关于企业人力资本投资风险的防范分析

企业的人力资本投资是以企业作为投资主体进行的,目的在于通过企业的投资行为实现员工人力资本的获取和增值,从而实现企业投责收益的最大化。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

高职院校人力资本投资风险研究

阐述了高职院校人力资本投资风险的概念与特征，剖析了高职院校人力资本投资风险的成因，提出了人力资本投资风险的防范措施。     

高等教育投资组合收益与风险优化模型研究

针对高等教育投资效益的特点，提出了教育投资组合的收益与风险的概念，参照教育部对高等教育一级学科的分类，建立了教育投资组合收益与风险优化模型，对教育投资组合收益与风险进行了定量分析。     

关于人力资本投资风险成因及防范措施分析

在知识经济蓬勃兴起的今天,人将成为重要的战略性资源。根据风险与收益并存的原则,企业在享受因人力资本投资成功带来的丰厚回报的同时,必然也要承担因人力资本投资失败而导致损失的风险。因此,对人力资本投资风险的研究具有很重要的现实意义。     

论企业如何加强人力资本投资风险的防范

针对市场经济条件下人力资源配置功能增强、人才流动频繁的特点,阐述了人力资本存在属性,分析了企业人力资本投资风险产生的原因及常见类型,提出了加强人力资本投资风险防范的具体措施。     

评价项目投资风险的一种方法

讨论了投资风险的含义及风险与收益的关系，针对现行投资风队评价方法的某些不足，提出了一种将投资项目的风队收益与风险损失结合起来的风险评价方法，通过算例证明该方法可解决现行风险评价方法易出现的几项评价指标结论不一致的缺陷。     

略论企业人力资本投资风险的防范

企业为实现利润增长的目标必须获得作为战略性资源的人力资源,其主要途径是增加对人力资本的投资.但企业人力资本投资的风险较大,主要存在投资对象选择风险、人职匹配风险、激励政策风险、人事变动风险等.风险防范应当做好工作分析、人员测评和人力资本投资收益分析等工作.     

如何规避人力资本投资风险

人力资本投资与物质资本投资和金融资本投资一样 ,都具有一定的风险。如何对人力资本投资风险进行规避是企业面临的现实问题 ,本文对人力资源投资风险进行了分类 ,针对人为风险的防范与规避提出了若干对策建议     

机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发

综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论，对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究，提出企业人力资本投资风险评测指标体系，建立了一套有效的模糊综合评测模型，开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件，为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。     

风险与收益折衷的证券组合模型神经网络求解

通过分析证券的收益率和风险的关系，为个人或机构投资提供理论指导。根据风险与投资模型的特点，给出了不允许卖空情形下证券投资的风险与收益折衷模型的神经网络算法，找出了可行的证券组合最优决策的方法。     

地方高校教师人力资本投资风险及规避探讨——浅谈如何调动地方高校教师的积极性

分析了高校教师自身的特点以及他们所处的环境,据此提出相对应的人力资本投资风险规避措施.     

谈企业人力资本投资及配置

人力资本在当代经济发展中的贡献日益突出 ,加强人力资本投资与管理是知识经济时代的必然要求。文章试图通过分析新时期人力资本的特点 ,提出人力资本投资和配置的建议     

从系统角度探讨人力资本投资风险的规避

当今各种类型的组织都已认识到人力资本投资的重要性,纷纷进行投资,希望构建组织优质的人力资本,以提高组织的竞争力。然而组织人力资本投资后并没有达到预期效果,人力资本投资存在着风险。过去对人力资本投资风险规避的研究,多数是在风险产生原因分析和风险分类的基础上进行的,本文则是从系统的角度入手,从完善组织的制度系统、利益系统、文化系统、感情系统及控制系统,构建组织人力资本投资风险规避系统,增强组织规避风险的能力等方面,提出了一系列人力资本投资风险规避的对策。     

浅析房地产投资风险及风险防范策略

通过对房地产投资风险的分析,阐述了房地产投资风险的特征,探讨了我国房地产投资风险的总体状况及变化趋势,指出预测最佳投资区位对房地产业至关重要。     

人力资本投资与经济增长方式的转变

论述了加大人力资源资本的投资对于发展我国国民经济、促进经济增长方式由粗放型向集约型转变的重要性,指出人力资本投资的基本渠道是教育与职工培训投资、科技研究与开发投资等。     

人力资本参与企业收益分配的可行性研究

人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分，与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值。所以，人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配。人力资本投资收益分析是个人（家庭）进行人力资本投资的主要决策依据，它能够促进资源的有效配置。经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能。影响人力资本投资收益的主要因素有：投资收益期、投资成本和收入差异等。     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资包含了人力资本形成、配置到使用的全过程,由于形成预期数量和质量的人力资本始终是企业人力资本投资的最基本的目的,因此狭义的企业人力资本投资常常是指投资形成企业和员工所需要的人力资本,这种投资常见地表现为企业员工培训。投资中,企业和员工均为投资的主体,他们各自的投资策略受到双方所处的决策地位和相关变量的影响。在理解投资活动的成本收益特征和企业、员工在投资中决策地位的基础上,通过建立企业、员工投资策略模型,可以分析出风险条件下员工收益分成系数、预期无风险投资收益、企业和员工能力、企业和员工对彼此的依赖度等因素如何影响企业和员工的投资策略,并得出相关结论。