高校体育档案的建立与分类

本文简要阐述了普通高校体育档案工作形成的过程，体育档案的分类及建档工作中应注意的几个问题，旨在推动高校体育档案工作的发展，更好的为体育教学和科研服务。     

浅谈体育档案的管理体系

体育档案是体育运动的专门性档案。由于我国体育事业的蓬勃发展,体育档案的内容迅速扩充,数量急剧增加,利用范围不断扩大,故此,探索体育档案的管理体系,使之提供利用达到“快、准、全”的要求,以利于开发、传递档案信息,已成为刻不容缓的问题。     

提高高校体育教学档案利用率的思考

利用率低是高校体育教学档案管理中存在的普遍问题,本文详细介绍了高校体育教学档案的重要作用,深入分析了高校体育教学档案利用率低的原因,提出了提高高校体育教学档案利用率的几点建议。     

重视体育档案的科学管理

为了更好地进行总结,运用体育档案,必须对资料进行分类、收集、整理和编辑,建立"体育档案"用时则取之,不用则存之。     

浅谈高等院校体育档案的范畴及有效管理

体育档案是促进学校体育教学的重要手段,是高校体育工作实践经验的总结,是学校体育工作的面貌和历史情况的文件材料。那么高校体育部门应该从哪些维度来管理体育档案,我们应该如何对体育档案进行有效地管理,这是本文主要探讨的问题。     

体育档案的管理及运用

为了更好地进行总结,运用体育档案,必须对资料进行分类、收集、整理和编辑,建立＂体育档案＂用时则取之,不用则存之。     

试论普通高校体育档案的规范化管理

从揭示普通高校体育档案管理问题入手,并分析其原因,阐述高校体育档案的意义和作用,指出做好普通高校体育档案规范管理应健全规章制度、积极开展利用服务作为基本保证和必要条件.     

高校体育档案的重要性及管理信息化探究

高校体育档案是学校档案的重要组成部分。提高对体育档案管理工作重要性的认识,顺应管理信息化趋势,加速高校体育档案管理科学化、现代化、数字化进程,对推动体育教学管理规范化,促进高校体育教学与科研具有重要意义。     

浅谈学校体育档案的管理及运用

为了更好地进行总结,运用体育档案,必须对资料进行分类、收集、整理和编辑,建立"体育档案"用时则取之,不用则存之。     

论学校体育档案的管理及其应用

为了更好地进行总结,运用体育档案,必须对资料进行分类、收集、整理和编辑,建立"体育档案"用时则取之,不用则存之.     

高级管理人才综合素质测评分析系统中数据结构设计与实现

满足新形势下干部人事制度改革的需要 ,提出了开发高级管理人才综合素质测评分析系统的要求 ,对系统的实现所涉及的数据库结构设计作了详细分析和设计 ,为人事组织部门、人才交流中心提供高效方便、科学客观、公开公正的综合素质辅助测评工具奠定了基础。     

管理者素养在高校后勤企业中的重要性

高校后勤企业是一种特殊的行业企业 ,它具有双重属性 ,即教育属性和企业属性。管理者是后勤企业发展战略的思考者、制定者和执行者 ,企业有一套好的人力资源制度 ,关键取决于管理者的认识程度、重视程度 ,企业的文化和管理者的个人品质 ,工作作风密切相关。高校后勤企业管理者选拔应坚持内部培养与外部引进相结合 ,增强企业活力。管理者素养对后勤企业的发展起着至关重要的作用。     

管理报酬契约与会计政策选择中的机会主义

会计政策选择中，经理可以根据管理报酬契约进行选择。一个理性的经理究竟采取机会主义式的还是有效率的会计政策选择，将会在会计政策选择对企业价值所产生的影响以及因管理报酬契约的存在对经理个人财富的影响之间进行权衡。     

软件开发过程中质量控制的问题及方法

分析软件开发过程中,管理层方面和技术层方面存在的质量控制问题。认为软件开发过程中存在软件工程标准化重视不够、软件企业对软件产品评测意识不强、需求内容项目估算过少、项目组织过小、开发计划不充分、设计能力不足、项目经理的管理能力不足、项目测试与项目开发人员为同一班人马等问题。提出通过采用软件工程方法、ISO 9000-3标准和CMM认证等办法来提高软件产品的质量。     

不同所有制企业高层管理者的差异研究

企业内部环境因素对企业的影响一直受到各方面的关注。本文是基于大样本的统计分析,着重对高层管理者这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在威望与素质方面,国有企业与三资企业和私营企业分别存在非常显著的差异;在高层对中层的信任与支持方面,三资企业与私营企业存在显著差异。最后,针对相应企业在高层管理者自身状况方面提出调整措施。     

光纤环网的网络管理代理服务器设计

研究了光纤综合业务环网的网络管理代理服务器的设计方法，论述了管理代理的体系结构和实现过程，它支持基于ＳＮＭＰ协议的管理员的访问。     

基于相差值聚类的高校教师绩效评价法

运用基于相差值的聚类评价法进行绩效评价,探索打破绩效评价中只"重科研"或只"重教学"的单一模式,体现了对教师多元化发展方式的尊重,拓宽了高校教师绩效综合评价的思路,对我国高等教育事业的发展有着重要的意义.     

红利计划下经理人员的盈余管理行为

最大化给定Healy红利计划假设下经理 人的两周期效用函数，由此求出经理人员盈余调节量的关系表达式，得到了与经验符合的结论，并对前期的一些实验研究结果的不一致之处，提供了较为合理的解释。     

企业实施经理股票期权的制度障碍及其对策

对我国企业实行经理股票期权制度存在的障碍进行了分析。指出将经理人的收入与个人的努力程度及对公司业绩和贡献挂钩，将是国有企业深化改革的重要内容，并提出了相应的对策和建议。     

委托代理框架中道德风险的临界行为

分析了委托代理关系中企业经理产业道德风险和所有者监督道德风险的临界行为，提出经理的临界背德收益、背德空间和所有者防范道德风险的临界监督成本及监督空间概念，为研究经理的背德行为模式和有效制定道德风险的防洪措施提供理论依据。