发挥高校统一战线工作优势,努力构建和谐校园

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,也是培养新的党外代表人物的源头,以“大团结、大联合”为永恒主题的统一战线工作,在构建和谐校园工作中具有独特的优势,有着十分重要的作用和意义。     

适应形势培养跨世纪的党外代表人物

在知识分子中,占多数的是党外知识分子。而统一战线各界代表人物绝大多数也是知识分子,他们分布在政治、经济、文化各个领域。在新形势下,如何切实加强对党外知识分子的工作、认识,重视党外知识分子,充分调动他们的积极性;培养、选拔、启用党外知识分子中的先进代表人物,是一项极其重要而紧迫的任务。     

关于完善高校培养选拔党外干部工作机制的思考

《中共中央关于进一步加强中国共产领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》中提出了要“改进和完善选拔任用方式,逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。高校历来是培养选拔党外干部的源头,它不仅要为高校自身培养党外干部,而且也要向人大、政府、政协及司法机关输送更多的优秀党外干部。笔者根据高校实际,从领导机制、协调机制、培养机制、任用机制、监督检查机制等多方面论述了新形势下做好高校培养选拔党外干部工作的方法。     

论旗帜性党外代表人物的培养

正反两方面的经验教训、“四个现代化”和“三个文明”建设、党内民主的推进,决定了培养旗帜性党外代表人物的必要性、重要性和紧迫性。党外代表人物不仅是各级政府行政领导干部的重要组成部分,而且是“人大”根本制度和“政协”基本制度的重要组成部分,故旗帜性党外代表人物的培养,有利于中国共产党领导的多党合作制的创新、中间政派势力的团结发展、民主政治体制改革的稳步推进。我们必须学习研究相关统战政策及统战历史文化,把共产党和参政党的民主政治体制改革同步进行,用人文关怀的中和统战工作,推进旗帜性党外代表人物队伍的培养和建设。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔任用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

高校选拔党外干部管见

选拔党外干部势在必行。高校是党外知识分子与民主人士相对集中的地方。这些人的文化层次高，教学能力强，科研水平高，知识面广。大胆提拔作用他们是学校发展的客观需要。选拔党外干部重在培养，党委要把选拔党外干部工作列入议事日程，当作一件经常性工作来抓。要利用业余党校，典型引路，放岗，换岗和挂职锻炼等形式，进行培养教育，以提高他们的政治素质和领导素质。选拔党外干部贵在公正。要正确处理好德与才的关系，资历与能力的关系，廉政与勤政的关系。     

对新时期高校党外代表人士队伍建设的思考

加强高校党外代表人士队伍建设是高校统战工作的重点。本文以大连医科大学党外代表人士队伍建设为例,结合高校党外代表人士的特点及队伍建设中存在的问题,提出做好高校党外代表人士队伍建设工作的措施和建议。     

论充分发挥高校党外知识分子在西部大开发中的重要作用

西部大开发，关键是人才。高校人才荟萃，智力密集，不仅是西部大开发重要的人才基地，也是统战工作的重要领域。我省高校中党外知识分子所占比例已达６０％左右，是民主党派成员和统一战线各领域党外代表人物的重要源头。高校党外知识分子具有“高”、“强”、“大”、“坚”的特点，因此，笔者建设要发迹四种观念，着重从在个方面发挥其作用，以形成江泽民同志所期望的“各方面人才百舸争流，各显其能的局面”。     

加强教育管理干部队伍建设

正做好各级各类干部选拔任用工作,加大培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部力度。积极推进教育系统内外干部交流,选派优秀干部到中西部地区特别是西藏、新疆、青海等艰苦边远地区挂职、任职。研究制订高校、直属单位领导人员管理办法。坚持从严管理监督干部,开展选人用人专项检查。规范直属高校、直属单位领导班子薪酬管理。全面做好离退休干部工作。     

高校党外知知识分子工作与构建和谐校园

统一战线在创建和谐校园中处于重要地位,发挥着重要作用。党外知识分子是高校统一战线的重要组成部分。随着经济社会的不断进步和高等教育事业的迅速发展,高校党外知识分子工作呈现出新形势,提出了新要求。文中分析了高校党外知识分子工作的新形势和新要求,阐述了新形势下高校党外知识分子在创建和谐校园中的重要地位和作用,提出了高校党外知识分子工作的新思路。     

论高职院校科研管理激励机制创新

人才培养、科学研究、服务社会是高等学校的3大职能。通过阐述科研管理激励机制的概念与内涵,列举国际上主要激励理论及其代表人物,探讨科研管理的激励方式,构建高职院校科研管理激励机制。     

