厦门创业园迈向高端服务业的三大支点——写在胡锦涛总书记视察厦门留学人员创业园3周年之际

2006年1月14日下午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛视察了厦门高新区以及厦门留学人员创业园。在视察过程中,总书记充分肯定了创业园建园十年所取得的科技企业孵化成就．并就“注重培养创新型人才特别是创新型领军人才”、“加快构建区域创新体系．启动一批重大项目．力争在一些重点领域和关键环节取得突破”、“在开拓市场、企业管理、     

新职业驱动人才评价新分类——以厦门设立“大数据”职称评审专业为例

<正>引言随着大数据、云计算、人工智能及物联网等新兴科技广泛运用,我国经济发展迎来新的增长点,专业领域人才需求量大增,形成稳定从业人群,一批专业技术类新职业应运而生。厦门也是这些领域企业与专业人才的聚集地之一。为顺应此类新业态、新职业的发展需要,厦门紧跟新时代变化,结合产业人才结构特点,创新人才评价分类,设置"大数据"职称评审专业,在发现、培养、使用及激励新职业人才上发挥积极作用。创新背景     

两岸“三通”对厦门投资的影响及对策研究

两岸"三通"将对厦门的投资产生长期而深远的影响:既有利于增强外商和台商投资厦门的信心,提高厦门的投资效率,也会导致厦门本地资金和外资大力投向服务业;当然在短期内也会对本地投资产生挤出效应,造成本地企业人才的流失,增加改造环境的成本等负面影响,应设法加强两岸合作,提高吸引台资的质量,建立厦门经济的预警模型。     

我校联手英国纽卡斯尔大学成立轨道交通研究中心

<正>1月15日,福建省首个联合外国高校成立的轨道交通研究机构——"厦门理工-纽卡斯尔大学轨道交通研究中心"正式揭牌成立。两校将以此中心为平台,共同申报合作项目,开展师生互访、合作办学,培养轨道运营管理、调度、规划方面人才.中心将立足厦门,面向中国(海西),研讨在厦门建立一个中国领先、国际知名的轨道交通研究及教育机构,以"政产学研用"合作方式致力于中国与欧盟之间轨道交通的合作研究、技术攻关、转化和人才培养,为中国轨道交通的建设和发展提供技术及人才支撑,促进中国与欧盟在轨道交通领域的深入合作。     

我校与厦门市集美区政府、企业签订《政校企推进研学旅行人才培养合作协议》

<正>2019年6月1日,由厦门市集美区文化和旅游局、厦门市集美文教区管理委员会、厦门理工学院、集美大学、厦门悠度休闲用品股份有限公司、厦门灵玲演艺有限公司共同参与的《政校企推进研学旅行人才培养合作协议》签约仪式暨"研学旅行研究中心"揭牌仪式在悠度城市营地举行。今后,政校企将充分利用各自优势资源,深度合作形成合力,积极探索研学旅行人才培     

厦门企业人力资源管理实证研究

通过实地访谈与问卷调查,基于统计分析,实证研究厦门企业人力资源管理,结果发现:大部分厦门企业设置了独立的人力资源管理部门,拥有专职的人力资源管理人员,建立了一系列人力资源管理制度和政策,比较重视人力资源管理硬功能及其信息系统建设,但人力资源规划、企业文化等软功能,仍需进一步完善。     

校企共建厦门城市轨道交通学院的可行性分析和建设构想

正为促进厦门城市轨道交通业的有序发展,给厦门城市轨道业提供人才和技术保障,厦门城市职业学院联合厦门轨道交通集团等企业和单位,按照现代职业教育体系建设的要求,探索构建产教融合的二级学院——厦门城市轨道交通学院。城市轨道交通业发展背景"十三五"时期,城市轨道交通将迎来更大规模的发展。目前全国城市轨道交通     

厦门邮轮旅游业人才培养现状研究

随着厦门经济的发展,个人收入水平的提高,厦门游客正在渐渐地接受将邮轮旅游列为度假旅游的一种选择,相比正在加快建设的邮轮码头、旅客大厅等硬件设施,对国际邮轮管理及服务人才的需求其实更为紧迫,厦门的邮轮旅游业人才培养虽已迈开步伐,却还远远不够。本文着重就厦门邮轮旅游业人才培养现状进行考察,针对目前存在的问题提出对策和建议。     

企业管理人才素质要求及培养模式分析

为了培养企业的管理人才,发展他们的管理技能,使管理人员能适应不断变化的环境和胜任工作,国外的企业多数都十分重视管理人才的培养及开发。近年来,企业重视抓好管理人才的培养、选拔和任用工作,不断探索管理人才选拔培养之路,一是制定出台相应政策,对管理人才的培养、选拔、使用工作提出了具体措施,取得了较好的成效;二是对担任实职的管理人才在发展上充分信任,积极支持他们的工作,使其有职有权有责,放手让他们大胆工作,相当一部分管理人才在自己的工作岗位上做出了应有的成绩和贡献;三是促成管理人才之间相互配合,相互尊重,共同进步;四是经济待遇上一视同仁,生活上尽量给予关心。通过这些举措取得了一定的工作成绩。     

