值的相关要素及其策略

分析了高校教师的人力资本及其特点,阐述了实现高校教师人力资本增值的相关要素,提出了相应的增值策略,从而使高校教师更好地发挥其人力资本的总效能。