论党外代表人士的教育培训——以广西H市为例

党外代表人士是我国参政议政的重要参与者,是国家人才队伍的重要组成部分,更是中国社会主义现代化建设的重要力量。党外代表人士的教育培训是提升党外代表人士参政议政能力,以及保证统一战线巩固和发展的基础性工作。加强党外代表人士的教育培训,对促进多党合作和政治协商制度进一步发展,实现党内外思想上"同心同德"、目标上"同心同向"、行动上"同心同行",以及强化党外代表人士队伍建设具有重要意义。为此,需要推进党外代表人士的教育培训体制机制改革;加强师资队伍建设;实行教学方式改革,提升教学质量。     

普通高校加强科研成果管理对策分析

科研成果管理是高校科研管理的重要组成部分,加强科研成果管理对提升高校科研管理水平具有重要意义。目前,普通高校科研成果管理尚存在诸多问题。应从加强科研系统管理、完善科研成果管理制度、提高科研成果管理人员的技术水平等方面入手,加强普通高校的科研成果管理水平。     

全国科技工作者代表建议工作的历史演进和主要特点

 全国科技工作者代表大会召开及闭会期间,中国科协组织参会代表对国家科技工作、科协工作提出建议,是充分发挥全国科技工作者代表作用、履行代表职责的重要渠道和手段,是代表引领科技工作者行使全国代表大会代表权利、参与国家科技工作和科协工作的重要形式。通过梳理全国科技工作者代表建议工作的发展历史,概览其历史演进过程,探究代表建议工作呈现的基本特点,提出加强和完善代表建议工作的相关建议,以此为中国科协更好地团结和组织广大科技工作者为建设世界科技强国建言献策提供借鉴。     

“两型社会”建设视域下的高校休闲体育教育价值研究

"两型社会"建设是推动我国发展方式转型实现科学发展的重大战略举措,休闲体育是适应"两型社会"建设需要的重要体育活动形式.高校休闲体育教育作为促进休闲体育发展的重要途径对"两型社会"建设具有重大现实意义.在"两型社会"建设中,高校休闲体育教育发展的作用集中表现在它的社会功能、教育功能、体育功能等三个方面.     

西藏高校教学管理队伍现状及对策研究

高校教学管理队伍的整体素质是提升高校办学水平的重要因素,通过对西藏高校教学管理队伍的现状调查,分析教学管理队伍的结构、待遇及水平等方面存在的主要问题,提出加强西藏高校教学管理队伍建设的相应措施。     

高校教务人员亚健康现状调查及锻炼对策

亚健康是指人的身心处于疾病与健康之间的一种健康低质状态。高校教务人员是个特殊的群体,长期以来,人们对教务人员这一工作缺乏正确的认识和评价,缺乏对教务人员健康的关心,而教务人员是高校管理队伍中的一个重要组成部分,他们的亚健康问题日趋严重。为了了解高校教务人员的亚健康状况,对福建省部分高校的教务人员进行了抽样调查,调查和研究福建省高校教务人员的亚健康状态,探讨高校教务人员亚健康状态的发生原因、影响因素及锻炼对策,制定出相应的预防机制,对提高高校教务人员的健康水平具有重要的指导意义。     

浅谈新时期民办高校实验教师队伍建设

实验教师队伍是高校师资队伍的重要组成部分,是科学研究的重要力量,是实验室的管理者。一支结构合理、优化组合、高水平的实验教学队伍,是新时期高校深入进行实验教学改革和实验室管理体制改革的关键,更是办好民办高校教育的根本保证。因此认真地去研究民办高校的实验教师队伍建设已是民办高校不可回避课题。     

对我省高校课外体育活动的研究

在高校课外开展丰富多彩的体育活动 ,全面提高大学生的体质与健康水平 ,建立起科学化、制度化的高校群众体育 ,是一项事关提高大学生综合素质、事关高校体育教育体制的大事 .通过对我省高校课外开展体育活动的情况进行研究分析 ,力争探索出群体工作的普遍规律 ,为新时期的高校群体工作做出理论性的研究     

高职院校实验室建设与管理的对策研究

实践教学是高职院校专业人才培养模式的重要组成部分,是培养应用型高技能人才的重要保证.而实验室是开展实践教学的重要场所.结合目前高职院校实验室建设现状,针对存在的问题,从实验室建设原则出发,对高职院校实验室建设和管理进行研究与探讨,提出校企合建等建设思路.实验室建设与管理的科学规划,为适应职业岗位需求和提高专业技能型人才培养质量起到了积极的促进作用.