打造宜业宜居环境激发人才活力 提升厦门国际化城市建设软实力

正人才是富国之本、兴邦大计,办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。拥有大量的国际化人才是厦门市城市国际化建设的重要基础。"提升厦门城市国际化水平"是厦门市委市政府2016年乃至"十三五"规划的重点工作,厦门城市国际化建设成败关键在于国际化人才是否能"引进来、留得住、流得动、用得好"。通过打造宜业宜居环境最大限度激发人才创新创业活力,提升厦门国际化城市建设软实力,至关重要。     

基于案例教学的物流管理课程体系平台——以纺织服装专业特色为背景

本文探讨了在物流案例教学模式下,结合纺织服装专业背景特色,对纺织服装类物流人才的素质及知识结构分析,设计了由"宽基础"平台、"活模块"平台和实践应用平台共同搭建的基于案例教学模式的物流管理专业课程体系.     

高职产学研结合的内涵与模式探讨

高职产学研合作教育是以就业为导向,培养技术应用性人才的重要途径,其内涵是利用高职和企业的教育资源,发挥双方各自优势,将学校课堂上理论知识学习为主与企业生产场所实践技能培训为主两种教学形式有机结合,培养企业需求的技术应用性人才。由于高职学院和企业的具体条件不同,决定其合作模式是多层次、多方位、多形式,产学研合作教育主要内容是:(1)加强专业建设;(2)推动职业培训合作;(3)加快科技开发合作;(4)增加学生就业渠道。     

体制创新 开放办学 建设国家级一流示范性高职学院

调整办学思路，创立了“省市共建“的办学体制和全新的管理运行机制。紧密结合市场需要，确定了“产学结合，校企互动”的人才培养模式，狠抓内涵建设，在专业设置、师资队伍和实训基地建设、高素质技能型人才培养方面勇于创新，取得了显著成绩，对同类高职院校有很好的示范作用。     

国外知名跨国企业人才培养的特色和借鉴

作为人力资源管理中最为重要的部分，人才培养和培训在西方企业得到了高度重视和发展，并成为企业保持领先的原因之一．对国际知名跨国企业的人才机制和体系进行对比分析，结合我国企业的具体案例进行研究，提出适应中国特色的人才培训对策．     

建立高校人本化教师管理机制的思考

当前高校教师管理机制中存在的主要问题是人才结构不够完善、激励机制不够健全、管理方式不够民主、用人制度不够灵活。建立并运用人本化教师管理机制，有利于提高整体学术水平，有利于推进管理制度创新，有利于强化人力资源开发，有利于实现高校根本任务。提出了建立高校人本化教师管理机制的若干策略。     

Type of Garment Value Chain Governance and Capacity of China Textile ＆ Garment Enterprises

The textile and garment value chain is typical buyer-driven and captive governance.Based on the results of 153 questionnaires survey of textile and garment companies around China in 2008 as well as case studies,the roles of China textile and garment enterprises in value chain were showed in this paper.The survey covers several different sectors,in which companies have different decision power,strategies and performance,to find how to take advantage of companies strengths,and gain long-term benefit enhancing...     

论贵州稳定和引进人才应解决的几个问题

西部大开发 ,人才是关键。贵州要抓住西部大开发的机遇 ,除了稳定贵州知识分子队伍 ,留住现有的各行各业的专业技术人才外 ,还要采取新的举措 ,有一些新招 ,吸引急需的人才。为此 ,应着重解决如下问题 :一是营造尊重知识、尊重人才的良好氛围和环境 ;二是处理好稳定、培养和使用现有人才与引进人才之间的关系 ;三是改善知识分子工作条件 ,认真解决好工作待遇和生活待遇 ,用感情留人、事业留人     

基于熵权TOPSIS的服装企业节能环保评价模型

依据产业集群、政府或行业组织、企业、客户4个层面构建了服装企业节能环保的指标体系和基于熵权理论的TOPSIS(接近理想点法)评价模型.以此为基础,对温州藤桥服装产业集群中的相关服装企业进行案例分析,运用熵权法赋予服装企业节能环保指标的权重,借助TOPSIS模型计算各服装企业与理想解、负理想解的距离,根据相对接近度由大到小对被调查企业进行环保节能排序,并分析相应结论.     

信号传递博弈在人才选拔中的应用

应用信号传递博弈,分别讨论申请者在无嫉妒、带嫉妒情况下的分离均衡,以及混杂均衡,为企业选拔高潜质人才提供相应策略。